勞動法全勤獎計入勞動報酬
『壹』 勞動法全勤獎規定
這種屬於單位的規章分配製度
不是法律來調整的
『貳』 全勤獎屬於基本工資嗎
基本工資只是公司工資組成的一部分，為了便於績效考核指標使用。
全勤獎屬於工資總額的一部分，計入應納稅所得額。
『叄』 全勤獎屬於基本工資嗎 全勤獎屬於基本工資嗎
全勤獎是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
不屬於基本工資。
『肆』 全勤獎包含在基本工資中是否違法勞動法 比如：我面試時企業說底薪1600元/月（裡面含80元全勤獎）簽勞動
只要不低於當地最低工資標准就不違法，但是違反了勞動合同，你可以提起勞動仲裁或聯系勞動監察大隊。
『伍』 勞動法對全勤獎是怎麼規定的
勞動法並來沒有對全勤獎自有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
(5)勞動法全勤獎計入勞動報酬擴展閱讀：
全勤獎制度
1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
『陸』 全勤獎包括在工資里嗎
一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標准發放：
工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。
產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。
事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批准酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由於職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員、由於他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過天數的不計發工資
機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。
探親假工資：根據國務院的有關規定，職工有規定的探親假期間，按照本人的標准工資照發工資。
拓展資料：
單位拖欠工資要補償嗎？
關於用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)剋扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
『柒』 全勤獎包含在基本工資中是否違法勞動法
勞動法里就沒有全勤獎這一說，只要不低於最低工資。合同中沒寫明的，都白瞎。合同里寫明了，你也得千辛萬苦，費力八叉，才有可能勝訴。然後還得面對老闆不付賬，拖著，你再申請強制執行，然後它就做假，說沒錢。耍無賴，然後等你撐不住了，就拉倒了
『捌』 勞動法全勤獎在工資里扣合法嗎
獎金和工資是兩回事怎能混談。休假扣工資合法，扣獎金也不違法。但是獎金從工資里扣那就涉嫌違法了。
『玖』 勞動法里有規定全勤獎嗎
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部專的規章制度，屬公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。