勞動法公司裁員
1. 勞動法對裁員的規定
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
如果合同期內任何一方提前30天以書面形式通知對方解除勞動合同，協商致情況下可以解除勞動合同的。
2. 公司裁員勞動法怎麼補償
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：「經勞動專合同當事人協商一屬致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。」
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希望以上知識可以幫到大家。
3. 新勞動法的哪些規定造成目前普遍公司裁員的情況啊
1.在同一單位連續工作滿十年的,簽無固定期限的勞動合同.
2.不簽勞動合同滿一年的,視為無固定期限勞動合同.
3.不簽勞動合同的,支付雙倍工資.
主要是以上這幾條規定,會使用人單位在勞動合同法實施後大大增加用工成本或違規成本.
4. 關於新勞動法公司裁員補償問題
勞動合同法規定給一個月的工資勞動者作為提前30天通知補償（代通知金），法律是允許的。你一共可拿到：1、代通知金：一個月工資（以解除前的上一個月的工資為標准）。2、解除勞動合同的補償金：一個半月的工資（以解除前12個月工資平均價為標准）(實際工作時間為一年5個多月)以上兩點是基於依法裁員，依法解除勞動關系的情況。若是非法裁員解除勞動關系則要支是賠償金，賠償金是補償金的兩倍，即上邊的第2項要翻倍。
5. 勞動法對公司裁員補償標准有哪些規定
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付內。六個月以上不滿一容年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6. 新勞動法問題，公司裁員補償應該怎麼算
肯定不合理！工作十年以上的，可以簽定無固定期限勞動合同。內用人單位在員工工作十年以容上的，還簽定一年或三年或五年等的勞動合同，本身就不合理。單位裁員和員工辭職不是一碼事。建議到當地勞動部門咨詢並投訴！
另外：老的勞動合同法也不是它們這樣規定的，現在只會越來越完善，越來越傾向弱勢的勞動者！
7. 勞動法 公司變相裁員
1、如未簽勞動合同，復依據勞動合同法制第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。