下列不屬於公會在進行勞動法

❶ 不屬於勞動法適用范圍的是什麼

一、我國勞動法律調整的勞動關系的范圍：

（1）《勞動法》調整勞動關系的范圍
①．企業和個體經濟組織中形成的勞動關系——勞動法調整的主要對象
②．一定范圍的國家機關、事業組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系。
A．國家機關、事業組織、社會團體與實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員之間的勞動關系；
B．實行企業化管理的事業組織與其職工之間形成的勞動關系；
C．其他勞動者通過簽訂勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立的勞動關系。
③．未納入勞動法調整的勞動關系
A．公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員適用《公務員法》。
B.農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工經商的農民除外）。
C．現役軍人。
D．家庭保姆、自然人用工 。
E．在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人。

（2）．勞動法調整勞動關系范圍的發展。（《勞動合同法》的相關規定）
①．將民辦非企業單位與其勞動者的勞動關系納入勞動法調整對象。
民辦非企業單位——是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
②．將事業單位的勞動關系有條件地納入勞動法調整對象。
③．將社會團體的勞動關系基本上都納入勞動法調整對象。
將工會、共青團、婦聯等人民團體和群眾團體以外的其他社會團體與其勞動者的勞動關系，納入《勞動合同法》調整，進而被納入勞動法的適用范圍。
④．將勞務派遣、非全日制用工形式的部分類型的非標准勞動關系納入勞動法調整對象。
⑤．用人單位不合格的勞動關系、勞動者不合格的勞動關系已被納入《勞動合同法》的適用范圍，進而被納入勞動法的適用范圍。
⑥．將退休人員重新受聘的勞動關系有條件的納入勞動法調整對象。
達到退休年齡的勞動者若不享受基本養老保險待遇，退休人員重新就業的勞動關系由勞動法調整。否則，作為民事僱傭關系由民法調整。
⑦．將個人承包經營中的勞動關系有條件的納入勞動法調整對象。
在個人承包經營中，承包個人招用了勞動者，一旦違反《勞動合同法》的規定，視為勞動者與發包人建立了勞動關系，發包人要承擔賠償責任。
⑧．《勞動合同法》仍然不調整農村勞動者、現役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質的勞動關系。

二、與勞動關系密切聯系的其他社會關系主要有：

（1）勞動行政關系
（2）勞動服務關系
（3）勞動團體關系
（4）處理勞動爭議方面的社會關系
（5）勞動監督檢查方面的社會關系

除了這些以外的勞動法都不調整。

❷ 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ ）。

D. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動

❸ 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（ ）

《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（專以下統稱用人單位屬）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❹ 下列哪項不屬於《勞動法》對勞動者的規定。A提高職業技能，B執行勞動安全衛生

B執行勞動安全衛生

❺ 下列不屬於現行《勞動法》主要制度的是( )。

正確答案：B
解析：現行《勞動法》主要由就業促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標准制度、職業技能開發制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監督檢查制度組成。

❻ 下列社會關系不屬於勞動法調整對象的是

上面解釋的很清楚，但第四項存在疑問，究竟是講勞動監察大隊的執法，還是說僱傭童工關系？我個人認為這個句子的 動詞是：查處，本意是講勞動監察大隊的執法，執法行為應當屬於行政處罰，該處罰行為受《行政處罰法》調整。如果本題是單選，那麼毫無疑問是選A，如果多選，才選A D。

❼ 不屬於勞動法適用范圍的有那些人員

據勞動法的規定，下列人員不適用《勞動法》：公務員；比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；農業勞動者；現役軍人；家庭保姆。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條 適用范圍

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

(7)下列不屬於公會在進行勞動法擴展閱讀：

一、根據《勞動合同法》第二條規定「中華人民共各國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照本法執行。

二、勞動者在簽定勞動合時要注意合同上的必備條款。依據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法人代表或者主要負責人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同期限。

4、工作內容和工作地點。

5、工作時間和休息休假。

6、勞動報酬。

7、社會保險。

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動者在簽定勞動合同後應當和用人單位各執一份勞動合同。現實生活中，一些單位與職工簽訂勞動合後不給職工一份，這種做法是錯誤的，因依據勞動合同法第十六條規定，用人單位與勞動者簽定勞動合同後未將勞動合同文本交付勞動的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、勞動者在辦理解除或終止合同手續時應按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金或賠償金的應在辦結工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

❽ 不屬於勞動關系法調整的有哪些

您好，根據《勞動法》第2條，原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見第4條的規定，下列人員不是《勞動法》上所稱為勞動者，不適用《勞動法》
1、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員。
公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員祝為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞關系，由國家公務員法和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動法》。
2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)
毫無疑問，農民屬於勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬於勞動關系，不受《勞動法》調整。但是，如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的勞動關系，仍應是《勞動法》的適用范圍。
3、現役軍人
正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以任何國家均規定現役軍人不適用《勞動法》。
4、家庭保姆
家庭保姆是否適用勞動法，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用勞動法。但大多數國家規定家庭保姆不適用勞動法，我國也是如此。教師、醫生等事業單位的勞動者是否適用《勞動法》。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

❾ 電大考試簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些

參與勞動安全衛生法律法規、標准和重大決策、措施的制定，監督勞動安全衛生法律法規和政策的貫徹執行。

監督檢查本地區、行業和企事業的勞動安全衛生工作，對勞動安全衛生狀況進行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查，向政府及有關部門、企事業單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。

制止違章指揮、違章作業。在監督檢查時，發現存在事故隱患、職業危害和違反國家勞動安全衛生法律法規的問題，有權要求企事業進行整改，監督企事業採取防範事故和職業危害的措施；發現嚴重存在事故隱患或職業危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業單位發出書面整改建議，並督促企事業單位解決，對拒不整改的，提請政府有關部門採取強制性措施。

(9)下列不屬於公會在進行勞動法擴展閱讀：

注意事項：

《中華全國總工會關於進一步推進勞動合同制度實施的通知》(總工發[2005]23號)中指出，要加強對勞動合同執行情況的監督檢查。工會要將勞動合同執行情況作為工會勞動監督的重點，建立和完善監督檢查機構和組織，積極開展監督檢查工作，監督勞動合同雙方認真履行勞動合同。

要加強勞動關系協調機制各項制度間的有機銜接，勞動合同的標准不得低於集體合同的規定。注意發揮勞動合同在勞動爭議調解、仲裁和訴訟中的作用，做到有法可依，依法辦事。

❿ 新勞動法第四十條的內容

第四十條內容如下：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(10)下列不屬於公會在進行勞動法擴展閱讀：

解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務

無論什麼理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。補償方法，按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。

如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務，須提前30天以書面形式通知用人單位（試用期內提前3天通知）。不提前通知，造成經濟損失的，用人單位舉出證據，勞動者就要賠償。

發生糾紛、爭議，能協商解決的協商解決，解決不了的可以調解。現在立法在勞動爭議調解仲裁這方面強化了，企業有調解，地方勞動部門有調解，但調解是自願的。調解不成，需要勞動爭議仲裁。對仲裁不服，可以提請訴訟。依法可以解除合同，但要按規定補償。

無論是國企還是國家機關，都有個別「磨洋工」的現象存在。《勞動合同法》規定，對於完不成工作任務，不勝任工作，換一個工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核標准，要有明確規定。