每周單休在勞動法上是違法的么

A. 雙休變單休是否違反勞動法

根據我國《勞動法》中第36條明確規定：我國勞動者每日工作時間不超過8小時、平均專每周工作時間不超過44小時的屬工時制度。特殊行業經審批每日工作時間可超過8小時，但每周工作時間不超過44小時。
同法第38條則規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。由此可見，雙休變單休也就是每周休息一天是不違反勞動法的。此外，就要看勞動時長是否符合法律規定，如果是正常8小時工作時間，每周工作6天的話，顯然就已超過44小時的規定，就不合法了。因此，雙休變單休，每日工作時長必須隨之改動才符合法律規定。

B. 公司規定周末單休，請問單休違反勞動法嗎

上班工作中大家除了最在意的薪資問題，福利問題，其次在意的就是上班時長問題，以及休息情況了。誰不想休息的時間長，賺到的工資還比較樂觀。誰不想像學生們有每周固定雙休日，甚至帶薪年假。

不過單位一般周六要加班，對你進行調休的話，不僅沒有按規定支付加班費，讓你免費加班，那肯定是不合理的。這時候違背了勞動者利益，就可以向仲裁委員會申請仲裁，維護權益。而且有一些製造類的工廠，在周六加班後，因為趕進度，或許周日也要加班。這時候的加班是自願的，雖然也會給規定內的加班費，雙倍工資。但是作為勞動者，可以有權利拒絕加班要求。

C. 每周實行單休，周六正常上班，但不給加班工資,是否違反勞動法

先仔細學習《勞動法》，找出公司違法的地方，然後向跟公司談判解決，若是公司還是不給解決，可以向當地勞動監察部門投訴。按按照勞動法規定，加班必須是本人自願，加班單位必須支付高於正班工資的加班費，其比例是，周一至周五超出8小時工作外的工作時間都為加班，支付的加班費不得低於正班的150%，周六和周日加班得支付不低於200%的加班費，法定節假日加班得支付不低於300%的加班費。
現摘錄一些公司往往會違反的勞動法條款，你仔細看下吧。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。

D. 單休違反勞動法嗎

雙休變單休是否違反勞動法

單休不違法，只要符合《勞動法》的規定。

公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今後，雙休制度變更為單休制度的。



法律規定

《勞動法》對工作時間的規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不 能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要， 經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

其實員工是單休還是雙休是由單位來決定的，如果單位要求員工雙休變單休的話，就具體而言勞動者也很難通過勞動法追究責任。勞動者面對用人單位雙休變單休的規定覺得非常不合理時，為了對自己有利最好與華律網律師進行探討。

E. 單位要求每周單休合法嗎

還未步入社會的時候，可能大多數同學以為所有的公司都是朝九晚五，休息時間都是雙休。當開始找工作，面試時被告知工作時間早上8點半晚上6點，休息時間單雙休，內心幾乎是崩潰的，但是，也有同學找到的是朝九晚五並且雙休的工作呢。不同的工作為什麼有這么大的差距呢，法律又是怎樣規定的呢？

別的公司都是雙休，我們公司單休合法嗎？是合法的。《勞動法》第三十八條規定「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」

但是請注意，《國務院關於職工工作時間的規定》第三條、第七條：「職工每日工作8小時、每周工作40小時」「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」也就是說，要總量控制。

F. 新勞動法規定每周上班時間不超過48小時不算違法是嗎

《中華人民共和國勞動法》的規定：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過回八小時，平均每周答工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

G. 公司說雙休其實只有單休違反勞動法嗎

公司說雙休其實只有單休也並不違反勞動法，只要符合國家相關法律法規的規定即可。用人單位需要能夠保證勞動者每天工作時長不得超過8小時，每周的工作時長不可以超過40個小時，那麼單位今後是可以將雙休制度變更為單休制度的，並不會違法。
【法律分析】
在社會生活中一些勞動者在尋找工作的時候對於用人單位休息時間的安排也是其中一項比較在意的一點，大部分工作者也是因為看中公司雙休的福利才選擇在該單位進行工作，但是隨著工作時間的變長，勞動者在過程中發用人現單位原本是雙休的制服，卻逐漸變成了單休制服，這樣很多勞動者認為單位的做法是不符合國家相關法律法規的規定的。其實勞動者是單休還是雙休都是要由用人單位來進行決定，如果用人單位要求勞動者雙休必須變成單休的話，就實際情況而言，只要用人單位沒有超過安排法律規定安排勞動者工作的時長，勞動者也很難通過國家相關法律法規追究其任何責任。當然，如果用人單位既沒有給勞動者安排調休，也不向其支付加班所形成的百分之二百的工資，那麼用人單位的行為就是違法的，侵犯了勞動者應有的合法權益。那麼勞動者是可以通過向勞動行政相關部門進行舉報，或者勞動者通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式來進行解決。通過上述內容，如果本人所在的用人單位出現了入職前承諾雙休，入職後卻改成單休這種類似的行為，那麼勞動者最好先去查一下勞動合同和公司章程里具體怎麼要求的。如果裡面也是要求單休，而勞動者也簽字確認，那就只好認可此行為了；但是如果勞動合同里寫的雙休，而實際操作卻是單休，那麼勞動者可以去申請勞動仲裁，要求為其支付補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

H. 勞動法中規定每周必須單休嗎，如果加班，工資怎麼算

勞動法規定
用人單位應當保證勞動者每周休息一天
有下列情形之一的，用人單回位應當按照下列標准支付高於勞動答者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。