勞動法補償金基數

A. 經濟補償金基數，是稅前工資還是稅後工資

經濟補償金基數，是稅前工資。本機的社會保障，住房公積金應根據法律規定，社會保障和住房公積金按照法律規定，住房公積金由僱主和工人支付。僱主部分是一體人的勞動人員的一部分，進入工人的個人社會保障或公積金賬戶，這是個人貨幣收入，這是薪水的一部分。因此，個人手柄和支付部分應包括在經濟補償計算的基礎中。

根據當地最低工資標准，勞動合同中勞動勞工的平均工資或在終止前12個月低於本地最低工資標准。工作人員工作不到12個月，按照實際工作數量計算平均工資。基於薪資或貨幣調試的經濟補償嗎。應支付，包括應支付的社會保障。計算經濟補償需要達到少數勞動力糾紛，總收入為12個月，計算平均月薪。對於每月支付工資，不應根據付款的申請來考慮個人所得稅或其他扣除。相關法律規定，勞動合同的經濟補償方法將被終止或終止。

B. 新勞動法辭職補償金，是怎麼規定的

隨著法治化的發展，新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢？如何才能獲得補償呢？新勞動法辭退員工補償標准有哪些規定呢？或許很多人想要知道答案吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、公司解除合同補償

有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。

1、自己主動辭職的。如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

以上的回答是否有幫助到大家，歡迎在評論區留言謝謝。

C. 新勞動法如何規定辭職賠償金里月平均工資包括的內容

《勞動合同法》及相關規定就經濟補償金的計算方式，規定如下：

1.《勞動合同法》第47條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」

2.關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發〔1995〕309號）中規定，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

以上內容，供你參考！

D. 勞動法賠償金標准

一、入職第2個月開始未簽訂勞動合同期間，你可以要求支付雙倍工資；

二、用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、82、87條

《勞動合同法實施條例》第19條