勞動法平時周末法定優先報哪些

『壹』 如果趕上法定節假日，同時又是周六日的休息日，按勞動法該如何計算工資呢

1、如果趕上法定節假日，同時又是周六日的休息日，優先休法定節假日，休息日另外補休的。
2、《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 勞動法有沒有規定每天或每周最少工作多少小時

按現行法律規定，勞動者每周至少休息一天，工作時間不超過40小時。

法律依據
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

勞動部
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。

有條件的企業應實行標准工時制度。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

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勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬。

勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度。

工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

『叄』 勞動法有拿周末去抵平時上班的嗎

用人單位休息日安排工作的，應當在工作日（平日）安排補休，不能補休的，按200%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發〔1997〕271號
四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標准如何確定？
依據《勞動法》第四十四條 規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

『肆』 勞動法怎麼規定周末公休

朋友新的勞動法中規定休息日、法定休假日應當按照第四十四條規定有下列情形之內一的，用人單位應當容按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 勞動法中規定工作日內加班必須支付工資，但是如果是周末加班超過8小時部分，是優先安排調休還是必須支付

周末加班超過8小時部分也屬於延長工作時間，確實必須要支付工資。
現在不清楚你是單位的人資還是權益受侵害的員工？
看到你的詳細說明後，單位不想支付周末加班工資，那就只能以調休作為補償，粗略地將周末加班時長統一都按照天算（即無論是加班8小時還是超過8小時都按照1天計算），加班1天調休1天。
如果是合法權益受侵害的勞動者，要想主張單位支付加班工資的合法權益，就按照《勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以周六加班，加班工資按200%計算。
因此，周末加班工資為正常日工資的2倍，超過8小時的部分，按照小時工資的1.5倍計算；但前提是延長工作時間不得超過3小時，
其實對於實際操作中，合法權益被侵害的勞動者不到萬不得已的情況下是不會走勞動監察投訴、勞動仲裁這一步的。
對於企業來說，不願支付加班勞動報酬但只要能夠安排調休的也未嘗不可，但就不要再對加班時長斤斤計較，若勞動者非要對超時的加班時長斤斤計較的話，單位人資可以坐下變通，如正常上班時可晚些到崗或是提前下班作為超時的補償。
若超時嚴重，可平攤到正常工作日總時長中適當調整。
這樣，無論對於用人單位還是個人，採用哪種方法都可以化解矛盾。
實在不行就將幾名周末加班並計較超時的員工提供免費工作餐作為補償。
以上這些希望能夠幫助到您，如有問題可進行追問，隨時追答。如確實有一定幫助請您給予採納，謝謝！

『陸』 按新勞動法，員工平時周六周日加班費怎麼算

周六周日延長工作時間加班的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬。休息日加班又不能補休的，支付不得低於工資的百分之二百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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《工資支付暫行規定》中加班費的規定

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

『柒』 周末雙休有法律規定么

關於周末雙休，並沒有明確的法律規定。

一、我國的法定假日有哪些？

根據國務院辦公廳的通知，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節這七節為法定假日。

其中對雙休並無規定。所以並無「法定雙休」之說。

二、我們國家對休息日的規定？

1、根據《中華人民共和國勞動法》第36條的規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第38條規定：

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

也就是說法定的休息日應該是單休，並且這個單休也沒有規定是哪天，只要確保一個星期休息一天，每天不超過8小時，一星期不超過44小時，就是絕對合法的。

三、如果每天超過8小時，經常加班值班，一星期超過44個小時呢？

1、《勞動法》第39條規定：

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

2、第41條規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

因此在有需要，單位在協商好的情況下，是可以在合理限度內延長工作時間，只要每日不超過3小時，每月不超過36小時，即是合理合法的。

四、周末上班，晚上值班，整個沒有休息，這合法嗎？

《勞動法》第42條規定：

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。」

即發生搶險、搶修、防汛、救災等影響生產和公眾利益的緊急時刻，用人單位的的工作時間安排是不受限制的，服從大局，合理合法。其他情形，則是不合法的。

五、上述規定的情形，有例外情形嗎？

有。1、未成年工；2、懷孕7個月以上的職工；3、哺乳未滿1歲嬰兒的女職工。這3種人是法律絕對禁止的。

六、關於加班工資的規定？

《勞動法》第44條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

其實從這點的規定也可以看出雙休不是法定的，因為法定的休假享受的是300％的工資報酬，而休息日享受的是200％的工資報酬，在對報酬的規定時就嚴格區分了法定和休息日。

『捌』 勞動法規定工作時間休息用周末加班和平時加班抵扣是否合法

不合法。

勞動法只允許公司靈活安排周休息日（調休）調休的權力僅僅是一周版七天，公權司可以靈活安排周休息日。一周工作超過40小時，超出部分則屬於加班。

勞動法沒有哪條法律可以用放假請假等方式來抵扣加班費，只要加了班就應該得到合理的勞動報酬。平時請假扣周末加班本來就是違法行為。

(8)勞動法平時周末法定優先報哪些擴展閱讀：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。

這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。

『玖』 勞動法如何規定周末上班補償

平時加班算1.5倍工資，周末算兩倍，國慶五一元旦這樣的節日算三倍。不過這個問題不能死板的專去屬看，如果你在這個單位幹得挺好，就不要計較加班費的問題，除非是極不合理的情況才能考慮通過法律途徑解決。如果你是單位領導的話，建議你還是合理安排工作時間，盡量減少加班。