勞動法女的多少歲退休年齡

⑴ 勞動法規定女性退休年齡是多少

2020年我國法律規定，男性的法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為50周歲，其中女幹部的法定退休年齡為55周歲。
另外針對部分特殊人群，國家是允許提前退休的，例如從事井下、高空等繁重體力勞動的職工，或其是從事他有害身體健康工作的職工，累計工作年限滿10年的，男性職工規定55周歲，女職工45周歲就可以辦理退休；
因病或非因工緻殘，在經過相關部門鑒定喪失勞動能力的，累計工作年限達10年的，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲即可辦理退休。

⑵ 現在新勞動法女職工退休年齡規定是多少

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老內弱病殘幹部的暫行辦法》（國發容【1978】104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑶ 新勞動法原文企業女職工的法定退休年齡是多大

勞動法無職工退休年齡規定。女職工仍是50歲退休。

根據1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

根據《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》

「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

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1、幹部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、自謀職業者

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

3、提前退休年齡

工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

⑷ 最新勞動法規定男女退休年齡是多少

我國目前規定的退休年齡是。男性60周歲。但特殊工種的。可以55歲退休。還有疾病的也可以在55歲辦理病退。女性的。幹部是55周歲。工人的50周歲。

⑸ 勞動法退休年齡規定2020

法定退休年齡對於我們來說是非常重要的，因為只有到國家規定的法定退休年齡才能辦理退休手續，所以無論是提前退休還是延遲退休，那麼都會影響到我們的切身利益，近期網上有關延遲退休的消息引發了廣泛熱議，那麼今天我們就來看看2020年退休年齡的最新規定。

2020年我國法律規定，男性的法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為50周歲，其中女幹部的法定退休年齡為55周歲。另外針對部分特殊人群，國家是允許提前退休的，例如從事井下、高空等繁重體力勞動的職工，或其是從事他有害身體健康工作的職工，累計工作年限滿10年的，男性職工規定55周歲，女職工45周歲就可以辦理退休；因病或非因工緻殘，在經過相關部門鑒定喪失勞動能力的，累計工作年限達10年的，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲即可辦理退休。

近幾年網上有許多關於延遲退休年齡的消息，早在2012年，我國就已經密切關注延遲退休的政策，在2016年人社部出台的「十三五規劃綱要」文件中，就明確提出了眼知道漸進式的延遲退休方案，出台方案的時間為2017年-2020年，如果按照此方案來看，今年是出台延遲退休方案的最後期限，由於我國遲遲都沒有出台延遲退休的方案，所以有朋友猜測，延遲退休可能只是說說而已，對此人社部表示，未來延遲退休是必然趨勢。

之所以會延遲退休，是因為我國目前是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡在53到55周歲，而世界大部分國家的退休年齡都是在65、66周歲左右，未來隨著人們預期壽命的延長，退休年齡也可能會被延遲。

另外我國當下人口老年化趨勢比較嚴重，如果不調整法定退休年齡，未來我國勞動力會驟減，國家的養老負擔會加劇，為了緩解這一國情，在不久的將來，可能會真的延遲退休。

⑹ 新勞動法規定女人55歲退休

新勞動法規定女人55歲退休？
一、事業單位工人退休年齡
（1）公務員男滿60周歲、女滿內55周歲的應辦理退休手續容;
（2）事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續;
（3）機關和事業單位的工勤人員，男滿60周歲、女滿50周歲的應辦理退休手續。
二、女職工退休年齡。
（1）國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。
（2）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。
（3）因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

⑺ 普通女職工的退休年齡是多少歲

《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。

《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

社保卡辦理具體如下：

一、辦理條件
符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道（鎮）社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡（包括學籍卡）。

申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關資料。

二、辦理資料
1、寫完備的社會保障卡發行注冊申請表;

2、會保障卡發行籌備情況說明;

3、合全國統一規范要求的應用領域和卡內應用文件結構（包括本地擴充的應用領域和指標）;

4、照統一要求設計的卡面樣式;

5、地區社會保障卡管理辦法和實施細則;

6、力資源社會保障部要求提供的其他材料。

三、辦理流程

（1）首次申請辦卡的員工到市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館拍攝數碼照，並向照相館索取《XX市社會保障卡數碼照回執》，

同時在回執上工整填寫姓名和身份證號碼，以方便辦理。已辦理過社會保障卡，但是遺失需要重新辦理的員工不需要提交數碼照回執。

（2）已辦理網上申報的企業可以直接在網上申請制證。首先列印製證清單，將需制證員工數碼照回執（遺失補辦卡不需要此回執）按所列印的制證清單的人員順序進行排列並且附於清單後，並提供員工身份證復印件，提交到社保指定的制卡窗口，交納工本費，領取制卡回執。

（3）未辦理網上申報的，企業提交員工身份證復印件、社會保障卡數碼照回執（遺失補辦卡不需要此回執），社會保障卡數碼照回執需按參保報表的順序排列，附於參保報表後。遺失社會保障卡需要重新辦理的，可以直接填寫《x市社會保障卡補辦（掛失）申請表》。

經繳費所屬徵收部門列印製證清單後，可以到社保指定的制卡窗口交納工本費，領取制卡回執。

（4）在個人繳費窗口繳費的人員，應提交身份證原件、社會保障卡數碼照相回執（已辦理過社會保障卡的不需要此項）到所屬社保機構個人繳費窗口填表並交納工本費，領取制卡回執。

無工作單位的人參加社會保險，就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行，自由職業者，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了。

自由職業者，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶！職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%。

⑻ 勞動法什麼規定女人退休年齡

女性退休年齡的規定：
1、女性年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年或者因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一、二項
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

⑼ 新中華人民共和國勞動合同法退休年齡是多少

我國的退休年齡根據情況不同，所退休的年齡也不相同，最低45周歲，最高為60周歲，具體情況如下：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(9)勞動法女的多少歲退休年齡擴展閱讀

提前退休的養老金發放方法：

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》（勞社部函[2000]171號）規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1—提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。