2016勞動法解讀
㈠ 我想請教關於勞動法方面的問題！2016年二月份為29天，本人按日薪結算工資，除去四天休假，實際出勤
《勞動法》只對勞動時間進行了規定；對工資分配要求同工同酬，支付方式進行了規定，沒有對具體金額進行規定。
2016年2月8日是春節，按《勞動法》規定應該放假三天，不放假的要給予基本工資的300%(含基本工資)支付報酬。休息日上班給予基本工資的200%(含基本工資)支付報酬。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(二)春節;
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
㈡ 2016勞動法,如果公司要載人該得到什麼報酬
用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈢ 最新勞動法2016實施條例第10條解讀
《勞動法》沒有實施條例，《勞動合同法》有實施條例。《勞動合同法實施條例》第10條規定勞動者被單位派送到新單位的，在原單位的工作年限即為新單位的工作年限，如果原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限，僅計算新單位的工作年限。
《勞動合同法實施條例》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
㈣ 2016年新勞動法規定婚假多少天
2016年新勞動法規定婚假為三天。
根據《計劃生育條例》和《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。婚假包括公休假和法定假。對於符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）的勞動者，可以享受三天的婚假。如果結婚時男女雙方不在一地工作，可視路程遠近，另給予路程假。但需要注意的是，在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
這一規定在實際操作中可能會有一些細微的差別，因為不同的單位可能會有自己的“土政策”，對於婚假的具體時間和婚假的工資支付可能會有所不同。但總體來說，國家對於婚假的規定是明確的，旨在保障勞動者的合法權益，確保他們在結婚時能夠得到適當的休息和照顧。
舉例來說，如果一個勞動者在法定結婚年齡內結婚，他可以享受三天的婚假。如果他和他的伴侶在不同的城市工作，那麼他還可以根據路程的遠近獲得額外的路程假。這樣一來，他就有足夠的時間來安排婚禮和蜜月旅行，而不用擔心工作會受到影響。同時，用人單位在這段時間內也需要依法支付他的工資，確保他的經濟權益不受損害。
總之，2016年新勞動法規定婚假為三天，這是一個相對合理的規定，既考慮了勞動者的休息需求，也兼顧了用人單位的利益。在實際操作中，勞動者和用人單位都應當遵守這一規定，確保勞動者的合法權益得到保障。
㈤ 2016年最新勞動法實施細則第三十六條
《勞動法實施細則》第三十六條規定，若用人單位未將勞動合同文本送達職工，將被視為未訂立書面勞動合同。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法實施條例》第三十六條規定，對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應依照《勞動保障監察條例》的規定進行處理。