勞動法對於每周一天不休如何
A. 新勞動法對每周的勞動時間是如何規定的
一、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度版。用人單權位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行以上規定的，經勞動部門批准，可以實行其他工作休息辦法。
二、如果一天超過八小時超時工資報酬應如何計算？
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補修的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
B. 勞動法是不是有規定每周至少休息一天
1、我國的勞動法確實有規定，每周至少休息一天，在《勞動法》的第三十八條中
2、法律依據：《勞動法》第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
C. 勞動法里每星期至少休息一天的休息范圍怎麼確定
法律沒有規定，由用人單位依據本單位實際情況確定。
D. 關於勞動法中每周一天的休假
他是違法的。應該放假，現在都是雙休了。我覺得你最好看看勞動部是怎麼反應。有些地方的勞動部不理事的。你就乾脆拿了工資走好了。再找個好的，合理的。否則你去告，又沒有人理。
E. 一周只休息一天的企業是不是不符合勞動法的規定
可以的，每月加班不超過4天是可以的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
F. 勞動法規定每周休息兩天，為什麼有些工廠一天也不休息
工廠這種地方大家都知道，工資主要是靠加班,一天8小時候，再加2到3小時的班，加班工資1.5倍，加上吃飯時間一天就是12小時，大多數時候，你一天吃飯休息的時間加在一起都沒有1小時的。
廠里給的午飯晚飯各半小時，有的甚至只有10分鍾。然後周六2倍工資，周日休息。這樣完美的按照勞動法的規定，雙休8小時，加班都是有工資的,當然，這種待遇都是正規的工,。所以說，工廠都是一天12小時，上6休1。其實就相當於默認這種模式了，你想要8小時就下班領導也不會同意。
G. 為什麼勞動法規定每周休息兩天，而有些工廠一天也不休息
既然那麼多工廠都沒有休息，或者一周只休息一天，說明這樣的做法還是受到很多員工的認可的，並沒有違反勞動法的規定，因為他是加班呀，據我所知這周末加班是有加班費的，而且她的工資比平時高一倍，或者更多。
所以那些在工廠上班的人，寧可不休息也要累死累活做完一周的最後一天或兩天。
還有就是周末加班的工資是很高的。
有的時候是1.5倍，有的時候是兩倍，反正就是比平時多很多。這或許算是一個很大的誘惑吧。
H. 勞動法是不是有規定每周至少休息一天
我國的勞動法確實有規定，每周至少休息一天。
用人單位應當按照下列標准支內付高於勞動者正常工作時間工容資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時
工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
I. 勞動法明明規定每周休息兩天，但是為什麼還有很多地方一天也不休息
我認為勞動法規定每周休息兩天這個規定只是針對正規企業的，很多地方，尤其是一些比較小的城鎮里，打工的人大部分也沒有這方面的法律意識。所以很多地方的企業都不休息。
根據我國現有情況，目前一共有三種工作時間制度，即標准工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標准工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。後面兩種都需要企業特殊申請，不過基於目前很多地方都是按照最低標定底薪的，要是真正按照勞動法每天八小時，一周雙休的話，很多員工只能拿到最低保障工資，所以為了多賺錢，他們也願意加班。
J. 一周休息一天的企業符合勞動法的規定嗎
一周只休一天的企業，如果一周工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動內法的規定容的。不過，周末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；