子非魚勞動法公眾號

❶ 有哪些公眾號是寫跟勞動法社保相關的

勞動法是一部法律，社保是職工的一種福利保障。兩者沒有必然聯系。但兩者在最終目的上內有一致點，即都是維容護或者保護我國勞動人民的。

1、勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
2、社保即社會保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
3、從以上定義可以看到，勞動法是一種規范，是為規范人的行為的一種制度，防止他人損壞勞動人民的權利和義務，是在事件發生後的一種維護。而社會保險是一種福利措施，是已經實行了的，為了我國勞動人民提供了保障的一種手段。

❷ 成都就業局公眾號申領了失業補助金沒有收到簡訊是否通過.在那裡還可以查詢

雲錢包APP的開發商為北京同創源碼網路技術有限公司，其注冊資本3000萬元人民幣（非實繳資本，存在較大風險），其經營范圍不包含金融及金融業務，而該公司開發的雲錢包APP及其官方網站宣傳的雲庫房平台，涉嫌開展兜售人工智慧幣（AIC）、提貨權、發行金股等金融活動，並借用國內知名企業作為對比進行虛假誇大宣傳。其盈利模式違背市場經濟規律，資金運轉不可長期維系，一旦資金鏈條斷裂，參與者資金將面臨極大風險。

希望廣大市民朋友提高警惕，加強風險防範意識，不要輕信打著「創新」旗號，以「金融創新」「金融科技」「消費返利」「資金互助」「虛擬貨幣」「股權投資」等名義，實施沒有可持續盈利的非法集資活動，避免上當受騙、遭受經濟損失。

❸ 貴港勞動監察微信公眾號我在廠里生病了找老闆發工資，想回家冶病老闆不發怎麼辦

勞動者在生病期間，只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當發放其工資的，其工資應當按照可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%，如果用人單位拒絕發放其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其病假期間的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

❹ 有沒有好一點人力資源方面的公眾號，介紹一下

入門級的推薦：三茅、hr菜鳥說
稍高一級的推薦：hr商學院、葵花人力
再高一級的就是：北森、何馬網。
對於入門人員尤其推薦那個菜鳥說，上面還會推薦一些個人成長類課程，分享人力資源趨勢類文章，非常值得推薦！

❺ 市勞動保障監察支隊微信公眾號有誰知道

18年8月4日到雙流區川齒路185號，飛陽倉儲物流基地干變壓器改建的活，去的時候說好了做完給錢，昨天做完，今天去結賬，賬是結了，就是不給錢，還找各種借口，下午5點過去街道辦，又遇上下班，我相信法制社會，先法律後極端，這是我唯一的路，靠勞動得食沒有錯。

❻ 高管離職有哪些風險（內附操作建議）丨子非魚說勞動法

直接撥打子非魚的電話付費咨詢。

❼ 公司讓我們強制轉發公眾號內容和每個月必須找五個人關注，掉粉也不行

如果是強制的就不合法了，這個屬於個人自願的，你的微信你有隱私權！公司強制這樣做你可以去告他

❽ 勞動糾紛

你好，根據我國勞動法的相關規定，勞務派遣單位應當與勞動者訂立勞動合同，否則應當自建立勞動關系之日起第二個月至滿一年內，向勞動者支付兩倍工資（最多十一個月），但是這個時效是一年，所以建議你盡快向用人單位主張雙倍工資。

如果你還有任何疑問可以關注微信公眾號：勞動委員小剛，裡面有免費的智能咨詢報告和專業的律師咨詢渠道，希望可以幫到你。

❾ 椰樹要求應聘者抵押房產，椰樹此舉是否涉嫌違反勞動法

椰樹此舉是違反勞動法的。勞動者一旦提前離職，要以房產來支付違約金，此要求也是違法的，《勞動合同法》僅規定在勞動者違反服務期約定時，應當按照約定向用人單位支付違約金，但“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

❿ 勞動局有微信公眾號嗎

方法一：通過PC端卸載
1將自己的Android智能手機連接電腦，打開91手機助手，帶手機助手檢測好設備並且連接上之後（出現自己手機的圖片），點擊界面上方的「游戲-軟體」這一項
2然後看到新窗口中的左側，將軟體分為了兩類，一類是用戶軟體，一類則是系統軟體。手機自帶的軟體屬於系統軟甲，於是我們就點擊這一項

3這時就會列出手機上的系統軟體，其中很多是實現手機基本功能所必須的軟體，比如撥號，通訊錄，信息等，這些自帶軟體是不能刪除的。找到自己想要刪除的系統自帶軟體，前面的勾上選中它，然後點擊右側的「卸載」

4出現警告提示，屬於正常現象，確認無誤之後就可以點擊「卸載」。很快手機助手就把選中的自帶軟體從手機中卸載掉了

方法二：手機端卸載
首先要為手機安裝SystemApp Remover這個軟體，中文名叫「系統軟體卸載」。可以通過手機助手搜索然後安裝，也可以用手機上網把軟體下載到SD卡或者手機內存安裝

點擊打開手機的程序菜單，找到該程序的圖標，點擊運行程序

第一次運行會出現如下授權請求的提示，SystemApp Remover提示需要取得手機的最高許可權才能繼續，這也是卸載系統自帶軟體的前提，所以必須點擊"允許"才行

然後就看到很簡單的一個程序界面。軟體同樣把手機上安裝的所有程序分為Regular Apps（普通軟體）和System Apps（系統軟體）兩類。要卸載的是手機自帶的軟體，所以就點擊System Apps這一項

之後我們就可以看到列出的手機自帶軟體了。點擊選中自己要刪除的一個，之後便會彈出如下操作菜單選項，點擊「Uninstall」即為刪除該軟體（如果確定該軟體是否可安全刪除那麼先點擊「Backup進行備份」）

同樣，類似於方法一的情況，之後會出現一個確認提示，點擊「確定」最後完成該手機自帶軟體的卸載