很懂勞動法

① 懂勞動法的幫幫我

這樣當然不合理。有合同才能是有力度的證明。沒合同就算是正當的維內護自己的合法權易容也要付出太多的精力。這類的問題一個人的力量太小了。最重要的是看你在哪個城市工作。有一些城市還是對我們這類打工仔和農民工有很好的保障的。

② 懂勞動法的幫我看看，公司是不是很坑人

肯定違法的嘛，別人辭職關你們什麼事啊，而且公司應當與你們簽訂勞版動合同，一般權是進公司後的一個月內簽訂（無論是否在試用期內），公司沒與你們簽訂勞動合同的超過一年的，你們可以要求雙倍工資。
至於工資，應當按照合同，如果沒簽合同的話，應當按照同崗位的工資來支付，實行同崗同酬，這個也是法律規定的，至於沒簽合同，你也可以隨時辭職，但由於沒簽合同錯在公司，公司無權扣你的工資，應按照實際工作天數發放給你。
一般的合同爭議，都是先與公司協商，協商不成的，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，才走向當地法院起訴。

③ 懂勞動法的來

《勞動合同法》第三十二條規定「勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。」《勞動法》也有相類似明確規定。可以說明您有權利拒絕、有權利控訴。
在《勞動合同法》第四十六條規定「有下列情況之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。在第四十六條的第一款中規定「勞動者依照本法第三十八條規定接觸勞動合同的」，而在第三十八條以及第四款規定「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以接觸勞動合同：（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，有損勞動者權益的。」總結下來就是您可以向單位提出辭職並且單位必須向您支付經濟補償。
經濟補償的數額是根據您在該單位工作的年限計算的。根據第四十七條規定「經濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」 同樣根據第四十七條。如果您的工資高於本地區平均工資的三倍，只按照本地區的平均工資的三倍就行賠付。就說當地月平均工資是100，您的工資為310。那麼在賠償中只能按照300計算。 這里所述工資是指您的勞動合同接觸或者終止前十二個月的平均工資。
勞動爭議通常程序是調節-仲裁-訴訟。但是法律允許先仲裁，雙方任何一方不服仲裁結果均可以向人民法院提請訴訟。如果情況升級建議您在律師協助下完成。

④ 懂勞動法的請進 最好是這方面的律師！

1、如果你在同一地區從事同一行業，那麼你被原公司查到的可能性比較大，但是版如果他想向你要求違約金權就必須提供相應的證據，也就是說，如果你讓他找不到你在公司上班的證據，那麼你就無需承擔相應的法律責任。
2、另一方面，如果你和現在上班的公司不簽訂合同，那麼你自己的一些合法權益也就無法得到法律保障，當然如果你認為這些風險遠遠小於你現在的收益，么還是可以的，況且你的竟業禁止條款只約定了一年的時間，一年後再和現在的公司簽訂合同即可。
3、如果你們約定的竟業禁止違約金不高，那麼我倒是建議由你現在的公司出錢交付違約金，然後再按合法程序辦理勞動合同較好。
如果還有其他問題，可以發郵件聯系[email protected]

⑤ 求各位懂勞動法的幫我解答一下，謝謝大家了！

你可以先行離開，然後你可以以未簽訂勞動合同或剋扣工資為由提出勞動仲裁，不僅可以順利離職，而且可以要求雙倍工資的賠償和剋扣工資的賠償金。

⑥ 懂勞動法的進來

這種協商的形式是可以接受的，但內容不合理。如果雙方達不成協議，可解除合同，並依勞動法進行補償。

⑦ 請懂勞動法的回答。。。

你好，就來你描述的問題自，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！