不按照勞動法

『壹』 用人單位不按勞動法,怎樣維權

維權方式有向工會投訴、向勞動監察部門反映、提請勞動爭議仲裁等等~~
一般情況下一些重要的信息要約定在勞動合同中，不然你很難舉證用人單位違法。或者你至少得有證據證明雙方之前有約定。像工資支付金額及時間方式還有五險一金的繳納問題一般應該以書面形式確定下來。
回答供參考，希望有參考價值~~
不過我和公司簽的合同也是850，然後按公司的內部薪資管理辦法執行，這樣也達到了當時口頭和我說的工資標准。

『貳』 不按照勞動法辦事

如果你說的情況屬實的話用工單位是嚴重的違法行為，你可以拿著你的證據到你工作所在地的勞動部門投訴

『叄』 公司不按勞動法執行我該怎麼辦

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一並向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

『肆』 為什麼不按照勞動法，法律有什麼用呢！

也許我們會遭遇不公，會遇到不依法辦事的困境，但相信正義自在人間，如用人單位不按照勞動法辦事，你可向勞動部門投訴，或申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，還可提起訴訟。只要你敢於抗爭、堅持依法與不合法行為作斗爭，最終的勝利是屬於你的。

『伍』 為什麼有的單位不按勞動法辦事

中國法律的發展屬於外向型成長模式，依託於向蘇聯以及歐美等國家法律的版不斷模仿與創新，本身權缺乏必要的土壤與環境，在法律概念或體系引入的過程中又不可避免的受到本身儒家等傳統文化因素的影響，法律體系的不完善以及法律觀念、權利義務的理解層次上，必然受制於上述環境的影響。
從現實環境來看，我國在勞動者權利維護的立法方面，的確還是制定了不少法律法規，從理論上對勞動者勞動權益和保護上提供了充分的法律依據，但在實際操作層面上，法律的普及以及實施監督方面尚待完善，有關部門監管部到位；單位若完全守法經營，不利於企業生產發展以及政府稅收，而相較之，單位的違法成本又相對較低；政府又採取不告不理的態度，因此上述原因造成部分單位違反勞動法等法律法規的情形，而這一情況越往底層越明顯。

『陸』 公司不按照勞動法辦事，我該怎麼辦

用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。不簽合同，是雙倍工資。

『柒』 公司不按照勞動法辦事怎麼辦

先與公司溝通，如果公司不理解，就與當地的勞動管理部門舉報；或者提起訴訟

『捌』 我上班的公司不按照勞動法規定給予休假怎麼辦

『你好，違法的。
一周工作超過四十個小時都必須算加班工資，一個月休三天的話也需要算加班工資。

『玖』 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(9)不按照勞動法擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。