北京義聯勞動法援助與研究中心
A. 勞動法咨詢
你可以向當地的紀檢、檢察院的反貪局舉報官員貪污腐敗的問題的。
B. 黃樂平的人物簡介
曾榮獲首屆「全國維護職工權益傑出律師」、全國五一勞動獎章、全國法律援助先進個人、北京市法律援助突出貢獻獎、北京市「司法行政系統先進個人」、北京市律師行業「公益之星」、北京市律師公益大獎、北京市公益慈善先進個人、北京市社團系統先進個人等榮譽稱號。由於在工傷維權領域的成就，黃樂平律師被中央電視台等媒體譽為「工傷維權第一人」 。
曾在某中央企業集團擔任專職法律顧問，因不幸遭遇工傷，為爭取工傷權益費盡周折，痛感普通職工尤其是民工遭遇工傷維權的不易，毅然撰寫《最新工傷處理操作實務》等多部勞動工傷維權著作，為工傷職工爭取合法權益提供指導。
黃樂平在2005年創建全國第一個專門為工傷職工維權的純公益網站——中國工傷損害賠償網，並在2006年開通國內第一條工傷維權熱線，同年發起成立北京義聯勞動法援助與研究中心，免費為困難職工，特別是農民工提供專業的法律援助服務，並致力於勞工能力以及政策、立法研究與倡導。
黃樂平2000年3月獲得中國律師資格，2004年首都師范大學法學研究生畢業後進入一家中央國有企業擔任專職法律顧問，擅長人力資源法務風險控制，精通人力資源管理制度體系設計、勞動合同管理體系設計、復雜勞動關系處理等業務。在擔任法律顧問期間，黃樂平先後代理各類案件超過1000件，不少案件開創國內司法先例。黃樂平先後共擔任過20多家大型企業的法律顧問，為100餘家企事業單位做過人力資源法務培訓，廣受好評。
然而，有時一次經歷就可以改變一個人。黃樂平也沒有想到，自己的命運會因為單位組織的一場籃球比賽而發生轉折。在那次籃球比賽中，黃樂平不幸膝蓋受傷，在經歷難耐的傷痛和手術康復之後，為爭取合法的工傷權益，他在勞動部門和單位之間來回奔波，耗費了近三年的時間才獲得了工傷認定和賠償。自己親身經歷的這場工傷維權讓黃樂平深感職工維權的不易：自己作為專職的法律顧問，在專業知識占據優勢的情況下，爭取勞動保障權益尚且如此艱難曲折，那些普通的職工，尤其是農民工群體，在遇到工傷，發生勞動爭議之後想要維護自己的合法權益，恐怕更是難上加難。
由此，黃樂平萌生了為農民工進行工傷咨詢的想法。在病假期間，他不平而鳴，以自己的經歷為藍本寫成了一本探討工傷問題的專著《工傷職工權益保護指南》，以期對他人有所幫助。這本傾注了的知識和情感的著作在2004年9月出版面世，由於該書側重實務，操作性強，深受讀者喜愛，市場反響強烈，求助者紛紛聯系黃樂平，咨詢相關問題。此時，黃樂平也離開原來的單位，進了一家律師事務所工作，而將工傷維權法律援助作為律師工作之外的兼職的設想也日臻成型。
很快，黃樂平在2005年4月就開通了國內第一個工傷維權網站——中國工傷損害賠償網，通過網路平台為職工們解疑答惑，普及勞動法知識。2006年3月，黃樂平又開通了工傷維權熱線，這也是國內第一條工傷維權熱線，同年成立義社勞動咨詢中心。經過黃樂平和社員們的努力，義社很快在2007年發展成為北京義聯勞動法援助與研究中心。
北京義聯勞動法援助與研究中心（以下簡稱義聯）成立於2007年9月，是一家經北京市司法局批准成立、北京市民政局登記注冊的民辦非營利機構（NGO）。在黃樂平的帶領下，義聯累計直接提供法律援助逾10萬人次，受惠人群超過55萬人次，其中代理案件5041件，幫助當事人獲得賠償超過1.45億元人民幣，並且多個案件開創國內司法先例，推動法制建設進步。義聯堅持維權與維穩並重，始終從政治的高度嚴格建設法律援助團隊，成功處理集體案件59件、無一例出現上訪與過激行為，多次化解有重大社會影響的群體事件。義聯所代理的多個案件開創勞動維權的司法判決先例，產生了廣泛的社會影響，因為在工傷維權領域的突出貢獻，黃樂平被中央電視台等媒體譽為「工傷維權第一人」。
C. 我是勞務派遣工，被鑒定為完全喪失勞動能力，在單位連續工齡有二十年，今年有47歲，請問勞動法第四十二
注意：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本回法第四十條、第四十一條答的規定解除勞動合同。
只限制於不可以根據二條進行解除勞動合同，但一樣可以根據某些條款合法解除勞動合同，或非法解除勞動合同（要給雙倍的錢錢）。
所以你的理解是不正確的。
D. 北京義聯勞動法援助與研究中心是提供免費的法律服務的么地址在哪
勞動者法律援助中心
E. 勞動法第三十五條至第四十條介紹.
根據《中華人民共和國勞動法》，第三十五條至第四十條內容如下：
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
(5)北京義聯勞動法援助與研究中心擴展閱讀：
有的企業採用5天工作制,每天工作8小時,這樣做的依據是《國務院關於職工工作時間的規定》,規定中明確:「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
有的企業採用6天工作制,每天不超過8小時,每周不超過44小時。這樣做也有依據,勞動法規定:「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
對於「六天工作制」與「五天工作制」並存這一現狀,中國勞動關系學院法學院副院長沈建峰告訴記者,一般來說,我國實行周六、日雙休日制度。
但是從現行法的規定來看,對企業來說,法律並沒有明確必須是雙休,而且法律並沒有明確必須在周六、周日休。這種制度安排之下,不排除勞動者每周工作6天,但工時總數不超過40小時的情況。
九三學社中央法律委員會副主任、北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平向記者表示,對於當前實行6天工時制的行業與企業,一部分勞動者確實不能享受到雙休日的待遇,這是一個客觀事實。
但只要企業的工時制度符合國家規定,切實保障了勞動者每周工作時長不超過40小時,這種管理制度毫無疑問是合法有效的。
「但是,這顯然給勞動者帶來一定負擔和不便,特別是不符合我國已經形成的雙休日觀念。此外,在沒有明確工時記錄制度的前提下,一周6天工作制存在著變相加班、侵害勞動者加班權益的可能。」沈建峰說。
一個隨之而來的問題是,這種5天工作制、6天工作制並行情況從何而來?
黃樂平介紹說,新中國成立初期,我國將幹部職工的工作時間限定在每天8小時至10小時,但沒涉及每周工作多少天,實際上每周只休息一天。1952年年底,當時的重工業部制定的相關規定確立了每天8小時工作制,還確定了有毒有害工種每天工作6小時。這一做法隨後被紛紛效仿。
每天工作8小時,每周工作6天,這一工時制度一直延續到1994年勞動法頒布(勞動法於1995年1月1日起實施)。
隨後頒布的《國務院關於職工工作時間的規定》宣布,從1994年3月1日始,各地開始實施每周44小時工作制。1995年3月,國務院對該規定進行修改,要求從1995年5月1日起實施每周40小時工作制並延續至今。
中國社科院法學研究所副研究員王天玉告訴記者,現行工時制度體系成型於上世紀90年代中期,至今已運行20多年且沒有進行系統性修訂,已經難以有效適應社會發展的需要。
例如,工作時間雖然是勞動基準中的基礎性概念,但是現行規范性文件都沒有關於工作時間的定義,造成實踐中勞資雙方乃至仲裁機構及法院對某一時間段是否屬於工作時間的認識不清。
再比如,針對企業的標准工時應如何設置,是應當繼續沿用《國務院關於職工工作時間的規定》確定的每日8小時、每周40小時基準,還是遵從勞動法規定的每日8小時、每周44小時的基準。
王天玉認為,鑒於現行勞動基準規范體系散亂且邏輯關系不清,完善勞動基準法制的第一步應當是梳理及整合現有規范,在此基礎上逐項予以細化完善。
勞動法過於簡略籠統,因此可將《國務院關於職工工作時間的規定》及各勞動部門規章中關於勞動關系工時調整的部分吸納進勞動法,以充實標准工時、特殊工時適用范圍及方式的法律規定不足。
王天玉建議,工作時間定義的意義在於劃分勞動者受支配的工作時間與私人自主的休息時間,既應當保障加班時間的測算,又防止用人單位對勞動者休息時間的侵蝕。因此,勞動法應當對工作時間予以法律界定,給予司法「構成要件」式的裁判指引。
「標准工時應當沿用當前的每日8小時、每周40小時的規定。」王天玉說。
對於雙休日制度,黃樂平認為,對於確實有意願要求享受雙休日的職工與確實有需要實施每周六天工作制的企業而言,需要發揮市場機制的作用,通過提高用工的靈活性、增強工時制度的彈性來解決。
「不宜通過實施『一刀切』的辦法強制推行標准工時制,也就是推行雙休日工作制度。」黃樂平認為,因為在有些職工希望實行每周雙休日的工時制的同時,也有些職工願意選擇每周六天工作制,「關鍵是要尊重用工雙方的需求」。
沈建峰也認為,從法律強制的角度來看,沒有必要強制在周六日雙休。「在周六日雙休的問題上,與其通過國家來管控,不如讓市場來選擇」。
「法律需要完善的是,保障勞動者入職前了解企業實行的工時安排,通過勞動合同或用人單位規則等明確下來,不能任由用人單位單方自主決定；
解決通過6天工作制產生的變相加班卻不支付加班費問題,也即工時的精準計算問題。」沈建峰說,法律的強制只是底線,合理的工時安排問題可能還有賴於集體合同來實現。
「諺語有言,時間不是依其長度,而是依其深度來測量。藉此,工作時間既是勞動者職業生涯『深度』的表徵,更是其家庭生活、社會生活,乃至生命狀態的映像。工時雖是勞動關系的一個基點,卻是無數奔忙個體幸福的起點,理應得到勞動基準法制的堅實支撐。」
F. 請問，知道怎麼聯系北京義聯勞動法援助與研究中心嗎很急！！！
需要電話可以聯系114.
地址可以在網路地圖上查看。
希望可以幫到您。
G. 北京市農民工法律援助熱線
北京義聯勞動法援助與研究中心,地址:北京市海淀區萬泉河路68號紫金庄園7號樓專1906室,勞動維權熱線:(010)83231939 熱線服務屬時間:周一至周五 8:30—17:30 ,你網路搜「北京義聯勞動法援助與研究中心」http://ke..com/view/3371697.htm,就可以了解。
H. 已經三個月不發工資，公司也不同意離職怎麼辦。已提交離職申請
摘要 你先收集一下能夠證明你與單位存在勞動關系的證據，比如工資卡、證人證言、談話錄音等。如果你要離職，你在離職單上寫上因為單位拖欠工資而離職，這樣可以拿到經濟補償金。單位不簽，你只要有證據證明你把離職單給單位就行，比如你在給離職單時可以錄音，或者你通過郵寄的形式寄離職單。手中留好郵寄證明即可。你要注意不要在沒有證據證明你已經離職的情況下就不去上班，這樣單位會以你曠工為由，不支付經濟補償金。你可以打電話咨詢北京義聯勞動法援助與研究中心。他們比較專業，你可以查一下他們的電話。
I. 有哪位大哥知道北京義聯勞動法援助和研究中心電話的說一下吧謝謝
具體問題你可向當地12333勞動人事社保熱線電話咨詢或投訴
J. 救助懂勞動法的網友，不甚感謝.
【1】你說復：勞動局說公制司沒有宣布破產，老闆現在又和其它兩個人一起開了一個廠。
【2】我回答：根據《勞動合同法》第33條，
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
【3】第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
【4】單位宣布工廠倒閉，是謊話，勞動者可以要求繼續履行勞動合同。
勞動者如果被辭退，是老闆違法和勞動者解除勞動合同，
勞動者可以按照《勞動合同法》第48條，第87條，按每年工齡，賠償兩個月工資。
【5】你的母親如果願意被辭退，可以得18個月工資賠償。
也可以要求老闆繼續履行·勞動合同，這件事，隨你母親的便。
【6】這里說的賠償每月的工資，是指你母親在被辭退之前12個月實際收入平均工資。
【7】如果老闆不同意，你的母親可以申請勞動爭議仲裁。