青島勞動法咨詢

1. 青島免費法律咨詢

可帶上相關資料親自前往律師事務所找律師咨詢，也可在律師事務所網站或者法律快車提問，現在網路很多律師解答。再說，實在不行，你在網路里提問等待回答也可以啊

2. 你好，我是青島這邊的，免費法律咨詢打哪個電話

現實中的律師咨詢都是有償收費的。
網路里的咨詢，只是表面的簡單的。
當地法院附近有很多律師事務所。
可以就地咨詢委託，方便溝通辦理。
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3. 請問青島哪裡能找到免費的法律咨詢，或義務律師幫助。謝謝！

可找法律援助中心。

4. 新勞動法咨詢，請各位專家幫忙，謝謝。

1、不影響，但是這樣不如直接申請仲裁，在仲裁里要求解除勞動關系，這樣還可以多要一些工資。

2、可以。

3、有證據證明有事實勞動關系、什麼時間來公司的，工資多少錢一個月就可以，不是非得需要每個月的工資條，當然有是更好。

4、這個要看各地實務可能不一樣。一般情況是不可以的，只能補交。

5、加班工資你要舉證加班時間。

5. 關於公司違反勞動法的咨詢！律師請進！

申請勞動仲裁。

申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委託代理人到有管轄權的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫後遞交給仲裁工作人員，然後等待是否受理的通知。

勞動仲裁
一、發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

二、申請勞動仲裁應當提交的材料。 1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份�被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。 2．身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交復印件A4型紙，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交復印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。 3．勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件A4型紙。 4．被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明�包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。 5．送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

三、受理或不予受理仲裁委自收到申請書之日起五日內，做出受理或不予受理的決定，並通知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

6. 青島哪裡有法律咨詢處

青島市法律援助中心名錄
單 位 名 稱 姓 名 性 別 年 齡 聯 系 電 話
青島市法律援專助中心屬 郭威 男 39 3880670
青島市法律援助中心 楊軍 男 34 3880670
青島市法律援助中心 孫旭華 女 33 3880670
嶗山區法律援助中心 王亭利 男 41 8997517
李滄區法律援助中心 牛衛華 女 27 7612348
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撥打法律援助中心的免費電話12348，然後詢問地址！

7. 咨詢勞動法

通過您的問題，應該是公司實際上有近五個月沒有與您續簽勞動合同，這是一個空白期，但是後來在補簽的時候是從上一次勞動合同終止之日作為第二次勞動合同的起始日期的，既然你簽了名，就不存在勞動合同法第八十二條的情形，即無須再支付你未簽勞動合同的雙倍工資。
如果公司已經單方面與您解除勞動合同（以上述理由的話），那您可以得到三個月的工資，分別是雙倍的經濟補償金作為賠償金，加一個月代通知金，即9000元（這個是理論值，要依據您過往12個月的平均工資來計算），依據是：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
回答完畢！

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