贏了網勞動法

『壹』 《勞動法》

你的敘述很難理解

『貳』 勞動法，工作

通過你所述情況，個人分析該手機店有以下情況是違法的：
1、工作時間上，該手機店的用工是違法的。
具體可以參考勞動法規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動合同法規定， 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2、該手機店未與你簽訂勞動合同，可以自用工之日起滿一個月未滿一年的，自用工之日起要求支付二倍的工資。
3、該手機店未給你繳納社會保險的，你可以要求補繳並可以解除勞動合同，要求手機店支付經濟補償金。
總之，對該手機店的違法行為，你可以到當地勞動監察部門去舉報，也可以到勞動仲裁委提起勞動仲裁。

『叄』 新勞動法

給的`~我媽的單位就是雙農的`我媽就有三險`~~~不過也要看老闆的,,這公司有前途~老闆眼光高遠肯定交

不會~~你就算贏了他也不會給你錢~那你贏了什麼?~為什麼`他說覺得你不適合在公司干~你有什麼辦法,開除你浪費了時間還失去了一份工作的機會!~所以我覺得公司還好的話..就留著干吧~我覺得,畢竟現在找工作不容易~~要換先干著邊干邊換好了!

『肆』 勞動法辭退如何賠償

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資； 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。 《勞動合同法》： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法實施條例》 第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （十 一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的； （十 二）用人單位生產經營發生嚴重困難的； （十 三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （十 四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

『伍』 勞動法維權

你說的正確，你完全可以主張你所說的權利。雙倍工資的計算是09.2.1~09.12.31，因為根據勞動合同法第八十二條第一款規定，你只能拿上述雙倍工資。但是雙倍工資是否已經過了仲裁時效還要根據當地仲裁機構的口徑而定。
你如果確定和單位協商沒有意義了，你可以去當地的勞動爭議仲裁院申請仲裁，寫一份申請書就可以了，不過一個仲裁案件大概要三個月才能解決，這取決於當地仲裁機構的辦事效率，而不在於法律的規定。
另外，你應當收集相關證據，比如能夠證明你們之間勞動關系的證據（比如工資單、工作服、考勤卡等等），還有你的社保繳費單（網上可查）。
可以明確的是，你主張的補交社保和公積金得到支持的可能性是很大的。

補充一下，我們幾個回答所依據的法律都是《勞動合同法》，因為各地對於勞動爭議的處理方式不一樣，所以我們的回答會有不同。建議你去當地勞動監察部門投訴或者勞動仲裁部門申請仲裁，你的請求可以都提出來，但是至於最終結果，較難預料，社保一事還是很清晰的，該賠的總是要賠的。

『陸』 因為上網問題，被公司裁掉，能獲得正常的勞動法規定的賠償嗎

這個好像比較難。關鍵是要一視同仁。可能所有的人都瀏覽網站。但只裁掉他們，肯定有不合理的地方。但如果公司章程里有這么一條：「上班時間瀏覽與工作無關的網站，就要裁掉。」拿也無話可說。如果沒有，可以據理力爭。說是公司違反合同，需要賠償。