勞動法病假回公司

㈠ 新勞動法 病假 辭退

勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；

勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。

法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

㈡ 勞動法中規定病假返崗是不是工資回復原工資

病假後身體恢復正常，不影響工作了，當然回復原工資。就算影響工作，繼續返崗的，工資還是照常發放，除非公司要解除合同，支付補償。

附《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

㈢ 勞動法的病假

按照國家規定,病假工資按照本人工資的80%計發,你被扣了800多,這要看你的工資是多少了?具體,請向當地勞動部門咨詢.

㈣ 新勞動法請病假必須公司批准嗎

《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》規定:
職工患病或非因工負傷確需停工治療時，單位應根據本人實際工作年限和本單位工作年限給予三個月至三十六個月的醫療期。具體規定如下：

㈤ 勞動法對病假的規定

勞動法的相關規定：
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

如果你的病休期間是在法律規定的期間，當然在你身體允許的情況下，可以去上，另外，如果你不適用原來的工作崗位，可以申請換合適你的工作崗位。如果你不能工作了，用人單位應給予你相應的補償。另外，之前繳納的社保等都可以為你的生活提供保障的。
具體來說，勞動法是保護勞動者的權益，但如果不能繼續工作了，所能提供的保障就相對來說少了，畢竟不管什麼補償都只是一次性的，如果是疾病並且因此而生活困難是可以申請社會保障的。
勞動創造價值，勞動成就你的價值。衷心祝福你！

㈥ 我請病假 去別的公司工作 違反勞動法么

摘要 如果公司沒有叫你交回的話，可以先不用交回，但這邊還是建議你交回，為了避免後續的麻煩

㈦ 勞動法中病假的規定

單位這樣的做法是錯誤的，根據勞動法和勞動合同法的規定，職工在醫療期內（也就是病假期間）用人單位應支付勞動者病假工資，病假工資的標准每個城市都有明確的規定，比如北京市規定用人單位支付勞動者病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。所以單位扣除你病假期間的全部工作絕對是錯誤的，應該按照你所在地區規定的病假工資標准支付你病假工資。

㈧ 勞動法 病假 辭職

首先，病假工資應該支付沒有任何問題，只不過多少跟你的工齡有關，但最低不得低於內你工資的百分容之六十，勞動合同法明確規定，試用期勞動者可以提前三天解除勞動關系，所以你們公司的要求不合理 .公司規章制度和勞動合同法沖突的該條款無效

㈨ 勞動法 病假

您是勞務派遣合同。公司做法違法
法律依據
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；