勞動法專業咨詢師

Ⅰ 勞動法在線咨詢 師徒關系

如果是以學習手藝為目的，則是師徒關系，不是勞動關系。如果是以收徒為名，實際是一種廉價的僱傭關系，那麼就屬於勞動關系了。

Ⅱ 勞動法咨詢師

沒有不合法，但是復合理確實有點問題制。
這種情況你需要向公司提出，畢竟出過工傷，畢竟工作地點與家庭住址有些困難。
當然，如果他的勞動合同沒有因此作出調整，那麼你可以以未經員工同意擅自變更勞動合同之工作地點要求按原合同執行。

Ⅲ 咨詢「勞動法」應該去找什麼部門

可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。

如何申請勞動仲裁版：

1、去當地權人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

Ⅳ 如何咨詢勞動法

可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。
如何申版請勞動仲裁：
1、去當地人力資權源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

Ⅳ 咨詢專業勞動法--來自三百多名女性員工的求助!~~~

樓主，根據你提供的情況來分析，則你們的用工形式應該屬於非全日制用工勞務關系，因此建議根據勞動法中關於非全日制用工的相關規定來處理：
在我國的現行勞動法中關於非全日制用工有明文規定，請參考：
第三節 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

因此根據上面的相關法律規定來看，該公司已經嚴重違法，建議樓主向當地的勞動仲裁部門或司法機關依法提出申訴，申訴理由：
1非全日制用工每天工作不得超出4個小時！每周不超出24小時！
2，法定帶薪年休假只要勞動工齡滿一年即可依法享受帶薪年休假！
3，所有在職員工都可以依法享受年薪假，如公司不能安排年休的，則年薪假必需按正常工資的三倍給予勞動者報酬！
4，加班工資：非全日制用工每天工作時間不能超過4個小時，多出的必需計算加班費！任何企事業單位只要是因工作需要安排了勞動者加班的必需全額發放加班工資：平時加班費按正常工資的1.5倍計算，周六周日按2倍，法定假按3倍計算！
5，婚育：任何公民都只要在符合我國現行婚育條件的前提下隨時可以申請婚育，至於婚育假期跟實際工齡沒有任何關系，這是國家法律賦予每個公民的權利，任何企事業單位都必需遵守！
6，社會保險，住房公積金等法定義務福利等！這方面並沒聽你起，是否公司沒給辦理？
根據以上情況來看，該公司已經是在這6個方面嚴重違法，只要你們依法提出訴訟，則官司定贏！
具體請看回勞動法全文：
http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html
把分擱這吧！謝謝！

Ⅵ 勞動法咨詢

可以的， 勞動法第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
用人單位在解除勞動合同後必須給於經濟補償

Ⅶ 勞動法咨詢師韓飛

您好，我認識勞動法咨詢師韓飛，在知道平台回答了大量的勞動法問題，請問您的問題是。

Ⅷ 勞動法咨詢請教各位老師

可以申請勞動局仲裁委員會申請仲裁 讓單位舉證扣款詳情 雙倍返還加班工資 鑒於單位嚴重違犯勞動法 所發工資不透明 超時加班無加班費 特申請解除勞動合同 並依法獲得補償 共計十二個月工資

Ⅸ 勞動法方面的律師

1，公司的做來法是不合法的。
2 若公司源無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。
3 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》病假工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
若有病假，可以享受一定的醫療期，若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。深圳的相關規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。