2017年深圳勞動法加班費
A. 現深圳勞動法規定周六.日加班劃多少錢一小時
標准工時制的雙休日加班小時工資=月工資÷21.75天÷8小時×2倍
B. 深圳勞動法最新加班費怎麼算，最新加班費計算
我依合同正式向公司提得辭職，核對工資時，公司通知我說，由於我已經辭職了，所以最後版一個月的提權成不予發放。問他們為什麼，說工資中的提成是屬於公司給員工的福利，公司可以決定不給，說這是慣例。而且平時加班公司給的加班費不是應該是正常上班的1.5倍嗎？可是公司都是按正常上班的小時工資算。節假日加班也只算8小時的3倍，其他的也只是按正常的小時工資算，這合法嗎？
C. 2017年深圳勞動法基本工資多少，加班費怎麼算
這個沒規定的，標准工資，只要最低標準的1600，一般都是按照21.75天或內者22天計算，然後除容八就是你正班一個小時的工資，平時加班費是正班一個小時的1.5倍，周末是兩倍，國家假日三倍，。而且這個是今年的，一千年後工資如何，誰也說不準的，呵呵，
D. 深圳按照勞動法加班一個小時多少錢
因深圳最低工資是1500元/月，
每小時的最低工資額是：1500元/月÷內21.75天（21.75天為法定的計容薪日）÷8小時=8.62元/小時；
若周一到周五，晚上加點，則加點每小時的最低工資額是8.62元/小時×150%=12.93元/小時
若星期六到星期天加班，則加班每小時的最低工資額是8.62元/小時×200%=17.3元。
若法定節假日加班，則加班每小時的最低工資額8.62元/小時×300%=25.96元。
E. 誰能告訴我深圳市勞動法平時加班費是多少錢一個小時(回答必采)
1、加班費的數額抄是按襲照勞動者日常工資標准來計算的，法律法規沒有統一的加班工資數額。
2、根據《勞動法》的規定，工作日加點的，按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班的，按工資標準的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按工資標準的300%支付加班工資。
3、舉例：某人月工資3000元，則日工資為3000/21.75=137.93元。雙休日加班的，每日應當支付工次數額為137.93*2=275.86元。
F. 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少
截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。
G. 現在深圳勞動法最低工資標准和加班費是多少記時工資怎麼算
一月1600元，一天73.56元，一小時9.2元，平時加班費13.79元每小時，周末加班18.39元每小時。
H. 深圳勞動法2020年底薪，加班費，詳細是多少
截止2020年6月，深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。
如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
(8)2017年深圳勞動法加班費擴展閱讀：
底薪計算方法：
合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間（加班費另算），績效工資每小時工價23元，一天就是184元。月工作21．75天績效工資4002元＋基本工資2800元＋雙休日加班費2059元，（雙休日8天64小時，2800÷21．75÷8×加班64小時×2倍等於2059元），則應發工資是8861元。
很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
I. 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少
2018年深復圳勞動法的工資和加制班費應當根據《中華人民共和國勞動法》相關規定發放，無法確定具體數額。
相關法律規定：
1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
3、《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
4、《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。