公司利用周末進行培訓勞動法

⑴ 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓(不算上班也不算加班，星期天)。

1、公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為的，應專向職工支付加班費的。
2、《屬中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓，應該怎麼辦

1、公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為的，應向職回工支付答加班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 勞動法是怎麼規定員工參加周末的培訓

員工參加周末培訓是為公司的利益和需要提供勞動的，應當認定為加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

⑷ 公司利用節假日開會、培訓屬於什麼行為

加班，是指除了法定或國家規定的工作時間之外，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱之為「加班」。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。判斷公司的一個行為是不是算加班，主要考慮下面兩個要素：是不是用人單位所要求或是不是體現了用人單位的意志、是不是為了用人單位的利益。是不是在標准工作日之外。

雖然說你的各方面能力提升對公司有好處，但是你在這些培訓中也是學到了本事，本領，思維，方法技巧，這些能伴隨你走職場一輩子。從這個角度來說，公司業余時間給你進行培訓，你真的要感謝一下公司。要知道並不是所有公司都有員工培訓的，還願意自費給員工做培訓的。實際上，工作之外的時間組織員工進行培訓，這在中國很多公司里是很普遍的現象，大家心知肚明。如果實在忍不了，那就跳槽換工作唄。

⑸ 公司利用法定節日強制員工參加拓展培訓違反勞動法嗎

應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。

【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。

2、 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔1995〕309號）（此文件現在有效）中規定：
70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

71.協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

⑹ 企業經常佔用員工的休息時間對員工進行培訓，不參加的發款，是不是違法的

首先，應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。

【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。

2、 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔１９９５〕３０９號）（此文件現在有效）中規定：
７０．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

７１．協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

希望對你有幫助！

⑺ 公司在休息時間進行培訓違不違反勞動法

培訓算是加班嗎?????有強制嗎?不來是算曠工嗎?沒有吧

我覺得這是增加個人人力資本的好機會呀.為什麼會想到勞動法呢?

你自己去看看勞動法吧.

有《勞動合同法》.《條例》 9月剛出的。

⑻ 公司用周末個人時間安排2個小時培訓，請假不批准，不到者無論何種原因，罰款100。這種制度合理程度有多少

完全不合理，甚至違法，這方面你查一下勞動法關於勞動時間休息時間的規定，另外，這種無償佔用個人休息時間甚至還涉及無理的罰款是不合理的。
不過，對於此類做法，還真沒有好的應對辦法：企業培訓是好的，只是方法措施不當——但又沒法理論，你總得繼續做下去吧，所以一般來說，還是堅持參加吧。

⑼ 公司利用員工雙休日時間，對員工進行強制性培訓！

1、首先是關於培訓還需要給加班費的問題，勞動法規定是要給的，但是目前極少有這樣的操作企業。
2、其次是關於處罰尤其是這么嚴重的處罰，根據勞動監察條例規定任何企事業單位無權這么做，甚至你們可以直接從企業工會協調這個問題，但是你的企業有工會嗎？而且就目前的社會局面來看，這個幾乎每個企業都有處罰。
3、如果你去投訴，結果80%泥牛入海。1%你被炒魷魚，19%沒人知道，至於說賠償金的問題，你認為公司找你個人的所謂的「合理」的理由很難嗎？
4、經濟補償金和賠償金計算方法是根據本人在離開單位前12個月的平均工資計算出來。這個是沒問題的，但是前提是人家要給你算。
5、公司要你們培訓，你們不來，是誰的損失真不好說，借用一句老話「生活就像強奸，抗拒不了，就享受吧。」
P.S,個人感覺您參加工作時間不長，其實培訓是你很好的提升自己的機會，為什麼要抗拒呢？