我說勞動法
1、不是一回事。
2、狹義的勞動法是指《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》是剛剛公布的法律，明年1月1日才實施。
3、廣義的勞動法是指現有的生效的有關於勞動關系的法律、法規和規章， 明年《勞動合同法》生效的話，也包括在廣義的勞動法裡面
⑵ 按勞動法要是在廠里被別人恐嚇還說要打我 我做不下了工資應該怎麼算
你可以提前一段月申請辭工，工資接原來的發，受人恐嚇，應該報警。
⑶ 新勞動法指的是《勞動法》還是一套勞動法系我們常說的新勞動法指的是什麼
你好！請問你在准備畢業論文答辯嗎？請多問問指導老師。
⑷ 公司領導說在我這里不要講勞動法,這樣合理嗎
這個公司領導說在他這里不講的方法，他說這話有點過分了，我們國家是講究法內律的，我們是法治國容家，勞動法就是我們勞動人民的法，各個企業都必須遵循，公司領導這么說是嚴重的錯誤，也是一種犯法行為行，如果嚴重，你可以去告他
⑸ 我們經理好牛X 提到勞動法，一個說我們這沒勞動法，一個說勞動法算個屁！
勞動法有個屁用啊。
拒絕加班都被開，國家法律規定，只有涉及到公共安全方面才能加班，加班時間得到允許是1小時，特殊情況下放寬到3小時。
中國如果哪天嚴格按照這樣玩，企業怎麼剝削勞動者/。
上面剝削企業，企業剝削人民就這個
⑹ 我給他發宣傳單一，他沒有給我說有勞動法合同。
我國現行法律不存在有試用期內主動辭職可以不發工資一說，你可以請他出示依據。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
所以如果確定是在試用期內：你提前三日提出辭職，公司就必須支付足額報酬給你。不存在試用期內辭職就可以不給發工資一說。
⑺ 我在公司幹了11年,現在公司說要精減人員,按現在最新勞動法,要怎樣賠嘗
你好，因用人單位原因解除或者終止勞動合同的，經濟補償按勞動者在回本單位工作的年限答,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你在公司11年，可獲得11個月的工資補償，工資標準是終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
⑻ 勞動合同法用人單位直接能說開除我嗎
如果你嚴重違反公司的規章制度，根據公司的規章制度的規定是需要開除的，用人單位可以內直接容開除。
《勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
⑼ 勞動法對於我這工作性質有什麼辦法嗎
我是法律新生,權威解釋做不到,但可以說你的公司已經明顯違反合同法的一專些規定,按照合同法規屬定,薪資分為月薪和年薪兩種,基本薪資是確定的,休息權是員工的基本權利,公司如果要求加班,必須支付二倍的加班,法定節假日則是三倍,每月的加班時間是有上限,超過上限,用人單位要受重罰的,具體可以到法律援助中心咨詢一下,這是免費的服務.勞動合同一式兩份,其中一份為本人持有,應該在合約簽定有一周內給員工,如果不給明顯違約,資格證書為私人物品,公司無合理理由私自扣留,涉嫌侵權,綜述,公司已經明顯侵犯了你的休息權,財產權,獲得相關報酬的權利.詳細的辦法,我就不好說了,因為這類公司的違約行為還是相當不少的,具體的操作辦法可以向法律援助中心請求援助,或是直接向勞動保障部門投訴,要求責令公司改正.