勞動法工資計算題
A. 勞動法的小時工資怎麼計算
勞動法中關於日工資計算的方法：月工資÷月計薪天數(21.75天)=日工資。全體公民內的節日假期由原來容的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
(1)勞動法工資計算題擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
B. 符合勞動法的工資計算公式。要體現加班工資。
請問你適用的是哪一種工時制度，不同的制度演算法有些差異。
加班工資的計算應當是以員工的每月平均工資作為計算基數（用A表示）
21.75為每月的計薪日。；A/21.75/8=小時工資（用B表示）
如果是工作日延時加班，是B乘以將延時加班小時數（用X表示）再乘以1.5；
如果是休息日加班，則以B*X*2；
如果是法定假期加班，則以B*X*3。
C. 勞動法規定每月21.75天是怎麼算出來的
每月的工作日為21.75天的計算如下：
制度計薪日計算方法一版、制度工作日的計算扣除了權國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
二、「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
D. 勞動法工資計算方法
工資計算公式和方法
法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×內300％
雙休日加班工資＝加班工資的計容算基數÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％
休息及法定假日規定:每周休息2天，每年11天的法定節假日。
E. 誰知道勞動法的綜合計算工時制計算工資是怎麼計算的
綜合制工資計算方是按月計算的:每以174小時為基本上班時間.超過部分按1.5倍計算內工資.星期6和天上容班照樣照1.5倍計算工資.但如果當月上班不滿174小時.而晚上加班或休息日上班了,同樣按照174小時內的工資計算.底薪除以174小時為每小時上班工資.明白不..不明白追問.
F. 工資計算公式
不扣除11天的法定節假日按21.75算。
以請事假為例，公式如下:事假應扣工資＝月基本工資÷21.75×請假天數，示範:假設基本工資為3000，事假兩天，那麼事假應扣工資為3000÷21.75×2＝275.86。
應得工資為3000-275.86=2724.14。月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
(6)勞動法工資計算題擴展閱讀：
制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。
G. 工資計算器/薪算：工資到底怎麼算
工資演算法，不同公司有不同的演算法，有些按自然月算（一個月是按30或31來計日工資），有些是按實際出勤天數算（也就是周六周日不帶薪），大部分還是按國家規定的演算法，具體如下： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75
H. 求工資計算公式！怎麼計算，越詳細越好！
按您的說法，您公司應該是計算發放日薪的，那麼請先確定您公司的計薪區間，若您公司計薪區間是每月1號到月末最後一天，那麼今年一月分的實際工作日應為20天，另需加一天付薪的法定假日，共21天，「24號開始統一放假」的意思是後面6天的工資應該都扣掉吧？
那麼您本月工資應為 月薪/21*5。
我覺得不管怎樣您公司還是應該發您一天法定節假日（1月1日周六應順延至3日）的錢的。《勞動法》對公司的薪資計算標准和流程沒有統一的規定，所以您公司是可以自行決定計薪方式的。
希望有幫到您~
I. 底薪工資怎麼算 計算公式
計算方法
1、出勤工時：為實到人數與每日標准工作時間數（8小時）之乘積
2、受援工時：為接受支援人數與實際支援時間之乘積
3、加班工時：為加班人員與加班時間之乘積
4、實勤工時：出勤工時+受援工時+加班工時
5、除外工時：為當日非發生於生產之工時
6、生產總工時：實勤工時—除外工時
7、異常工時：為當日因各種因素造成生產部無法正常生產而耗費的人工工時。
8、總標准工時：為當日生產之各產品入庫總數與各產品之單一標准工時之乘積之和。
9、異常工時：將影響當日生產所發生之狀況分別填寫實際時間
10、除外工時：將當日發生於生產中無法抗拒之工時，分別填寫實際發生之工時。
11、生產工時：為當天生產此工令所發生的實際工時。
12、差異工時：為產出標准工時與生產工時之差
生產效率=總標准工時生產總工時×100%
總標准工時=產出數×單一產品標准工時
(9)勞動法工資計算題擴展閱讀
實行綜合計算工時制和不定時工作制的風險
1、企業實行以上兩種工時制度，需要到當地勞動部門申請批准，否則，即便雙方在勞動合同中約定實行不定時工作制也是無效的，發生爭議，也應按照標准工時制處理，勞動者可以主張加班工資，企業的用工成本就增大。
企業如何進行審批以及需要提供哪些材料，需要到勞動行政部門去了解具體情況，或是致電12333勞動熱線咨詢。
2、實行以上兩種工時制度的職工加班費的支付問題
一般情況下，綜合計算工時制的加班只會在一定周期的工作時間超過標準的總額時，才會存在，且只能以150%的比例來計算加班費，在標准總額內的時間，即使在某天或某周來看是超過了標准工作時間但也不以加班來看。同樣在法定節假日工作還是視為加班，按法定的標准支付300%的工資。
不定時工作制不存在加班，實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
若用人單位不按時足額支付加班費，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條，以用人單位未及時足額的支付勞動報酬為由，隨時通知解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。
3、實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，這是憲法和勞動法賦予勞動者的休息權，在任何情況下用人單位都應該保護勞動者的這項權利。
而根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的第六條的規定，對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工。
企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
因此，用人單位應當注意實行以上兩類工時制員工的休息時間安排，如果未適當安排員工休息，勞動者就可以依據《勞動合同法》第三十八條以用人單位「未提供相應勞動條件」為由單方解除勞動合同，並要求用人單位支付相應的經濟補償金。
何種方式的休息時間安排才能達到法律法規的要求，需要用人單位先制定具體方案，並在報勞動行政部門審批時，由勞動行政部門審核。若通過，則按審批的方案執行即可。