梁偉權勞動法
A. 勞動法規定，勞動者辭職怎樣可以要求補償
你好，下列情形下用人單位應當支付經濟補償：
1、勞動者主動辭職，但用人單位有過錯在先的（非因勞動者本人意願而辭職的）：包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；‚未及時足額支付勞動報酬；ƒ未依法為勞動者繳納社會保險費；④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，導致合同無效的；⑥用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；⑦法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者以此為由單方解除勞動合同的。
2、勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的。
3、固定期限勞動合同期限屆滿，雙方不再續訂的。
4、用人單位因為生產經營發生嚴重困難、破產重組、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，需要進行裁員的。另外，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位還需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後；並且裁減人員方案經向勞動行政部門報告。
5、用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
B. 勞動合同法中如果簽訂了一條，合同期間自動請辭需支付公司2000元
「企業勞資問題解決專家梁偉權老師」認為：
1、根據《勞動合同法》第37條規定，員工在職期間專只要提屬前30條天書面通知用人單位，就可以解除勞動關系；
2、根據《勞動合同法》第22、23、24、25條規定，用人單位只有跟員工簽訂了培訓協議和競業限制協議，才可以跟員工約定違約金，其他情形均視為無效條款；
3、根據以上分析，用人單位的勞動合同此條款屬於無效條款，那麼員工可以根據本法的第37條規定，解除勞動關系，不需要支付任何違約金。
C. 梁偉權解讀：工作時間是每周40還是44小時
*本文討論的「工作時間」是指法定標准工時，即正常工作時間標准。
一周標准工作時間是多少？
問及這個問題，可能很多人會說，40小時。
但一翻資料，
在《關於職工工作時間的規定》中規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。
而《勞動法》則規定，勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過44小時。
怎麼說法都不一樣呢？
近日,中國勞動保障科學研究院和社科文獻出版社聯合發布《中國勞動保障發展報告(2016)》(中國勞動保障藍皮書),梳理了我國勞動關系領域的法律兩部,行政法規7部,部門規章15部,復函、答復139個,意見、通知等48個。
然而,在上述勞動關系立法中,個別條款之間卻存在不一致的情況,也就是說，部分勞動法律法規居然存在「打架」的情況！
例如每周工作40小時還是44小時？相關規范與法律規定不太一致。
我們先了解一下法條背景：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度；——1995年1月1日起施行。
國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定國務院令第174號：國務院決定對《國務院關於職工工作時間的規定》作如下修改：一、第三條修改為：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」；——1995年5月1日起施行。
一從立法屬性上看：
《中華人民共和國勞動法》為全國人大通過的法律，《國務院關於職工工作時間的規定》為由國務院頒布的行政法規；因此《中華人民共和國勞動法》的法律效力高於《國務院關於職工工作時間的規定》。
但細看兩個法律的的立法背景，《國務院關於職工工作時間的規定》是根據《中華人民共和國勞動法》的內容，做出了優化修改，其目的都是保障勞動者的切身利益，兩者的規定並不是反向沖突。
那麼，根據《中華人民共和國立法法》的規定：新法優於舊法。
二從部門回函案例分析：
在「勞動部關於職工工作時間有關問題的復函」中，
廣州市勞動局：
你局《關於職工工作時間有關問題的請示》（穗勞函字〔1997〕127號）收悉，經研究，函復如下：
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行『雙休日』而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）的規定辦理審批手續。
二、用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關可否認定其違法並依據《勞動法》第九十、九十一條和勞部發〔1994〕489、532號文件的規定予以處罰？
《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）是依據《勞動法》第三十六條的規定，按照我國經濟和社會發展的需要，在標准工時制度方面進一步作出的規定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正。
我們可以得知：
第一，其回復的法律依據為：「《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》」，也就是說，勞動部是結合了兩部法的內容；
第二，在回復的正文中指示 「每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度」，也就是在結合兩部法的內容後，確認沒有反向沖突的前提下，擇其接近立法目的的標准回答（即《國務院關於職工工作時間的規定》）；
第三，在回復的結尾也向廣州勞動局作出了執法指引：「如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正。」——這一指引，充分說明了勞動部對工作時間的認定。
三從法的時間效力原則：
雖然，《中華人民共和國勞動法》並未對第三十六條進行修改，但是根據法的效力原則：隨著新法律法規的頒布實施，相關內容與已生效的新法抵觸的舊的法律法規自動失效。
故權衡法律法規及立法目的、原則，我國職工工作時間應當認定為每周40小時。
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D. 《勞動法》中有對公司辭退員工需要額外支付工資的條例么，如果公司辭退員工，依法能得到什麼補償呢
1、勞動合同法有規定，用人單位辭退員工，除了符合第三十九的規定和達到退休年紀外，其它應支付經濟補償金的。如果用人單位違法解除合同的，要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
2、關於用人單位辭退員工應支付經濟補償金的規定如下：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
E. 勞動法在線咨詢
【1】根據《勞動合同法》第37條規定，在試用期內，勞動者提前3天通知單位，就可以解除勞動合同。
在試用期外只要提前30天，以書面形式給單位寫辭職報告，到時間，就可以走人了，不管單位同意與否。
【2】根據《勞動法》第50條規定，
單位不許剋扣、拖欠勞動者工資。
【3】到了發工資的日子，不許以任何借口，拖欠勞動者工資。
【4】如果和單位協商不成，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
【5】單位如果在勞動合同書上和勞動者約定必須干滿三個月，這一條是違反勞動合同法的。是無效的合同條款。
F. 勞動法，勞動合同法問題。請用最新的司法解釋。
1 單位是不是在拿你的錢交社保 這個你得查查你社保 一般情況下 單位都會跟你一起參保的回。
2 不合理 經濟補償答金 不是用人單位說什麼有就什麼時候有的 是法律什麼時候規定的有 用人單位就應該執行 所以不合理。在接觸勞動合同後，用人單位應依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
3 不合理 因為在我國勞動法規定中沒有用人單位應該代扣的節日費以及開門紅 這些費用不是法定的也是用人單位擅自採用的。所以用人單位收取的這些費用不合理。
4 你們可以去當地勞動仲裁委員會 進行仲裁。至於證據，得看你們情況而定了，只要能說明由以上不合法的情況，都可以當做證據，至於有什麼你自己看看你都有些什麼。
完畢
G. 新《勞動法》里，員工主動辭職，企業還需要多發一個月工資嗎
勞動者因個人原因提出辭職的，工資發放到實際工作當天，無需多發放一個月工資。
依據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(7)梁偉權勞動法擴展閱讀：
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
H. 依照《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位未給員工辦理保險，且已終止勞動合同，用人單位是否應該向...