河源勞動法底薪

㈠ 勞動法規定韶關人每月最低基本工資是多少

韶關最低工資標准為抄1210元/月。

廣東省人民政府

《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》

粵府函〔2015〕20號

各地級以上市人民政府，順德區人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）的規定，結合我省經濟社會發展狀況，決定調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准。現將有關事項通知如下：

一、從2015年5月1日起，調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准，具體標准和適用地區見附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的標准，有條件的地區可在省確定的標准上適當上調標准，並報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。

二、各地級以上市政府應在本通知下發之日起7日內，向社會公布本地區的最低工資標准。
三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實保障職工合法權益。

附件：廣東省企業職工最低工資標准表

2015年2月15日

㈡ 我是河源的，公司的員工600元一個月，要交多少錢社保怎樣算

員工600？河源的最低工資不是600吧，犯法啦！
河源市人民政府關於調整我市企業職工最低工資標準的通知（2011）
河府〔2011〕27號
各縣區人民政府，市府直屬各單位：
根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)和省政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》(粵府函(2011)15號)精神，結合我市實際，市政府決定調整我市企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准，具體標准如下：全市企業職工最低工資標准調整為四類850元/月，折算的小時標准為4.88元/小時；全市非全日制職工小時最低工資標准調整為四類8.3元/小時。
調整後的我市企業職工最低工資標准自2011年3月1日起執行。河府(2011)21號文同時廢止。
二○一一年二月二十八日

㈢ 河源市和平縣2017年勞動法

要咨詢什麼？只要是我國土地上的企業，無論私人企業還是國有企業，都適用國家制定的《勞動法》。

㈣ 東莞勞動法工資標准2020底薪

東莞是廣東省經濟發達地區，在東莞上班的勞動者，工資方面的收入有最低工資作為保障，正常勞動的情況下工資收入不得低於當地的最低標准。2020年東莞市的最低工資標准為1720元/月。
根據《東莞市勞動保障條例》第十一條
第一類標准：廣州和深圳執行最高的第一類標准。廣州為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；深圳為2200元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；
第二類標准1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時；
第三類標准：1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時；
第四類標准：1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

㈤ 誰能告訴我廣東勞動法工資底多少

2014年《廣東省勞動保障復監察條例》制新調整的最低工資標准如下：

第一類地區是廣州市，調整後月最低工資標准為1550元，小時工資為15元；

第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元；

珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標准1380元，小時工資標准13.2元；

第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整後月最低工資標准為1130元，小時工資為11.1元；

第四類地區包括餘下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，調整後月最低工資標准為1010元，小時工資為10元。

申張正義團隊為你解答

㈥ 勞動法規定一天八個小時我在河源台和電子廠一天上十二小時多這樣人很容易累死了

台和電子廠是個黑廠
看起來很大
其實是數個小廠合並的
高新區里工資最低的廠
勞動者像牛一樣幹活
不過管得不嚴
我那時一周上兩天班
一個月拿了300多元
人多
女孩子多
你是男孩子的話交女朋友是個好場合
是女孩子的話早點離開吧

以前台和中信貨倉倉管員飄過

㈦ 廣州最低工資2021最新標准

1.廣州最低工資標准：執行一類標准，調整為2300元/月2.深圳最低工資標准：和廣州一樣執行一類標准，調整為2360元/月3.珠海最低工資標准：執行二類標准，調整為1900元/月4.佛山最低工資標准：和珠海一樣執行二類標准，調整為1900元/月5.東莞最低工資標准：和佛山一樣執行二類標准，調整為1900元/月6.中山最低工資標准：和東莞一樣執行二類標准，調整為1900元/月7.汕頭最低工資標准：執行三類標准，調整為1720元/月8.惠州、江門、湛江、肇慶最低工資標准：執行三類標准，調整為1720元/月9.韶關、河源、梅州等10個市：執行四類標准，調整為1620元/月。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

㈧ 河源市勞動法規定底薪是多少工作天數是多少

按照勞動法規定，底薪應該是依據公司或單位的生產經營情況進行確認規定底薪的標准。勞動法的規定，工作天數每月應該22天半。

㈨ 勞動法是怎麼規定基本工資的

首先按照的標準是你和公司簽合同的合同標准執行.但不能低於當地最低工資標准. 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。