勞動法137

❶ 按勞動法怎麼算工資,出勤天數20.5,請半天假

一個月是按照21.75天來算的。假如你月工資是3000元。
平均一天工資：3000÷21.75=137.93元，
半天工資就是137.93÷2=68.97元，
所以你這個月工資就是3000-68.97=2931.03元。

❷ 勞動法工資計算方式： 按31天來計算工資違法

勞動法工資計算方式： 按31天來計算工資違法。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定：

用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

(2)勞動法137擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；

沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

❸ 深圳勞動法工資怎麼算呢 八個小時是多少 平常加班是多少 過節加班又是多少 告訴我下

深圳勞動法工資標准抄：

按照深圳發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元小時。總休水平比2016年度最低工資標准增加了100元/月。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

以下這些項不得作為最低工資的構成部分:

1、加班工資；

2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

3、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

❹ 是否違反勞動法

日工資計算=月工資/21.75[365-104}。這符合勞動法的規定。問題是你工作的單位每周上六天，休一天，每天工作幾小時，是8小時么？如果是，應該每周支付一天的加班工資。 如果不是8小時，而是周工作六天綜合工作時間為40小時的話，日工資不能用21.75計算，應該用365-52來計算。勞動法規定職工每天工作8小時每周工作不超44小時，這是個大的原則，但是國務院1995年頒布的職工工作時間為每天工作8小時、每周工作5天，這是職工工作時間的法定準則，任何單位必須執行此規定，超時必須支付加班費。你工作的單位如果是每天工作8小時、每周工作6天，是違反勞動法的行為，你應向單位追要加班工資，維護自己的合法權益。
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❺ 勞動法的300%如何計算

1、未休年假工資中的「300%」
帶薪年休假，顧名思義，是員工享有的無需工作同時獲得薪酬的一段假期，有別於諸如休息日、法定節假日等假期，帶薪年休假一般不固定在某一期間，大多數企業會根據員工的申請酌情進行安排。對於在當年度內沒有休年假的，企業應當依法支付未休年假工資，按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，企業應當按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但需要注意，該未休年假工資中包含了企業支付給員工正常工作期間的工資收入，也就是說員工能拿到的未休年假工資的計算方式應當是：日工資×未休年假天數×200%。咋一看比較難於理解，但可以以正常休假與未休假的兩種情況作一比較，可以更好地去理解上述計算方式的合理性。比如甲、乙兩名員工在同一企業，且在2013年依法都享有5天的帶薪年假，甲在2013年度內已經休完了5天年假，乙則從未休過年假。乙相對於甲來說，在甲享受5天年假的期間，乙卻在提供勞動，按照法律規定應當在這5天獲得300%日工資的報酬。但是，乙在提供勞動的5天是正常的計薪天數，已經在月工資里發過一遍工資，即已經獲得過100%日工資的報酬，因此在支付未休年假工資時應當剔除已發的一倍工資，實際以200%的日工資作為年休假工資的計算基數。

【備注】企業應注意保留員工休完本人年休假天數的憑證，比如年假申請書、確認函等，作為員工已休完年休假天數的證明。即使員工本人提出不休年休假的，按照相關規定，應當要求員工書面提出本人不休年休假的證明，只有獲得員工書面的申請，企業才能免去另行支付上述200%的額外工資報酬的義務。

2、加班工資中的「300%」
員工加班需要支付加班費的情況包括哪幾種？這個問題估計大家都比較清楚，可以分為延時加班、休息日加班及法定節假日加班這三大類，分別對應的加班工資為正常工資的150%、200%和300%。延時加班和休息日加班支付的加班費與員工每月發放的月工資沒有太大關聯，因為延時期間及休息日是不作為計薪天數的，依法支付的150%、200%工資是加班期間所有的工資報酬。但是，法定節假日即使不工作也應當獲得工資的，即屬於計薪天數，那問題出現了，法定節假日的300%的加班工資是否包含本數，同未休年休假類似，在實際支付時應當扣除呢？根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，企業員工安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資，可見員工在法定節假日加班表面上可以獲得另行支付的300%日工資，加上作為計薪天數在當月工資獲得日工資，員工法定節假日的每天實際上享有的工資報酬應當是400%正常工資。

【備注】法定節假日需要支付工資的情形一般只適用於標准工時及綜合工時制的員工，如是適用不定時工作制的員工，一般無法獲得法定節假日300%的加班工資，除非當地有特殊規定，比如上海市規定不定時制員工在法定節假日工作視為加班，單位應按照不低於員工工資300%的標准支付加班工資。

❻ 新勞動法規定休息日安排加班費如何算快告知

計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。

❼ 勞動法年假規定及薪資規定

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪內連續休假。職工累計工作已容滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

❽ 1.5倍工資計算公式是什麼

例如：工資是3000，國家規定月上班時間為21.75天。那麼一天的工資就是3000÷21.75。那麼你的1.5倍工資就是這樣算：3000÷21.75÷8（這是一個小時的工資）×1.5×（加班的時間）就好了。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

工資內容

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

❾ 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知是否為》強制規定

一，首先真正學法的人，你要知道《勞動法》立法的目的？請看《勞動法》第一條"為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法"。

它的目的，是"為了保護勞動者的合法權益"的，，它是不平等主體的關系。它是為了達到限制用人單位違法用工，保護其合法權益的。

二，《勞動法》，《勞動合同法》等相關法律，法規。對勞動者從未做過年，月，日平均工作時間的規定。因而，它為了保護勞動者的權益，只對工作時間做出了限制規定（國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度）。

三，工資折算

例如；月工資3000元，月出滿勤，開全額工資。月有三天沒上班，先算日工資：月工資收入(3000元)÷月計薪天數(21.75天)=得出日工資；137.93元。最後得出當月實開工資；3000元一三天日工資(137.93元的3倍).實開2586元。

❿ 勞動法訴訟時效是幾年

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二十七條 勞動爭議申請仲專裁的時效期間為屬一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(10)勞動法137擴展閱讀：

1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布目的：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布時間及單位：中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》適用范圍：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。