歷年來勞動法司考題目
㈠ 關於勞動法的論文題目（新穎的題目）
您好好看一下書本，查找一下資料，相信可以想出一個更好的題目
㈡ 一道司考真題 關於勞動法的
本抄題答案ABCD
解襲析：
《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」故A正確；
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」故B正確；
第73條第2款規定：「勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。」故C正確；
第74條第1款規定：「社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。」故D正確。
由此可知，本題答案為ABCD.
㈢ 勞動法題目，急求
首先確認，小賈來是否已經是完全民事行源為能力人，如果不是完全民事行為能力人，還不能適用《勞動法》調整。
其次，公司已經不知去向，只能向公安機關保安，並告知勞動行政主管部門用人單位欠薪逃脫的事實，並備案。以便日後追償
㈣ 【2009司考真題.勞動法】2009-1-71 眾合的答案和司法部、萬國的答案不一致，求高人指點~~謝謝！
個人觀點。根據《勞動合同法》第九十七條第一款中對第十四條第二款專第三項中「連續訂立固定屬期限勞動合同的次數」的特別規定，是「自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算」。所以連續兩次簽訂固定期限勞動合同的次數，是有時間限制的，即這兩次的起始是自《勞動合同法》施行後開始計算，並不考慮此前所簽訂的勞動合同。故同意眾合的觀點，萬國的觀點是沒有考慮到第九十七條的規定，不妥當。
㈤ 勞動法的一些題目
A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯
B 培訓協議可以這樣約定
A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續
D 職業介紹所沒有檔案保管權
A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效
㈥ 關於勞動法的題目
1、d
關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
2、c
3、a
4、c第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
5、用人單位
㈦ 自學考試勞動法的相關學習資料和歷年試題及答案
你好
自考資料可以網上找找看，或是多帶帶購買模擬題或其他輔導書。自考書籍內資料主要是教容學材料、大綱和輔導書模擬題，歷次考試真題，可以網上試試，或是有賣那種歷次考試真題的試卷的輔導資料的可以，或是模擬試題都是可以的。
㈧ 勞動法題目
應選B。賠償金抄不能超過4500元，不能低於襲2250元。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。