勞動法的基本問題

Ⅰ 新勞動法問題

《職工帶薪年休假條例》
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
你屬於勞務合同的僱工，而僱工屬於本法則范圍。

Ⅱ 關於勞動法問題

【1】根據《勞動合同法》第37條規定，你在試用期內，可以提前3天通知單位辭工。
【2】單位如果沒有對你進行專項業務培訓，沒有簽訂勞動協議，約定違約金，是不能扣你的工資的。

【6】不用單位同意辭職，你可以直接寫辭職報告。
【7】單位如果不同意，你可以通過郵遞掛號信的形式，把辭職報告郵給單位。
【8】掛號信，單位必須簽字收到。
勞動者還能留有證據（收據）
【9】你和單位簽訂的這一條說辭工，單位要扣基本工資一半的協議，是無效的協議，
【10】一切以《勞動合同法》規定為准。
【11】哪個單位的規定，也不能夠凌駕於《勞動合同法》之上。

【12】根據《勞動合同法》第26條第三項
違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效，或者部分無效。
【13】你看清了嗎？簽字了也是無效合同，或者部分條文無效。因為你和單位簽訂的勞動合同這一條，違反了勞動合同法第37條規定。
【14】你和單位簽訂的勞動合同，違反了《勞動法》第50條規定，單位是不可以拖欠和剋扣勞動者工資的。

【7】提問者已經是第二次提出一樣的問題了。

Ⅲ 勞動法問題

依據《中華人民共和國勞動法》和《《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》》的相關規定，如下：
1）【工資支付】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。並且要按期足額支付。

2）勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資（目前青島最低工資標準是960元/月）。
3）【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據上述規定，該服裝公司發放工資的做法，顯然是違法的！明顯屬拖延支付。再根據上述 2）的規定，你完全有權利取得你應得的工資。

Ⅳ 關於勞動法方面的問題

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先你要看一下，你說的這個廠是否有營業執照，如果有，那麼按照我下面說的處理，如果沒有，那麼基本就沒有辦法了。
2、有的話，可以去勞動局告這個廠，讓他們補交社會保險，就可以了。你說他工作了30年，那麼說78年就在這個單位工作了，那時候的單位基本還都是國有企業，不太可能出現這種情況的。
3、我國社保是93年左右在全國各地開始繳納的，所以要補只能補交從93年到現在離開單位的這部分。然後要對78年到93年這段工作時間做工齡認定。
4、有任何問題，可以在線咨詢我！
PS：因為專業，所以信賴！

Ⅳ 有關勞動法的一些問題

1、勞動法沒有關於住房公積金的規定，該金額的繳納應當屬於住房公積金管理中心管理范疇；
2、鑒於你在該公司的客觀在職時間已經超過1年，故應當認定為可以享受5年休假；而根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條的規定，帶薪年休假的計算應當以勞動者的實際工作年限為核算標准，計算公式為（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，故你應當享受的年休假大概為155天÷365天×5天=2.12天；
3、核算工資應當按照合同約定的「正常工作時間的工資」為計算基數，正常工作時間日薪=基本工資÷21.75天、法定休息日上班且未安排補休的工資應為：正常工作時間日薪=基本工資÷21.75天×2倍、法定節假日工作的工資則應乘以3倍；勞動法沒有關於納稅的規定，但個人所得稅的計算應當以個人的實際收入為核算基數，你公司的做法肯定已經屬於違反稅法。

Ⅵ 有關勞動法的幾個問題

你好!
（1）根據《關於工資總額組成的規定》職工的工資是指各單位在一定的時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。具體地說，工資包括下列六個部分：計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者的工資是勞動者提供勞動應當得到的報酬。在通常情況下，勞動合同約定的工資標准或者法律規定的工資標准都是勞動者在提供正常勞動時應當得到的工資。因此，最低工資標准中的工資應指的是低薪。
（2）根據我國的法律法規的規定，在工廠停產期間，勞動者的工資發放情況按以下情況處理：
第一，對於非因勞動者原因造成單位停工、停產時、如果停產、停工是在一個工資支付周期內的，用人單位應當按勞動合同的規定的標准全額去付勞動者工資。
第二，對於停產、停工超過一個工資支付周期，並且勞動者提供了正常勞動的，則單位應當向勞動者支付工資，並且支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。
第三，對於勞動者沒有提供正常勞動的，應按國家有關規定辦理。
第四，對於企業發放工資確有困難的時應發給職工基本生活費。
第五，職工如果連續6個月以上領不到或未足額領到工資或基本生活費，可在符合低保標準的情況下納入低保范圍。
（3）勞動爭議先裁後審的缺點是用的時間長，經的程序多，法律途徑維權的效率低。
希望能幫上你的忙。

Ⅶ 勞動法的具體內容是什麼

勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程;女職工與未成年工的特殊保護辦法;職業培訓制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程序;對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外,還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容,在有些國家是以各種單行法規的形式出現的,在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講,我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過,1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講,《勞動法》是調整勞動關系的法律法規,以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律,在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通的公民或工人或許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法等,但《勞動法》卻關繫到我們每個人的生活,我們無時無刻不在《勞動法》的保護和約束之中。不管是普通工人還是其他勞動進,我們應該清楚《勞動法》賦予我們的基本權利和義務,履行義務,維護權利。我們每個人不可能也沒有必要成為勞動法律專家,但了解基本的《勞動法》知識是必要的、經濟的和有效的

勞動法類

1.中華人民共和國勞動法
1994年7月5日頒布
2.失業保險條例

1999年1月22日頒布
3.失業保險金申領發放辦法

2000年頒布
4.中華人民共和國婦女權益保障法

1992年4月3日頒布
5.中華人民共和國老年人權益保障法
1996年8月29日頒布
6.中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法
2000年10月31日頒布
7.城市居民最低生活保障條例

1999年頒布
8.中華人民共和國職業病防治法

2001年10月27日頒布
9.中華人民共和國工會法

1992年4月3日頒布
10.中華人民共和國安全生產法(全文)

2002年頒布
11.企業職工獎懲條例

1982年頒布
12.禁止使用童工規定
13.工作場所安全使用化學品的規定

1996年頒布
14.作業場所安全使用化學品公約

1994年10月22日頒布
15.關於印發《企業經濟性裁減人員規定》的通知

1994年頒布
16.國有企業職工待業保險規定

1993年4月12日頒布
17.關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知

1994年頒布
18.關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
1994年12月3日頒布
19.中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

1953年01月26日頒布
20.中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
1993年6月11日頒布
21.關於〈勞動法〉若干條文的說明

1994年頒布
22.工傷保險條例
2003年4月16日頒布
23.爆炸危險場所安全規定
24.安全生產違法行為行政處罰辦法
2003年5月19日頒布
25.工資支付暫行規定

1994年頒布
26.勞動防護用品管理規定

1996年頒布
27.國營企業辭退違紀職工暫行規定

1996年頒布
28.女職工禁忌勞動范圍的規定
29.女職工勞動保護規定

1988年6月28日頒布
30.企業職工勞動安全衛生教育管理規定
31.國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定

2001年4月21日頒布
32.倉庫防火安全管理規則

1990年3月22日頒布
33.工傷與職業病鑒定標准

34.常用化學危險品貯存通則(GB 15603-1995 )
35.鍋爐壓力容器安全監察暫行條例

1982年頒布
36.壓力管道安全管理與監察規定

1996年頒布
37.壓力容器安全技術監察規程
38.壓力容器使用登記管理規則

1994年頒布
39.工傷認定辦法

2003年9月18日頒布
40.因工死亡職工供養親屬范圍規定

2003年9月18日頒布
41.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

2003年9月18日頒布
42.小企業職業安全健康管理體系實施指南

2003年9月30日頒布
43.生產力促進中心管理辦法

2003年12月15日頒布
44.安全生產許可證條例

2004年1月13日頒布
45.集體合同規定

2003年12月30日頒布
46.最低工資規定

2003年12月30日頒布
47.電力安全生產監管辦法

2004年3月9日頒布
48.商務部關於印發《外派勞務培訓管理辦法》的通知

2004年2月16日頒布
49.清潔生產審核暫行辦法
2004年8月16日頒布
50.安全評價機構管理規定
2004年10月20日頒布
51.勞動保障監察條例

2004年11月1日頒布
52.安全生產培訓管理辦法
2004年12月28日頒布
53.特種設備作業人員監督管理辦法
2005年1月10日頒布
54.水土保持重點工程農民投勞管理暫行規定
2004年12月29日頒布
55.國有煤礦瓦斯治理安全監察規定
2005年1月6日頒布
56.勞動防護用品監督管理規定 2005年7月27日頒布
57.安全評價人員資格登記管理規則
2005年8月31日頒布
58.放射性同位素與射線裝置安全和防護條例
2005年9月14日頒布
59.煤礦安全培訓監督檢查辦法(試行)
2005年9月26日頒布
60.煤礦隱患排查和整頓關閉實施辦法(試行)
2005年9月26日頒布
61.煤礦重大安全生產隱患認定辦法(試行)
2005年9月26日頒布
62.易制毒化學品管理條例
2005年8月27日頒布
63.重大事故隱患管理規定

64.中華人民共和國勞動合同法(草案) 2005年8月27日頒布
65.《中華人民共和國安全生產法》 2002年6月29日頒布
66.女職工保健工作暫行規定

67.外商投資企業勞動管理規定
1994年8月11日頒布
68.國家體育總局機關治喪工作管理規定 2006年6月28日頒布
69.中華人民共和國勞動法 2005年1月1日頒布
70.危險化學品建設項目安全許可實施辦法 2006年9月2日頒布
71.民用爆炸物品安全生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
72.民用爆炸物品銷售許可實施辦法 2006年8月31日頒布
73.民用爆炸物品生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
74.企業職工工傷保險試行辦法
2006年8月31日頒布
75.安全生產標准制修訂工作細則
2006年10月20日頒布
76.優化失業保險經辦業務流程指南 2006年9月11日頒布
77.聯合收割機及駕駛人安全監理規定
2006年11月2日頒布

Ⅷ 關於勞動法基本問題

意思是沒有編制的.

如果有編制的時候可以轉有編制的

沒有編制的等於是臨時工.