勞動法拖欠工資最長多久

㈠ 中國勞動法拖欠工資最多可以多久

從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算超過一年，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

(1)勞動法拖欠工資最長多久擴展閱讀

《拖欠農民工工資「黑名單」管理暫行辦法》，明確用人單位如果存在「剋扣、無故拖欠農民工工資，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的」和「因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的」，將被納入拖欠工資「黑名單」。

用人單位被列入「黑名單」，不僅要受到行政處理或行政處罰，還要在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場准入、稅收優惠、評優評先等方面被予以限制。此外，用人單位在被列入「黑名單」期間，其社會信譽將會受到貶損評價。

用人單位首次被列入拖欠工資「黑名單」的期限為1年，若期間改正違法行為且自列入之日起1年內未再發生拖欠工資情形的，將於期滿後20個工作日內移出「黑名單」。

對納入「黑名單」期間未改正違法行為或者期間再次發生拖欠工資行為的，期滿不予移出並自動續期2年；對於已移出「黑名單」的用人單位再次發生拖欠情形的，將被再次列入「黑名單」，期限為2年。

㈡ 勞動法規定工資拖欠的最長期限是多少啊

勞動合同法規定工資必須是貨幣的方式月結，不允許拖欠工資的，所以企業不給工資，第二個月就可以投訴舉報了。

㈢ 最長多久算拖欠工資

用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

㈣ 新勞動法拖多長時間才算拖欠工資

不屬於拖欠工資。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。專《勞動屬法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。

㈤ 勞動法規定工資最多可以拖欠幾天

【1】根據《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者專本人。

不得屬剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【2】這里說的無故拖欠勞動者工資，

是指用人單位無正當理由故意不支付勞動者工資。

【3】勞動者要是因為單位有正當理由不發工資的，

可以單位不發工資，生活出現困難為理由，

提出書面辭職。再找一份新的工作。

【4】因為勞動者無過錯，單位有過錯，

按照《勞動合同法》第38條，第二項（未及時足額支付工資報酬）

第46條，第47條，

可以提出按照自己的工齡，

每滿一年，要一個月工資作為經濟補償金。

㈥ 新勞動法規定用人單位最長可以拖欠員工多久的工資

不可以拖欠員工工資

㈦ 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

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