李佳行政法公務員法講義

❶ 請教行政法高手！

不可以的。
我國現今的《公務員法》沒有涉及，但國家行政機關內最多兼任一個實職，不能兼任兩個。

❷ 行政法和公務員法是一回事么

公務員法是行政法的一部分，行政法是一個部門，包括公務員法在內以及行政強製法、行政許可法等很多實體法律

❸ 求2017年司法考試民法（李建偉）、行政法（徐金桂或者李佳）、民訴（戴鵬）、刑訴（左寧）科目電子書。

民訴：強烈建議我聽郭翔的

❹ 為什麼說；行政機關對公務員出國申請進行批準的行為符合行政許可法對行政許可的規定,應受該法調整 是錯誤

行政機關對公務員出國申請進行批準的行為符合行政許可法對行政許可的規定,應受該法調整是錯誤的，是因為：
行政機關對公務員出國申請進行批準的行為符合《行政許可法》對行政許可的規定，應受該法調整， 《中華人民共和國行政許可法》雖含有實體性規定，但在性質上屬於行政程序法。 行政機關實施行政許可的期限以工作日計算， 含法定節假日。 取得直接關系公共利益的特定行業的市場准入行政許可的被許可人，有權自主決定停業、歇業。 本法施行前有關行政許可的規定，制定機關應當依照本法規定予以清理，不符合本法規定的 ，自本法施行之日起停止執行。

❺ 為什麼說公務員法是行政法

公務員法是普通（一般）行政法，
拓展：行政法是調整國家行政管理中各種社會關系的內法律規范的總和。容主要包括行政處罰法、行政復議法、行政監察法、治安管理處罰法等。
行政法泛指有關國家行政管理的法律、法規。行政法有一般行政法和特別行政法之分。
一般行政法：指具有以下內容的法律法規：規定國家行政管理的基本原則、方針、政策;國家機關及其負責人的地位、職權和職責;國家機關工作人員的任免、考核、獎懲;有關行政體制改革和提高行政機關的工作效率等等。
特別行政法：指規范各專門行政職能部門如教育、民政、衛生、統計、郵政、財政、海關、人事、土地、交通等方面的管理活動的法律、法規。

❻ 行政機關及其公務員行政法律責任

對於「行政法律責任」一詞，學術界也是眾說紛紜。
對於行政法律責任主體來說，主要表現在管理者、被管理者兩個層次，這些主體都負有法定義務，也會因為違反法定義務構成行政違法。

一、行政法律責任 雖然對於「行政法律責任」學術界並沒有提出標準的統一定義，但學術界提出的概念大致相同。
即行政法律責任是行政法律關系主體因為違反法律標准而構成違法行為，需要依法承擔的否定性法律後果。
大體上可以分為兩個種類，即制裁性責任（通報批評、追繳、沒收、行政處分等）和補救性責任（履行職責、行政賠償、恢復名譽、返還權益等）。
其主要特徵為：
（1）行政法律關系主體違反法律義務的結果;
（2）違法行為沒有超出法的限度，適用行政法中的制裁措施;
（3）行政違法行為實施者向國家承擔責任是責任措施的表現;
（4）責任承擔者作為一種否定性評價，主要表現在社會譴責、國家懲罰等法律負擔;
（5）國家機關結合相關法律條例、執法程序追究責任。
來源：法制博覽 (2020年02期)

❼ 簡述我國《公務員法》中公務員的內涵及外延

淮上喜會梁州故人(韋應物)

❽ 行政法屬不屬於公務員200301法學類

公務員崗位招錄的時候，會看到政法學和法學，實際上，政法學包括了法學專業，法學版是屬於政法學的。權政法學屬於大類專業，下麵包括了許多專業，包括以下專業：法學、經濟法、國際法、國際經濟法、勞動改造法、商法、刑事司法、法律、行政法、涉外經濟與法律、知識產權法、律師、涉外經濟法、經濟法律事務、行政法律事務、矯正教育、監所管理。而法學只是政法學中的一個專業的分支。政法學與法學是包含和屬於的關系。

❾ 司法考試題目:關於行政法

D.根據《公務員法》第83條第1項，在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的，予以辭退。選項A中李某考核不稱職並非「連續兩年」，據此選項A錯誤，應選。根據《公務員法》第32條，新錄用的公務員試用期為一年，即「轉正」必須經過一年，選項B僅為半年，應選。選項C符合《公務員法》第86條規定，不選。根據《公務員法》第91條第2款，申訴期間不停止人事處理的執行。據此，選項D錯誤，應選。

答案及解析：B 根據《公務員法》第47條規定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。A錯誤。
第66條規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。B正確。
第97條規定，機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。跨任合同只需備案，不需批准，所以C錯誤。
第90條規定，公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起15日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起30日內直接提出申訴：……（四）定期考核定為不稱職……；因此只有不稱職才能申訴，D錯誤。