勞動法工作工時計算方法

⑴ 勞動法中如何計算工作時間的問題

公司周一到周五上班時間為8:30~17:00，中午吃飯休息1小時。因此公司規定周六8:30~12:00上班，以彌補前面五天工作時間不足40小時的部分。請問這種做法合法嗎？
我們國家規定的標准工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應該保證每周至少休息一天（連續不斷24小時）。一般公司採取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎上流行的。

但是雙休日制度並非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標准工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入。現在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。

Tutus的公司周一到周五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標准工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司周六上班時間為3個半小時，超過了每周40小時的規定，多出的1個小時按理說應該支付加班費。當然如果周六工作到11點，那就完全符合法律規定了。

⑵ 勞動法規定每個月工時是多少小時

法律規定的正常工作時間是按天和周，沒有按月的，加班時長才有按月計算的，詳細規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(2)勞動法工作工時計算方法擴展閱讀：

加班工資和假期的規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑶ 勞動法規定一個月的工時具體是多少

每天法定工作時間8小時，每周40小時。

勞動法沒有規定勞動者一個月上班工時是多版少，只是規定了權每天工作時間8小時，每周40小時，用人單位與勞動者和工會協商之後，安排加班每天不超過3小時，每月不超過36小時。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

國務院
《關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

⑷ 勞動法倒班的工作時間怎麼計算的

1、勞動法倒班的工作時間，如果超過八小時的，用人單位應支付加班工資的。

2、《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(4)勞動法工作工時計算方法擴展閱讀：

我國《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

第38條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」第39條規定：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。

夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。

《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」

我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業，夜班工作的時間應比日班少一兩個小時，並發給夜班津貼。根據你反映的情況，你有權要求廠方按照國家規定縮短工作時間,並發放相應的津貼。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

⑸ 新勞動法里規定的上班時間是怎麼算的

《勞動法》規定平均每周工作時間不得超過44個小時。《勞動法》第三十六條專國家實行勞動者屬每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過勞動時間工資問題《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 勞動法規定每月工作時間是多少小時

規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。

⑺ 勞動法標准工時怎麼計算

一般每日不超8小時，平均每周不超44小時。依據我國相關法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

⑻ 勞動法關於倒班工作時間的計算方法

倒班人員的加班工資計算方法
很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎麼計算，就連有些法律專家對於這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分法定節假日、公休日（周六、周日）、平時這三種情況的加班，分別計算。現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的：
1、如果在法定節假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天）上了班，那麼這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那麼視同正常休法定假，沒有加班費。
2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日（周六、周日）天數少，那麼多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日（周六、周日）的上班，都應該按雙倍工資算，但由於是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那麼這些休息日視為補休，沖減相同天數的公休日加班，剩餘的沒有沖減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。
比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數（法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內）只有7天，那麼你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。
3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計後安排補休。
另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是蒙騙人的。因為無論實行哪種上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律規定的原則來計算加班工資。

⑼ 勞動法規定全年總工時是多少

勞動法中並沒有規定全年總工時是多少，只是列明了星期天，節假日以及每月加班不得超過小時。

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，即：每年法定工作為2000個小時，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(9)勞動法工作工時計算方法擴展閱讀

《勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。