2016勞動法底薪多少錢

1. 深圳2016年進廠工資是多少，勞動法的

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
2016年深圳的最低工資標準是2030元，全國排名第一。

2. 20160廣州勞動法基本工資

勞動者基本工資由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，勞動者的基本工資由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

根據廣東省政府《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》，今明兩年最低工資標准暫按2015年5月發布的標准執行，2016年廣州市最低工資標准為1895元/月，非全日制用工為18.3元/小時。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

3. 2016年東莞底薪與加班費按勞動法多少

一、關於底薪
底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動者的底薪，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
根據廣東省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函【2015】20號）規定，東莞市現行最低工資標准為1530元/月，非全日制小時工資最低標准為14.4元。

二、關於加班費
每個勞動者勞動合同規定的工資標准不一樣，加班工資額度也就不同。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日安排加班不能補休的：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
法定休假日；小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%.
「按勞動合同規定的標准」，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准，即正常工作時間的工資標准。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

4. 河北勞動法用人單位最低基本工資是多少qian

河北省最低工資標准及實行地區
2016年7月1 日起執行

檔次

月
標准

小時
標准

實 行 地 區

1

1650元

17元

石家莊市區（含新增的藁城區、鹿泉區、欒城區；不含井陘礦區）、保定市區（含新增和調整的競秀區、蓮池區、滿城區、清苑區、徐水區、高新區）及白溝新城、廊坊市區、唐山市區（含高新技術開發區、海港開發區、曹妃甸區、蘆台開發區、漢沽管理區）、秦皇島市區（含新增的撫寧區）。
涿州市； 三河市、霸州市； 遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣。

2

1590元

16元

邯鄲市區（含馬頭生態工業城）、邢台市區、衡水市區、滄州市區、承德市區、張家口市區（不含塞北區、察北區）。
定州市、辛集市。
正定縣；邯鄲縣、磁縣、武安市； 邢台縣、沙河縣； 高碑店市、安國市； 大廠回族自治縣、香河縣； 昌黎縣、盧龍縣； 黃驊市、任丘市、青縣、滄縣；萬全區、 崇禮區。

3

1480元

15元

井陘礦區、井陘縣、晉州市、新樂市、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、靈壽縣； 定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、安新縣、蠡縣； 永清縣、大城縣、文安縣、固安縣； 青龍滿族自治縣； 臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣； 南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、清河縣、任縣、內丘縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣； 渤海新區（含中捷、南大港、臨港）、泊頭市、河間市、吳橋縣、肅寧縣； 冀州市、深州市、棗強縣、故城縣、景縣、安平縣； 興隆縣、平泉縣、寬城滿族自治縣、灤平縣、承德縣； 懷來縣、涿鹿縣。

4

1380元

14元

贊皇縣； 順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣； 魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣； 廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣； 海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣； 武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣； 豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣； 張家口塞北區、察北區、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、蔚縣、張北縣、赤城縣。

5. 2016年深圳按勞動法最低底薪是多少

按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。

6. 2016年東莞勞動法底薪是多少

勞動法全國通用不分地區，東莞市人均工資標准應該是。廣東上次調整標準的時間回為2013年5月1日，考答慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標准。其中廣州市執行最高的第一類標准，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.3元/小時;第二類標准為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標准為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為13.3元/小時;第四類標准1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為12元/小時。

7. 2016年寧波象山勞動法規定最低基本工資

當前，寧波市象山縣全日制職工最低月工資標准調整為1530元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為13.8元。

依據
象山縣人民政府辦公室
《關於調整全縣最低工資標準的通知》
根據《寧波市人民政府關於調整全市最低工資標準的通知》（甬政發〔2015〕142號）精神，結合我縣實際，現就調整全縣最低工資標準的有關事項通知如下：
從2015年11月1日起，我縣行政區域內的職工最低月工資標准調整為1530元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為13.8元。
象山縣人民政府辦公室
2015年12月23日