職工輪休放假違反勞動法嗎

A. 公司故意把員工的休息安排到法定節假日合法么

就你所敘，你們公司有過錯在先，存在嚴重違反《勞動法》行為。凡是一周超過40小時的時間就是加班時間，應當按照勞動法相關規定進行調休或者造發加班費（150%、200%）。在節假日上班，不管公司是否安排員工補休，只要沒有依法按照工作1天8小時發放日工資的300%的加班費就是違法。

B. 公司強制安排員工的年休假違反勞動法嗎

你說的是安排你工作？還是安排你休假？？
如果是安排你工作，那麼只要是支付了三倍數的工資就算合法。
如果是休假，也是合法。

C. 公司現在淡季，安排人員休息，休息期間按地方最低工資標准發放這樣算是違反勞動法嗎

這要看當初勞動合同怎麼簽訂的。如果合同就是如此簽訂，那麼不違法。
如果合同約定是正常工資，包括淡季工資，那就是違反合同約定，也就是違法行為。
但就一個事情，不能做出是否違法的判斷。

D. 不讓員工休息合法嗎

不讓員工休息不合法。中華人民共和國憲法第四十三條明確規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。勞動法第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國憲法》第四十三條
中華人民共和國勞動者有休息的權利。
《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

E. 勞動法里有關於企業對於員工工作時間和休息時間的具體規定么

有具體規定。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

資料拓展：

關於勞動法：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

（資料來源：勞動法）

F. 公司給員工放假三個月違法嗎

公司給員工放假三個月，如果這三個月工資依舊發放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動法。可以向當地勞動監察部門舉報投訴，依法違法員工的合法權益。

工廠不辭退員工，給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低於當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。

(6)職工輪休放假違反勞動法嗎擴展閱讀：

根據勞動法第48條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

在公司停產期間雖未提供勞動，但其未能提供勞動的原因在公司，職工放假期間，用人單位應按最低工資標准向勞動者支付工資。

G. 企業給員工放假不支付工資符合勞動法嗎

企業給員工放假，卻不付工資，是違法行為。員工可以申請勞動仲裁。勞動法有相內關規定：非勞動者原因造成容的停工、放假。在一個工資支付周期內，企業需要支付員工標准工資；超過一個工資支付周期，企業要為員工支付不低於當地最低標准工資。

(7)職工輪休放假違反勞動法嗎擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》：

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

工資支付暫行規定中華人民共和國社會資源和人力保障部《工資支付暫行規定》

H. 企業應支付被放假輪休員工多少工資才算合法

請參閱《工資支付暫行規定》的如下規定：
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

I. 公司單方面讓員工休假10天違反勞動法嗎

你好，不違反勞動法，同時需要支付工資，法律依據《工資支付暫行規定》回第十二條 非因勞動答者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。