勞動法工資停電扣底薪嗎

❶ 勞動法里是怎麼規定因停電導致不能正常上班時應該怎樣發放工資的

對於工礦、交通和基本建設企業停工期間的工資待遇，國務院於1957年7月9日曾以總念字第48號規定：在停工期間、一般的按照本人計時工資標準的75％發給停工津貼，如果某些企業按照75％發給停工津貼有困難時，還可以由省、市、自治區人民委員會分別情況規定較低的標准頒布實行。生產大躍進以來，有些企業還照樣實行，有些企業已經停止實行。停止實行的單位，主要是考慮到工人晝夜苦幹，提高了勞動生產效率，提前完成了生產任務，如果在停工期間少發職工工資，不利於鞏固職工的生產積極性。我們認為，在停工期間少發職工一部分工資的原則仍然是正確的，兼顧了國家和個人兩方面的利益。但是，對於廣大職工提高了勞動生產率，提前完成了生產任務而造成的臨時停工，少發職工一部分工資，也確不利於進一步提高職工的生產積極性。因此，在停工期間，企業領導上應該首先積極設法抽調職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦、基本建設和交通運輸單位的工作，以至支援農村人民公社的農業勞動。如確實無法調做其他工作的時候，停工在連續三個工作日以內的，工資照發；停工在連續三個工作日以上的，其超過的天數，仍按照國務院1957年7月9日總念字第48號的規定執行。這樣，既照顧了職工的收入，又對國家的生產建設有好處。在停工期間，職工應該服從企業領導上的調動，無故不服從調動並經多次教育不改的，停發工資。

❷ 公司停電放假要扣工資嗎

停電放假按照勞動法是不應該扣工資的，沒有獎金是可以接受的，工資不應該扣除的

❸ 由於廠里停電放一天假,要扣底薪和全勤獎嗎

由於不可抗力導致的停工停產，而非員工主觀意志上的，不能夠扣底薪全勤。

❹ 勞動法里是怎麼規定因停電導致不能正常上班時應該怎樣發放工資的

勞動法裡面沒有這樣的規定，停電這個問題因為是不可抗力的原因，所以勞動法裡面也沒有這方面的規定的，即使是因為停電然後導致工人沒有工資，這個問題勞動法他沒有明確規定需要賠償或者是補償什麼的。

❺ 勞動法扣工資規定

賠償損失的話不能超過月工資的20%，如果是無故剋扣的話是一分都不能扣
你可以詢問單位是什專么理由屬扣的。
如果按你說是業績沒有完成，而你的1800是在100%完成任務情況下的工資的話，那麼只要企業有相關的規章制度，按比例支付工資也是無可厚非的，銷售就是靠業績吃飯的，沒有業績，就只能拿的少。
具體就是看你的工資構成，比如800底薪+1000提成，那這個多半沒問題

❻ 公司停電放假要扣工資嗎

公司停電放假要扣工資，公司的做法的違法的，依據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。 可以投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。

❼ 勞動法是怎樣規定保底工資的

1、獎金是算在保底工資裡面的，保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；因此廠方沒有不按勞動法規發放底薪給你們的。依據如下：

（1）根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

（2）根據《《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（ 第21號 ）]》第12條規定：

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

2、依據《中華人民共和國勞動法》關於最低工資標准規定如下：

（1）第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

（2）第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

(7)勞動法工資停電扣底薪嗎擴展閱讀

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（ 第21號 ）]已於2003年12月30日頒布。

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

參考資料來源：網路—保底工資、網路—最低工資標准、中華人民共和國中央人民政府—《中華人民共和國勞動法》、中華人民共和國中央人民政府—《中華人民共和國勞動和社會保障部令》

❽ 勞動法中關於扣工資的問題

你可以進行申請勞動仲裁 因為沒有簽訂勞動合同工資自你辭職起應該支付你2倍的工資
讓用人單位給你補繳45天的社會保險

❾ 請問勞動法合同里:公司里是計件的,因為停電讓員工休息一天有沒有底薪

公司里是計件的,因為停電讓員工休息一天，如果不能安排補回的話，應支付基本工資的。

❿ 公司停電，給員工放假兩天要扣兩天工資，合理嗎

如果按照勞動法規定，理應支付。但台風為不可抗力因素，也並非企業主觀所為，情理上企業也可以有權不承擔此損失。貌似合理的做法就是調休。但調休的實質，也是不支付員工工資，跟該單位的hr做法實質是一樣的。表現上感覺好點而已。 查看原帖>>