勞動法辭職事件

㈠ 勞動法對辭職的規定

辭職首先應當與公司達成一致，即可離職。正常情況勞動者辭職應當提前三十日以書面形式告知用人單位。在試用期應當提前三日通知用人單位。特殊情況下可以隨時辭職。
一、以下根據《勞動法》內容闡述：
1、正常情況
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
2、特殊情況
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、《勞動合同法》相關內容
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈡ 中國勞動法關於辭職

1、勞動合同法有關辭職的規定如下：
2、《勞動合同法》
第三十七條回勞動者提前三十日以書面形答式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈢ 勞動法-關於辭職

1、合同雖然只有一份，但只要雙方同意簽字，且內容合法，沒有欺騙等行為，該勞動合同是生效的。雖然企業違法沒有給你一份，你可以到勞動監察部門投訴，要求給你一份，但不妨礙勞動合同的合法效力。
2、如果企業壓你一個月工資，你提前一個月打辭職報告更好，即使你不打報告也可以正常辦理辭職，因為企業違法在先，沒有按時發放勞動報酬。
總結：現在主動權在你手裡。按你的描述，企業完全違法。你可以寫份投訴信到勞動監察部門投訴，投訴內容主要就是拖欠工資。你要求企業與你解除勞動關系、支付拖欠一個月的工資。

㈣ 勞動法中關於辭職的法律是什麼

勞動法中關於辭職的法律是什麼

一、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與專勞動者協商一致屬，可以解除勞動合同。有經濟補償；

二、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有經濟補償；

三、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

有經濟補償。

以上為勞動者辭職的法律的法律規定，不包括用人單位解除或勞動合同期滿解除合同的情形。

㈤ 勞動法辭職

首先看看自己是否不勝任現職工作。如果自己不勝任現職工作，用人單位與勞動者協商，改變工作崗位，應該是可以接受的。《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

如果不是自己不能勝任現職工作，雙方也沒有協商改變合同內容，而是單方面改變合同，調整勞動者所不樂意接受的崗位，我認為這屬於《勞動合同法》第二十六條第一款規定的脅迫情形。《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效或者部分無效。該條第二款規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

單方面改變合同內容，降低工資的應該補足工資。如果不是不勝任工作的原因，繼續在原崗位考勤，是履行原來合同的表現，應該是可以的。

《勞動合同法》第八十六條：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第三十八條：因本法第二十六條第一款規定的情形（欺詐、脅迫、乘人之危……）致使勞動合同無效的，或未足額支付勞動報酬等情形，勞動者可以解除勞動合同。

第四十七條第一款：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如工作兩年，賠償4個月工資；工作兩年零三個月，應賠償5個月（因為不滿半年按半個月算經濟補償）。

勞動合同法第八十五條規定：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：
（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；
（2）非因本人意願中斷就業的；
（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金。

樓主所問的關鍵是，確定解除合同的原因在哪一方，這不但關繫到補償金，而且也關繫到失業保險待遇。如果是單位與樓主原先定的合同對崗位已經確定，現在改變崗位，脅迫勞動者單方面更改合同的，那麼勞動者解除合同的原因在於用人單位一方，雙倍補償金和失業保險待遇都應該有。此事關系較大，建議樓主認真查閱《勞動合同法》等相關法律規定，並向本地勞動局勞動爭議仲裁機構進一步咨詢。我對有關條文的理解，僅供參考。

㈥ 勞動法 辭職

首先明確兩點：
1，合同上是否寫明辭職的相關規定，如果寫明：不到3個月不得辭職，如果辭職需要扣除1個月的工資。那麼你無話可說。
2，合同上是否約定（寫明）1100元包括一個月的加班？如果註明，你也無話可說

其他幾點：
1， 辭職按照勞動法，提前1個月提交就沒有什麼扣一個月工錢說法了。
2，如果你簽署的是臨時工合同務必注意合同具體內容。以後千萬不能只聽就算了。
3，按照勞動法，加班是按照基本工資按小時算得1.5倍（日常加班）。雙休日-2倍，節假日-3倍。比如：你基本工資1000，一周工作22天。一天8小時。你每小時的工錢是=5.68元，這樣你每小時加班工錢是5.68*1.5=8.52元。而且，這個是基本工資另算的。也就是說你如果加班20個小時一個月，你的收入是：1000+8.52*20=1170元。

㈦ 2020新勞動法員工突然辭職如何處罰

勞動者突然辭職如果對用人單位造成實際經濟損失的，可以要求勞動者賠償其實際經濟損失。但是用人單位必須舉證其實際經濟損失。用人單位不能舉證其實際經濟損失的，不能要求勞動者賠償。