勞動法賠償十年

① 工作滿十年被辭退如何賠償

需要支付其16年的工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(1)勞動法賠償十年擴展閱讀：

1、從法律實踐可知，企業用人需根據相關法律法規，切實履行相關勞務合同。一般情況下，不得非法解除勞動者合約，單方面開除勞動者。如果勞動者根據相關法律條例依法解除勞動合同，或者是因法律或有關規定需要解除勞務合同的，必須向勞動者以書面形式告知並支付有關的經濟賠償。

2、關於勞動者工作單位年限問題，在我國相關法律法規中已有明確規定。其中規定，勞動者在該工作單位滿一年就會獲得一個月的補償金，以六個月為屆滿六個月的按一年計算，不滿六個月的按半年計算，也就是支付半個月的工資作為補償金。而補償金一般情況下是不會發給勞動者的，只有在勞動者與用人單位解除勞動合同時，存在不合理的解除勞動合同的行為出現時，企業若要解除，勞動者必須按相關工作的年限向勞動者支付，一定數額的賠償金

3、關於勞動者工資的高低問題，相關勞動法也有明確規定，一般最低工資標準的發行是為了保障勞動者的最低收入，來維護勞動者的權益，勞動者工資會與用人單位所在直轄市以及當地政府上年度職工平均工資相掛鉤，同時經濟賠償的支付年限不超過12年，因此所要支付的經濟賠償標准，按職工實際平均工資的三倍說支付為上限。

② 勞動法 無顧辭退員工 工作滿十年 如何賠償

這屬於用人單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行的，單位應當按照你在該單位的工齡支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

勞動合同法：
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

③ 最新勞動法，辭退工作十年以上的員工，單位該怎樣賠償

首先是未簽訂合同來頭一年的第二月源起算工資的雙倍支付。
其次是辭退經濟補償，該補償是辭退你之前十二個月的平均工資來算，工作幾年給幾個月的。
最後是社保部分，你可以向勞動監察大隊申請單位補繳你的未繳部分。
祝您順利。

④ 2015年新的勞動法規定,工作十年以上被辭退該如何補償

根據<<勞動合同法>>第四十七條,第九十七條,<<勞動法>>第二十八條,經濟補償金按以下計算.
1.08年前每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數,最高不超過12個月.
2.08年後每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數;若平均工資高於當地社平工資3倍,只以社平工資3倍為基數,且最高不超過12個月.
3.如果違法解除合同,1,2項雙倍計算.
4.如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的代通知金
PS:補充一下
現在的法律只有一部<<勞動法>>和一部<<勞動合同法>>,沒有新舊之分.

⑤ 《勞動法》規定工作滿十年解僱如何賠償

1、勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊、被依法追究刑事責任等情形，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有經濟補償。

2、用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的，有經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，工作滿10年補償10個月的工資。

3、用人單位依照《勞動合同法》第40、41條和勞動者解除勞動合同的，需要給勞動者支付經濟補償。

4、用人單位無合法理由與勞動者解除勞動合同的，需要給勞動者支付雙倍的經濟補償（10X2）。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(5)勞動法賠償十年擴展閱讀

依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑥ 新勞動法滿十年離職補償

根據勞動合同法，你可以獲得你10個月工資的補償。這個是用人單位與你解除勞動合同的補償，而不是你自己提出辭職的補償，自己提出辭職是沒有補償的。

⑦ 新勞動法工作10年的老員工能解僱嗎解僱怎樣賠償

企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准。

此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(7)勞動法賠償十年擴展閱讀：

《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑧ 辭退10年以上的員工，需要做出補償嗎勞動法上面有規定嗎

不容置疑，一個職工在企業工作中了十年之上，肯定稱之為是老員工了。正所謂世事多變，就算是工作中十年之上的老員工，也會由於各種各樣緣故遭受企業辭退。那麼，如果是解僱十年之上的老員工，用人單位必須賠付要多少錢呢？

可是此外必須留意的是，如果是職工自身積極明確提出離職，用人單位是不用對其開展賠償的。此外，假如該職工存有比較嚴重瀆職、比較嚴重違背企業的管理制度、違法違紀等個人行為被辭退，用人單位一樣不用開展賠付，這一大夥兒或是要清晰的。

⑨ 2008年新勞動法十年以上辭退補償金

如果是抄公司無故辭退襲你的話，你將得到以下兩種補償：
1、因為你已滿8年工齡，因此，可以得到8個月工資（每個月的工資額是你前12個月的平均工資）做為經濟補償金；
2、如果你與公司所簽的勞動合同書確實是假的情況，將視為公司並未與你簽定勞動合同，根據勞動合同法的規定，公司將支付給你自2008年1月至今的工資的雙倍工資。
以上是你至少要得到的補償金，希望你能順利得到補償。