快遞行業的勞動法
① 請問快遞業務員沒有假期符合勞動法嗎
不符合勞動法，勞動法規定每周至少休息一日，法律依據《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
② 快遞公司勞動法十條
《勞動合同法》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的專，勞動者在原用人單位的屬工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
③ 勞動法對快遞行業的工作時間是怎麼規定的
第三十六條家實行勞者每工作間超八、平均每周工作間超四十工制度 第三十七條實行計件工作勞者用單位應根據本第三十六條規定工制度合理確定其勞定額計件報酬標准 第三十八條用單位應保證勞者每周至少休息 第三十九條企業產特點能實行本第三十六條、第三十八條規定經勞行政部門批准實行其工作休息辦 第四十條用單位列節期間應依安排勞者休假： （）元旦； （二）春節； （三）際勞節； （四）慶節； （五）律、規規定其休假節 第四十條用單位由於產經營需要經與工勞者協商延工作間般每超；特殊原需要延工作間保障勞者身體健康條件延工作間每超三每月超三十六 第四十二條列情形延工作間受本第四十條限制： （）發自災害、事故或者其原威脅勞者命健康財產安全需要緊中國處理； （二）產設備、交通運輸線路、公共設施發故障影響產公眾利益必須及搶修； （三）律、行政規規定其情形 第四十三條用單位違反本規定延勞者工作間 第四十四條列情形用單位應按照列標准支付高於勞者工作間工資工資報酬： （）安排勞者延工作間支付低於工資百百五十工資報酬； （二）休息安排勞者工作能安排補休支付低於工資百二百工資報酬； （三）定休假安排勞者工作支付低於工資百三百工資報酬 第四十五條家實行帶薪休假制度 勞者連續工作享受帶薪休假具體辦由務院規
④ 勞動法有規定快遞行業的最低工資標准嗎
沒有。工資標准在法律法規中只規定大概數或計算方法，人力資源和社會保障部和地專方人力資源社會保屬障部門（勞動保障部門）也只能給出全國或地方的最低工資指導線。具體到每個企業還是不一樣的，有的公司多有的公司少。你可以多問問，比較比較。
⑤ 快遞行業有哪些相關法律法規
法規
快遞業務經營許可證管理辦法
快遞市場管理辦法
禁寄物品指導目錄及處理辦法（試行）
法律
郵政法
刑法
民法總則
合同法
國家安全法
交通安全法
治安管理處罰法
⑥ 勞動法中有快遞員時間規定嗎
摘要 國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
⑦ 快遞公司一個月下來沒休息符合勞動法嗎
你好，快遞公司一個月下來沒有休息，符合勞動法嗎？其實這個版問題很明顯，他肯定不符合勞權動法，但是現在很多公司也好，還是很多用人單位也好，其實都是這樣的，都沒有休息時間，他都是把你當這個，嗯，知道了，嗯，榨取你的最大的剩餘價值，就是說讓你來給他創造價值，不然的話他怎麼賺錢呢，而且很多人也願意只要覺得有錢可賺都願意這樣做，你如果覺得嗯，他沒有休息時間，那你可以申請休息啊，如果他不給你放假的話，你可以去告他呀，對不對？但是他也可以直接不要你啊，因為你要休息的話不要你就行了，他就不犯法了，既然你要去上班，你又想在那裡上班的話，那你你就只有聽他的對不對？因為因為他也沒有強求你一定要在那裡上班，這是你願意去的。
⑧ 快遞員與快遞公司是否存在勞動關系
一、勞動關系的界定
勞動關系的界定是勞動法的起點性問題，但《勞動法》中卻沒有界定勞動關系。在《勞動合同法》立法的過程中，立法者曾希望對勞動關系予以明確界定，從而明確《勞動合同法》的調整對象。但是最終通過的《勞動合同法》及其實施條例都刪除了上訴界定。
理論上一般認為，勞動關系的實質性特徵或者說判斷勞動關系的根本標志在於勞動關系中勞動者對用人單位具有依附性、從屬性或者隸屬性。
二、快遞員與快遞公司之間是否存在勞動關系
快遞員工作具有一定的特殊性。在實踐中，很多快遞員工作時自備交通工具，每天定時按規定到快遞公司領取其所負責區域的快遞並送達下去。報酬為每送達一件快遞，公司支付若干元，但是一般沒有保底工資。雖然對於快遞員與快遞公司之間是否存在勞動關系爭議很大。快遞員事實上還是從屬於快遞公司，在工作時間、地點等方面均服從快遞公司的指揮和管理。就自備交通工具（實踐中多為電動自行車）的快遞員而言，每天按時到快遞公司處取件，表明快遞員服從快遞公司的指揮，在工作時間方面並沒有自主權。另一方面，快遞員一般負責特定區域的快遞送達，這一般也是快遞公司安排的結果，表明在工作地點上，快遞員服從快遞公司的安排。至於勞動報酬有無保底工資，是以計件還是以時間計算，只是工資報酬的計算方式，並不影響雙方法律關系的性質。依據《關於確立勞動關系有關事項的通知》(1)，快遞員與快遞公司之間存在勞動關系。
引用資料
《關於確立勞動關系有關事項的通知》.
⑨ 新勞動法對快遞業有那些影響
勞動法是針對勞動者和用人單位的
⑩ 快遞公司老闆違反勞動法亂罰亂扣快遞員工資
你這種情抄況應該到勞動爭議襲仲裁委員會申請仲裁，但你要有你這里工作的證據，每月的工資是多少，充足掌握這些證據以後，申請仲裁，申請要你拖欠你的工資，未繳納的社會保險金額，還是勞動賠償，賠償的數額每工作一個賠償兩個月的工資，不到一年超過半年的按一年算，不到半年的賠償一個月的工資。另外如果老闆未與你簽訂了勞動合同的話，還要從第二月起，每個月要雙倍工資（如果支付了的，再要一倍工資）。