端午節勞動法放假不

1. 端午節不放假算不算犯法

違反勞動法及國務院關於放假的規定，但安排加班並支付3倍工資的除外。

2. 端午節是法定節假日，為什麼沒放假

哎呀，現在的企業沒法說，只能說勞動管理部門啊，他太忙了，太辛苦了，根本就顧不過來

3. 端午節不給放假硬要上班是否違法

違法。

公司法定假日不放假違反了勞動法。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標版准支付高於權勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(3)端午節勞動法放假不擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，根據國家《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。

按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。

4. 勞動法規定端午節放幾天假

16端午一起休.13上班，這兩天周末調至6.14
6.15與6.12
6。但今年可以在6勞動法規定端午節放假一天

5. 端午節是所有公司都必須放假嗎

不是的，國家規定，所有企業法定節日均應放假，但是對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。

對於法定休假節日加班是否可以調休、補休的問題，原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條第一款第（三）項規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

該條文並未規定可通過調休、補休的方式解決節日加班問題。法定節假日具有特殊意義，對於勞動者來說具有不可替代性。所以用人單位在法定休假節日安排勞動者加班，必須向勞動者支付加班費。

(5)端午節勞動法放假不擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》規定

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

6. 端午節是法定節假日，為什麼沒放假

端午節是法定節假日。

2019年8月2日，人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標准》,明確休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標准。

其中，現行法定年節假日標准為11天。全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。

(6)端午節勞動法放假不擴展閱讀

部分公民放假的節日及紀念日：婦女節(3月8日)，婦女放假半天；青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假一天；中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

7. 端午節放假是不是帶薪的由國家法規規定嗎

端午節已經被國家定位法定節日，是帶薪放假的。不過，一些私企和小企業並不遵守國家的規定。

8. 端午節是法定假日嗎

是的。端午節法定放假1天（農歷端午當日）。
端午節放假安排：6月22日至24日放假公休，共3天（1天法定假，2天公休日）。

9. 端午節公司不放假該怎麼辦

端午節公司不放假可以要求公司支付該有的工資報酬，如果是因為緊急狀況，也應該理解一下公司。

1、端午節是國家法定節日，如果公司端午節那天不放假，也不發放平時三倍工資的話，那公司管理還是比較混亂和不正規的，可以考慮重新找份工作。

2、因為公司業務太忙，不允許任何人請假的話，那就跟公司領導商量，端午節當天提前把當天的工作業務做完，然後下午早點下班回去陪伴家人。

3、公司端午節不放假，跟領導溝通也沒什麼用的話，那就只好請假一天，難得一年一次的端午節，即使請假一天被扣點工資也是值得的。

4、公司端午節不放假，如果已經和家裡人說好了要一起過節，或者有遠方親戚過來看望之類的，還是要提前跟領導私聊溝通，看看領導能不能給自己放假。

(9)端午節勞動法放假不擴展閱讀：

公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

10. 端午節只放2天假算違反勞動法嗎

需要根據情況判定，因為國家規定端午節放假3天是與周末連休的。其中只有端午節當天是端午節法定節假日。

2020年6月25日、26日和27日為三天端午假日，這其中25日是端午節法定的假日、26日是星期五、27日為星期六，連放三天是把周末雙休給連放了，也就是28日星期天開始正常上班。

根據工種不同，工作時間安排上有許多差異，只要每周工作時間不超過《中華人民共和國勞動法》所規定的每周工作時間，端午節只放兩天假就不算違法（端午節當天是必須放假的）。

《中華人民共和國勞動法》關於工作時間相關條款：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(10)端午節勞動法放假不擴展閱讀：

關於國家法定假日相關規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》

第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條本辦法自公布之日起施行。