勞動法最新題目
1. 勞動法題目，急求
首先確認，小賈來是否已經是完全民事行源為能力人，如果不是完全民事行為能力人，還不能適用《勞動法》調整。
其次，公司已經不知去向，只能向公安機關保安，並告知勞動行政主管部門用人單位欠薪逃脫的事實，並備案。以便日後追償
2. 勞動法題目
應選B。賠償金抄不能超過4500元，不能低於襲2250元。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3. 勞動法試題
絕對不劃算
看看 吧 不一定準確
1為了勞動者的健康，每日延長工作時間不能超過三小時，每個月不得超過36小時，延長的工作時間工資的支付應當遵循以下原則：工作日延長工作時間的，按工資的150%支付；休息日延長工作時間又不能補休的 ，按工資的200%支付；法定節假日延長工作時間的，按工資的300%支付。
2，公司無權以抵押金形式收取勞動者錢財；解除勞動合同要雙方進行協商，在合法的情況下 用人單位解除勞動合同要提前三十天通知勞動者，並向勞動者支付全額工資和經濟補償金。
3計劃處副處長2名、幹部5名，財務處副處長2名，這些屬於公務員，應當屬於《公務員法》調整的人員范圍。小車班司機3名屬於《勞動法》調整人員的范疇之內。
4。1）《勞動法》規定，用人單位不得解除與處在「三期」女職工的勞動合同
2）根據《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、二十七條（非過失性辭退和用人單位經濟裁員）規定解除勞動合同：
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
3）包括：女職工禁忌勞動的范圍、女職工經期的保護、女職工孕期的保護、女職工產期的保護、女職工哺乳期的保護。
5.勞動法規定，用人單位支付勞動者工資必須以貨幣形式支付，不得用實物，或者有價債券頂替。~~~
呀太亂了~~打到現在實在不容易，，趕緊來分！！！
4. 勞動法題目案例
首先，根據新勞動合同法，在方某畢業後，在某公司上班的第一天起，該公司就應與方某簽訂正式的勞動合同，並享受社會保險待遇。（見新勞動合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。）案例中寫到公司與方某是簽勞動合同的，如果這個合同文本是有效的，而其中有一些與勞動法相悖的條款，那這些條款不成立。
其次，試用期最多隻能約定6個月。（見新勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
且試用期不可單獨約定，必須包含在勞動合同的期限中。（見新勞動合同法第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。）
再次，合同期滿，公司不與方某續簽合同，則需要支付補償金。（見新勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ）
綜上，公司應於方某上班第一天起與方某簽訂正式的勞動合同，並從其上班的第一天起，提供社會保險，住房公積金等當地政府規定的待遇。試用期應根據勞動合同的長度設立，不得超過勞動合同法規定的長度。試用期滿之前應對員工進行考核，決定是否通過。延長試用期在法律上是不支持的。
5. 關於勞動法的題目
1、d
關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
2、c
3、a
4、c第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
5、用人單位
6. 勞動法的一些題目
A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯
B 培訓協議可以這樣約定
A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續
D 職業介紹所沒有檔案保管權
A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效
7. 勞動法題
王某與該公司是否存在勞動合同，不存在，理由。存在，理由
存在勞動關系。
2.就未簽訂書面勞動合同，王某可否要求雙倍工資，理由。
3.就要求與該公司訂立無固定期限勞動合同被拒絕，王某可否要求雙倍工資，理由。
4.該公司加班時間是否違反勞動法的規定，原因。
5.王某可否要求該公司支付加班費，若不能，理由。若能，依據那些勞動法規來確定加班費數額。
6.就該公司拒支付加班費，王某可否依據要求支付賠償金理由是什麼？如何計算賠償金。
7.就該公司2009年6月1日開除王某的事實，王某可否要求經濟補償金，理由。若可要求，依據勞動合同法那些規定來確定支付的具體數額。
8.請告訴王某，勞動合同法規定用人單位支付賠償金的情形有那些。
9.如果雙方未經協商王某既辭職離開公司，公司能否因僱傭期未滿要求王某承擔違約金責任，原因。
8. 勞動法題目 急
你自己都在上面說了根據國家規定，加班需徵得本人同意。
你說廠要求王某加班的做法是否合法？
但關於獎金問題，廠里的規定，不屬於勞動法明確規定的范疇！！可以申請仲裁撤銷處分
9. 關於勞動法的論文題目（新穎的題目）
您好好看一下書本，查找一下資料，相信可以想出一個更好的題目