關於勞動法的問卷調查

『壹』 「百名勞動者關心的十大法律問題」這是我思修作業的題目，是調查問卷。我需要一些

勞動者普遍關心的問題集中在試用期的規定、勞動合同的簽訂、勞動合同的解除、經濟補償金的計算、勞動時間和勞動強度，工資待遇、福利待遇、社保和五險一金，生產安全和勞動保障等問題上。

『貳』 問卷調查，關於農村勞動力就業狀況調查——以××縣（市、區）、鄉鎮為例，這樣的問卷該怎麼寫，

我縣農村青年勞動力本地轉移就業狀況調查問卷

調 查 問 卷
年齡（ ） 性別（ ） 文化程度（ ）

在您認為符合您想法的答案後打「√」
● 本鄉、本縣企業招工信息您是否知道：
知道一些（ ） 不知道（ ） 基本知道（ ）
● 當地企業招工您願意去嗎？
願意（ ） 不願意（ ） 看情況（ ）
● 您不願在本地企業務工的原因是：
待遇低（ ） 發展前景小（ ） 業餘生活枯燥（ ）
不能開闊眼界（ ）
● 您覺得當地企業工資待遇比外地企業低嗎？
是的（ ） 不是（ ） 不一定（ ）
● 有人說，在當地企業務工比外出打工可以省下不少開支，實際就等於多賺了錢，您這樣認為嗎？
是的（ ） 不是（ ） 不一定（ ）
● 如果您在當地企業務工，是否能兼顧家裡的農活？
可以（ ） 不可以（ ） 一般（ ）
● 如果您在本地務工的工作與您理想中的工作相差太遠，您會：
繼續安心工作（ ） 勉強工作（ ） 努力適應（ ）
辭職（ ）
● 如果您外出務工，主要目的會是：
賺錢（ ） 外出見見世面（ ） 不願干農活（ ）
實現自身價值（ ）
● 您所了解的外出務工的途徑有：
親戚朋友介紹（ ） 政務勞動服務等中介組織（ ） 自己出去找（ ） 其他（ ）
● 您認為理想的務工地點：
縣內（ ） 本市（ ） 發達地區（ ） 無特殊期望（ ）
● 您羨慕在經濟發達地區打工的人嗎？
羨慕（ ） 不羨慕（ ）
● 您覺得在本地企業打工比外出打工更好嗎？
是的（ ） 不是（ ） 不一定（ ）
● 您現在在家務農主要從事什麼？
種田（ ） 養殖（ ） 副業（ ） 小生意（ ）
● 您覺得在家務農可以賺到比外出打工更多的錢嗎？
可以（ ） 不可以（ ） 不一定（ ）
● 當地有關部門有組織參加外出務工技能培訓嗎？
有（ ） 沒有（ ）
● 您有參加過有關部門組織的外出務工技能培訓嗎？
有（ ） 沒有（ ）
● 如果您想到本地企業務工，最想得到政府什麼幫助？
知識技能培訓（ ） 介紹務工信息（ ）
政府部門統一組織（ ）
● 超市招收營業員與企業招收工人，您更願去哪？
超市（ ） 企業（ ）
● 用人企業到職業培訓機構舉辦免費培訓班，您願意去嗎？
願意（ ） 不願意（ ）
● 您不願外出務工的原因是：
如今農民減負，種田不至於餓肚子（ ）
上有老下有小，沒辦法外出（ ）
不習慣企業上下班的節奏（ ）
不知道怎麼出去（ ）
不敢出去闖，外出遇到很多困難（ ）

借鑒他人資料，僅供參考

『叄』 一個公司對員工的問卷調查怎麼弄

你首先要明確你問卷調查的主題，然後根據主題，編制一些問題，當然問題盡量不要編制人的主觀性判斷因素多的題目，而是盡量能夠量化的，這樣會比較真實的反應問題

『肆』 勞動法的社會調查

這個調查不適合我 樓下回答吧

『伍』 一個有關工作的問卷調查！！！

1.我是想先安定生活的
2.基本滿意，除了工資覺得有點少以外，其他的還可以
3.我覺的既然我選擇了這份工作，我就要將他做好，與其混日子，為什麼不好好的作呢
4.印象最深刻的是我受到了大哥大姐的歡迎，感覺就像進入了一個新家庭
5.當然，我們每個人都需要與自己的同事保持好關系，這樣才能構營造一種良好的工作環境
6.良好的氛圍，融洽的人際關系
7.我對自己行業的前途還是不擔心的，因為，我在自己的路上努力了，我不會放棄

公司：華中數控
姓名：飛仙
年齡：28
學歷：本科

『陸』 勞動法調查范圍有哪些

如果查詢《勞動法》的調查范圍，應該有職工的招聘，職工的五險一金待遇，職工的工資發放，職工的社會福利以及加班費的支付，以及工傷工資的及時支付等方面。

『柒』 求一份關於勞動保障程度與人力資源管理效果的調查問卷

您的最高學歷：A 高中及以下 B中專 C 大專 D 本科 E 研究生
您所學專業：
A經濟與管理類 B 心理學與社會學C 科學技術類 D 其它社科類 E 文體類 F 其它

是否接受過系統的人力資源管理培訓？
公司是否有獨立的人力資源管理（或人事勞資）部門？
A 有 B 沒有 （如果沒有請跳過3、4題直接回答第5題以後的問題；若有請越過5、6題）

公司對人力資源管理工作有沒有財務預算？ A 有 B 沒有
人力資源管理負責人是否參與企業重大方針政策的決策過程？
A總是參與 B經常參與 C偶爾參與 D從不參與

13 人力資源經理（主任）能夠在多大程度上影響企業的人事政策？
A很大程度 B較大程度 C較小程度 D幾乎沒有影響

請根據公司的日常工作，評價下列各項工作的重要性程度：
非常重要 重要 說不準 不重要 很不重要
貫徹中央和地方的勞動人事政策
制定本企業的僱傭政策和制度
設計薪酬管理制度
設計福利制度
制定和實施招聘錄用制度
進行人力資源規劃
設計績效考核制度
培訓與開發
工作分析與設計
員工職業生涯設計
處理勞動關系和糾紛
設計員工安全和健康保障制度
改善員工工作環境
其他（具體說明）

公司是否做過工作分析（也叫崗位分析或職位分析）？
A做過 B沒做過 C 不清楚

公司實施工作分析的目的是什麼？
A 為績效考核做准備 B 規范崗位職責 C 確定崗位工資 D 確定培訓內計劃

E 其它（請說明）

公司是否有正式的工作（職位）說明書？
A有 B沒有 C 有的崗位有，有的崗位沒有

招聘員工一般通過什麼方式（可選擇多項）？
A 職業中介機構 B 人才交流會 C大專院校 D 獵頭公司
E 網際網路（招聘網） F 員工推薦 G 主動求職者
H 其它（請註明）
7 各種招聘渠道的有效性多大？（請在相應的空間打勾）。
非常有效 有效 說不準 效果很小 效果很差
職業中介機構
人才交流會
大專院校
獵頭公司
員工推薦
網際網路（招聘網）
員工推薦
主動求職者

公司是否有正式的薪酬制度？ A有 B 沒有
公司採用的是什麼工資制度？
A崗位（職務）工資 B 業績工資 C 技能工資 D 三種制度並存
E 其它（請註明）：
根據現行的薪酬制度，公司多長時間給全體員工升（降）一次工資？
A半年 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年以上

工資變動的主要依據是什麼？
A 崗位或職務變動 B 個人業績大小 C 定期升降 D 公司利潤大小

E 其他（請註明）

公司全體員工的薪酬總額占銷售（營業）總額的百分比是多大？ %
目前公司員工中最低月工資是多少（指基本工資）？
A 500元以下 B 501-1000 C 1001-1500 D 1501-2000

E 2001-2500 F 2501以上

下列人員的薪酬（工資部分，不含獎金或分紅）水平分別為多少？
人力資源部經理 元/月
市場（銷售）部經理 元/月
技術開發部經理 元/月
生產部經理 元/月
總經理辦公室主任 元/月

新聘用的應屆大學畢業生起薪是多少？
本科畢業生（理工科） 元/月； 本科畢業生（文科） 元/月

碩士畢業生（理工科） 元/月； 碩士畢業生（文科） 元/月

博士畢業生 元/月

公司是否做過薪酬調查？
A 自己做過 B 委託咨詢公司做過 C 購買過調查報告

D 查閱過勞動部門資料 E 其它（請註明）：

公司有沒有正式的績效考核制度？ A有 B沒有
績效考核制度主要考核什麼內容？
A 工作業績 B 工作態度 C 能力 D 三方面都考

考核結果主要用來做什麼？
A 發放獎金或工資 B 晉升 C 改進績效 D 培訓需求分析 E

目前公司的考核制度存在的最大問題是什麼？
A考核方法的選擇 B考核指標的設計 C 考核者的態度 D被考核者的態度 E 考核結果拉不開檔次 F 考核結果的運用

公司有沒有正式的培訓制度或規定？
A 有 B 沒有 C准備建立

在2006年公司用於人員培訓費用占人力資源部門預算總額的比例是多少？
10%及以下 B.11~20% C .21~30% D. 31~40% E.41%以上

人力資源管理人員是否參加過公司外部組織的研討班或培訓班？
A 經常參加 B偶爾參加 C從來沒參加過

您對勞動法、勞動關系的了解來自：A 讀書看報瀏覽雜志網頁 B 培訓C 系統學習
您認為當前影響最重大的勞動立法是：A 新勞動法 B 勞動保險法 C勞動合同法
「試用期的情況下用人單位和勞動者皆可提出解除勞動關系無須理由也無須提前通知」，這種判斷您認為是否正確： A 正確 B 不正確 C 不清楚
「加班費計算基數可以由單位和勞動者雙方約定」，您認為是否正確：A 正確 B 不正確 C 不清楚
新進員工勞動合同一般簽幾年？ A 1年以內 B 2年 C 3年 D 4年以上
公司是否使用勞動派遣？ A是 B 否
公司是否有工會？ A 有 B沒有
公司是否有明確的價值理念？
A有 B沒有

（結束）

再次感謝您的支持與配合。我們會給您寄一份總的分析報告。如果您還有什麼特殊要求，請直接與我們聯系。

『捌』 急求一篇關於勞動法的調查報告！

1.了解.
2.說明在我國建立穩定和諧的勞動關系任重道遠.
新實施的勞動合同法有望在這方面突破.
「首先，最大的亮點是，新法規定，建立勞動關系應當簽訂書面合同。」如果有單位想鑽這方面的空子，勞動者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規范的問題，勞動者也有充分的救濟渠道。
其次，新法明確規定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，並確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利於保護勞動者的就業權。「從現在的情況看，有固定期限的勞動合同佔多數，新法實施後，無固定期限合同將成為主要的勞動合同類型。」
第三，員工的辭職權得到相當程度的保護，這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現。「新法明顯擴大了員工辭職許可權，即員工不需要任何理由，只要提前３０天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕。」「當然，如果員工確實沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟途徑，如暫扣經濟補償金等。」
第四，勞動者獲得經濟補償金的適用范圍擴大了，這是一個重大「利好」消息。在絕大多數情況下，只要解除、終止勞動合同，單位都要按照工作年限，向勞動者支付補償金。「經濟補償金是對勞動者在單位貢獻積累的回報，還能解決勞動者暫時失業的保障問題。經濟補償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資。」
第五，勞動合同法加強了對勞務派遣員工的保護。當前，不少勞務派遣員工被視為「二等公民」，造成的結果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國家輸了。新法就是要消除這種現象，實現同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實就是用人單位的員工。新法還規定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責任關系，互相之間不能「踢皮球」。

一部好的法律，只有很好地貫徹落實，才能真正發揮社會作用。勞動保障部門作為負責勞動合同制度實施的監管部門，將從三個方面抓好貫徹落實工作：
廣泛開展勞動合同法的宣傳普及工作。通過開展專門培訓、專題研討、發放宣傳資料等多種方式，在廣大用人單位、勞動者中廣泛宣傳和普及勞動合同法，使勞動保障部門工作人員以及用人單位、勞動者領會本法的精神，掌握本法的內容，自覺遵守和執行法律規定。
完善配套法規制度。組織各級勞動保障部門全面清理勞動合同法頒布之前制定的有關勞動合同制度的法規、規章和其他規范性文件，對需要廢止的予以廢止，對需要修改的予以修改；制定配套法規、規章和其他規范性文件。
大力加強勞動合同法的監察執法。勞動保障部會同全國總工會、中國企業聯合會去年提出三年實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，基本實現勞動合同管理的規范化、法制化。各級勞動保障部門將以此作為具體目標，加大勞動合同法的監察執法力度，組織開展依法訂立勞動合同情況專項執法檢查，做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查等工作，積極預防和及時查處違法行為，推動勞動合同法全面貫徹落實，維護廣大勞動者合法權益。

『玖』 怎樣做有關法律的問卷調查

法律知識調查問卷

親愛的同學：

你好！

為進一步增強大學生的法律意識，促進大學生學法，知法，懂法，用法，為我校以後的法制教育工作提供依據，教育系04（5）班團支部特舉行本次問卷調查活動。本次調查不記姓名，你所回答的內容與你的學業成績及評比無關。請認真，如實填寫，在你認為正確的選項畫

1. 您的性別是 男 女

2. 您所學專業是 文科 理科 藝術

3. 您所在年級是 一年級 二年級 三年級 四年級

4. 您在上大學之前生活在 農村 城市

1、你經常參加關於法律方面的活動嗎？ A、經常( ) B有時（ ）

2、你經常看法律方面的雜志嗎？ A、經常（ ）B、不是（ ）

3、你的權益受害時，你會選擇法律手段解決么？ A、會（ ） B、不會（ ）

4、關於律師法，你覺得你了解的多嗎？ A、多（ ）B、一般（ ） C少

5、你經常關注法律完善方面的書嗎？ A、經常（ ）B、不經常（ ）

6、你所知的法律名詞多嗎？ A、多（ ）B、不多（ ）

7、你覺得你有違反過校紀校規嗎？ A、有（ ）B、沒有（ ）

8、當你參加相關勤工儉學時，你有意向與用人單位簽訂合同嗎？A、有（ ）B、沒有（ ）

9、你會聽法制講座嗎？ A、聽（ ）B、不聽（ ）C 有時（）

10你認為法律對你用處大嗎？ A、大（ ）B、不大（ ）C 不清楚（）

11、你是否認為法律是萬能 A、是 （） B， 不是（）

12、你能說出5種消費者權益保護法規定的權益嗎？A、能（ ）B、不能（ ）

13、你上當受騙時你會選擇： A、私了（ ）B、我找消協（ ）

14、關於網路方面法律規定你知道的多嗎？ A、多（ ）B、不多（ ）

15、你認為你的法律意識強嗎？ A、強（ ）B、不強（ ）C一般（）

16、你認為法律離我們遠嗎？ A、遠（ ）B、不遠（ ）

17、你有用法律維護他人權益嗎？ A、有（ ）B、沒有（ ）

18、你有過用法律武器維護自己的經歷嗎？ A、有（ ）B、沒有（ ）

19、法律與道德哪個更重要？ A、法律（ ）B、道德（ ）

2，考考你？

1我國效力最高的法律是 A 憲法 B 刑法 C 民法

2我國的基本政治制度是 A 社會主義制度 B 人民民主專制 C 人民代表大會制度

3行政法規由-----制定 A 國務院 B 國家行政機關 C 國家人民檢察院

4下面不包括人身自由權的是 A 通信自由 B 人身自由不受侵犯 C 自由言認

5不是行政處分的是 A 警告 B 記過 C 罰款

6 氣死人是否負刑事責任 A 負 B 不負 C 不知道

7某甲殺人畏罪自殺，其家屬是否要負賠償責任 。 A 要 B 不要 C 不知道

8正當防衛超過必要限度是否要負刑事責任 。 A 要 B 不要 C 不知道

9對坦白我國有規定可以從輕處罰么 ？ A 有 B 沒有 C 不知道

10 宗教活動和迷信一樣么 ？ A 一樣 B 不一樣 C 不知道

11被剝奪政治權利的人是我國的公民么 》？ A 是 B 不是 C 不知道

12你最想了解哪部法律？ A 憲法 B 民法 C 勞動法 D 刑法

13你認為哪部法律對你最有幫助？ A憲法 B 民法 C勞動法 D 刑法

14 你知道民法的一般步驟么？ A 知道 B不知道 C 不清楚

3 通過這次調查你覺得你有必要提高法律意識嗎？你會怎麼做？