酒店違反勞動法

① 酒店兩頭班 中間間隔多少時間不違反勞動法

《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

② 酒店類工作環境月休為4天算不算作違反勞動法

首先，酒店屬於抄特殊行業。原則上，勞動法規定，每周至少休息一天。

其次，你先看看你們酒店的規章制度，關於休息是否按勞動法相關規定，如果不是你可以到勞動局投訴你們單位。

最後，勞動法針對一周休息一天，原則上：先單位與勞動者協商調休，在單位無法調休的情況下，你可以向人事部門申請加班工資。

③ 酒店違反勞動法嗎

嚴重違反了勞動法

首先加班費不是由用人單位約定的內，而是勞動法明文規定的8小時工作容制以外的一切時間。也就是說只要你一天工作超了8小時，每周超過5天就能主張加班費。
至於沒到3個月口工資則更是不合法，勞動者有權獲得相關的勞動報酬。在勞動合同中約定類似違約金的條款是新勞動合同法所明文禁止的。所以你完全可以要回的你工錢，至不過你走前一個月要提前遞交辭職申請。請假的問題，因為國家規定工錢是按實際工作量來算的 ，所以是看你少幹了多少活就不少給多少錢，請一天口兩天也是明顯違法的。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

④ 工作的酒店是否違反勞動法

肯定違反！就一開始所簽的合同上所說的一周2天休息，膽但只讓你們休一天，這樣所多上版的那天班按勞權動法需要付給你們300%的工資！後來單方面要求修改合同又是違法！在合同未到期時修改合同是要雙方協商進行，他們同時違反了《勞動法》，《合同法》。若果你不想在這家酒店工作下的話，可以去勞動仲裁委員會要求其賠償你加班的勞動所得，並且要求其加倍賠償！

⑤ 勞動法規定員工出差期間對住宿酒店造成損失,由公司承擔嗎

勞動法沒有這個規定，也不可能規定。這個損失員工要自己負責。

⑥ 勞動法當中有規定酒店可以不讓員工辭職嗎

沒有。辭職是法律賦予勞動者的權力。勞動者只需提前30天書面通知單位，不需要單位批准，30天後就可以離職，單位必須辦理離職手續。試用期內只需提前3天通知單位，不需要單位批准，3天後就可以離職。

⑦ 酒店上班八小時還要加班算違勞動法么

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑧ 關於酒店員工曠工勞動法是如何規定的

你們單位關於曠抄工的規定是襲有法可依的，勞動法雖然沒有明確曠工幾天以上可以解除勞動關系，但明確說明員工如嚴重違反公司的規章制度，企業可以單方面解除合同。你曠工3天以上已經屬於嚴重違紀了。

但是，公司也違反了兩個規定：

1.新勞動合同法規定，員工入職一個月內必須與之簽訂書面勞動合同，否則須支付兩倍月薪作為賠償。你已工作3月，卻沒簽合同，公司一違法；

2.你應曠工被辭退，這本身沒問題，但公司沒權利扣發你的工資。工作了幾天就應該獲得幾天的勞動報酬，這是法律賦予勞動者的做基本的權利！

你現在要做的是找公司人事部交涉，可以解除你的勞動關系，但必須歸還你的公司，否則就去告他們。公司沒和你簽合同，他們理虧，不敢跟你打官司的。

⑨ 酒店是否有違反勞動法

我也在五星級酒店工作，但我比你還慘！我一天工作九小時，無論早班，晚班，跳專班都會加班，休屬息時還要來培訓！酒店的淡旺季沒什麼區別，整天都是加班，加班，再加班……
我想這當然是違反勞動法的啦！但是我們這些搞服務的真的能告到勞動局去嗎？我們部門的經理常跟我們說：「我當年每天工作十幾個小時，才有今天的成績！」所以說加不加班，累不累都是其次的~重要的是你是否真的喜歡這份工作！
我想一個真心熱愛自己工作的人是不會在乎是否加班的，反之你告了你的酒店得到了假期和賠金，你真的就開心了嗎？我想酒店的高層是不會讓你哪么輕松的。你想一個害它吃官司的人，它會讓他久呆嗎？
所以我建議你一定要看清楚自己的內心，喜歡這份工作，就踏踏實實的做下去，不喜歡這份工作，或者覺得雖然喜歡但環境不好，就一定要馬上離開，不要浪費自己的生命!要知道活著就要開開心心，快快樂樂的活!加油，你一定能找到屬於自己的好工作的！我很看好你喲！

⑩ 酒店私自挪用員工工資，在勞動法上如何規定的

根據《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第6條的規定，對用人單位有剋扣、拖欠勞動者工資、低於最低工資標准支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。所以首先應當去勞動行政部門進行投訴。而且《勞動合同法》第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。所以不一定需要打官司了。