勞動法37條38條
1. 勞動合同法37條規定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(1)勞動法37條38條擴展閱讀：
用人單位也可以提出解除勞動合同，當勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2. 勞動法37條
不可以。既然勞動者提出辭職對方並且已經同意，那麼就意味著雙方對辭職的事情已經達成合意，合同成立，所以你就應該走人的。
3. 《勞動合同法》第三十八條關於用人單位違法了三十八條之規定，工人是否有權利立即解除勞動合同是否
只有「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的」，勞動者才可以「立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」其他情況下，還需要「事先告知用人單位」。用人單位不同意的，就存在爭議了，但是，有爭議也不影響勞動者實際上解除勞動合同的權利。除非用人單位不具有第三十八條規定的情形。
(3)勞動法37條38條擴展閱讀：
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4. 關於勞動法
依照我國勞動法第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」第37條規定：「對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。」因此對於你所述的情況，基準工資應當是按照正常八小時制來計算你的一個基本的勞動定額和報酬標准。超過八小時之外的勞動，應當支付加班費，按照不同標准分別是150%、200%以及300%【見勞動法第44條】。此外我國《工資支付規定》也規定了：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據規定，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資」。
如果公司未提供任何保險，屬於公司違法社會保險法（當然這個保險僅限於社會保險，不應當包含商業保險），公司應當給予補繳。依照《勞動合同法》第38條第三項，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；而且依照勞動合同法第46規定，此種情況下你與公司解除勞動合同，公司應當支付經濟賠償。如公司拒絕支付，建議申請勞動仲裁。
5. 新勞動法辭職三十八條和三十七條是什麼
《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當專根據本法第三十六屬條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
(5)勞動法37條38條擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》：
第二十六有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6. 按照勞動法第37條辭職後，用人單位拒絕支付離職工資的，可按勞動合同法第38條再次通知並要求賠償嗎
不能。勞動關系已經解除，沒有再次解除的前提。
勞動者可以向勞動監察大隊投訴，經責令仍拒不支付的，可按勞動合同法第八十五條請求加付賠償金：50%-100%
7. 勞動法38條解除勞動合同需要多少天
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出回解除勞動關系後可以立答即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
8. 勞動法第37條
這種說法按照目前的法律規定來理解，確實是對的。勞動者承擔違約金的情況只有兩種，競業限制和培訓費用，其他情況，如果確實給用人單位造成損失的，就只能根據其他法律主張損害賠償而不能要求勞動者承擔違約金的違約責任。
9. 勞動法第37,38,39,40條內容是什麼