勞動法探親假扣績效嗎

1. 探親假期間績效工資如何發放

《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

2. 探親假享受績效工資嗎

如果勞動者當月完成了績效任務的，則休探親假時享受績效工資。勞動者在該休假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標准來支付給勞動者工資。具體的工資標准則按合同的規定來執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十條
勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

3. 我是國企員工，我的正常探親假單位扣發了我探親期間的績效工資，只發給了我崗位工資，請問：單位的這種做

行啊，我們是沒績效獎了，基本工資還得扣百分之四十，休探親假，等於一個月就發幾百塊錢！

4. 外地員工休息探親假扣錢嗎怎麼扣的扣錢是國家規定嗎

《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。

5. 我單位是全額撥款事業單位，我要休探親假，被告知要扣發績效工資和（崗位）津補，請問是否符合法律要求

不符合法律規定。有關法律規定：
1、上述假期指與親人團聚時間，另根據實際需要給路程假。假期均包括公休 假日和法定節假日。
2、"不能在公休假日團聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
3、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚後與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。
4、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。退休、退職人員不享受探親待遇。受刑事處分和被勞動教養及被判處有期徒刑緩期執行的人，在服刑期間和被勞教與緩期執行期間，不能享受探親待遇。（〔81〕勞總險字67號）
5、探親假期和路程期內工資照發。
6、探親假工資及探親路費計算基數：機關實行職級工資制的人員，為本人職務、級別、基礎與工齡工資；機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定計算的獎金；機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定計算的獎金；事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼）。

6. 勞動法帶薪休假扣績效工資嗎

不扣。

《職工帶薪年休假條理》規定：

「休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」不過，依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

(6)勞動法探親假扣績效嗎擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

7. 勞動法規定國企休探親假是否要扣績效工資

不能扣績效工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第五十一條勞動者在法定休假日和婚回喪假期間以答及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關於工資總額組成的規定
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一） 計時工資；
（二） 計件工資；
（三） 獎金；
（四） 津貼和補貼；
（五） 加班加點工資；
（六） 特殊情況下支付的工資。
工資支付暫行規定
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

8. 我們是國企單位、在休探親假扣發績效工資這樣對不對在春節時間我休探親假有沒有加班工資請權威人士回

你都沒加班，哪裡來加班工資。。。探親假扣不扣工資，看你企業的規定了，每個企業不一樣，一般來說是不扣的。