員工業績承諾是在勞動法

1. 公司強行要求所有銷售人員簽署業績承諾書，不簽署自動離職，是否違法如果拒絕是否有法可依

在員工未違反公司規章制度的情況下，公司以該員工未完成銷售指標為由要求其自動辭職，缺乏勞動法依據，違反了勞動合同法規定的平等自願原則。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

2. 銷售人員與公司簽訂銷售承諾書，一定時間達不到業績，自動離職，員工簽字確認。是否有效法律咨詢

雖然你這種情況在社會上比較常見，但嚴格說來是無效的。根據勞動合同法的有關規定，這不屬於用人單位有權單方解除勞動合同的情形，即使未完成銷售目標可視為不勝任工作，還要有一個調崗或培訓的過程，調崗或培訓仍不勝任工作的，單位有權解除合同但應當給予補償。因此，用人單位這種完不成銷售目標直接自動離職的規定是沒法律效力的。

3. 企業被收購後，原企業對老員工的業績提成承諾是否應由新企業承擔

這種案例在實際企業收購中比較少見，我不清楚原企業的性質，是國企、民企還是外企。企業收購前一般都要對被收購公司進行資產評估，清理債權債務。員工未兌現的提成屬原公司的債務，理應在收購前就清理完畢。
現在的問題是原公司的債務是否轉移到新公司上。首先，要確定收購是不是完全收購，如果是，新公司就應該完全承擔原公司的債權債務，你可以向新公司追討；如果不是完全收購，新公司又不承擔原公司的債權債務，你必須向原公司老闆追討。
公司收購一般都會影響到員工的權益。在收購過程中當地的勞動部門和上級工會一般都會介入進行監督。現在員工的權益受到損害，提成不能兌現，你們可以向當地勞動部門或上級工會投訴，要求他們出面協調解決。

4. 勞動法中員工在業績合同裡面簽字確認辱罵領導能不能解除勞動合同

員工在業績合同裡面簽字確認，員工辱罵領導，如果用人單位沒有規定該行為屬於嚴重違反勞動紀律或規章制度，用人單位不能以此作為解除勞動合同的合法理由。
如果勞動者的行為屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動合同，不需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

5. 公司讓員工簽承諾書業績不達標降職在法律上有效嗎

這是內部的行為。這並不違法。因為你的業績不能達標，所以降職這是很正常的。

6. 保險公司要求業務員簽訂業績承諾書並且說是銀保監局要求的。請問有這樣的明文規定嗎

來公司做了三年了，進來的時候簽了一份勞動合同，是一份為期三年的勞動合同。在公司三年，沒有簽過什麼業績承諾書，在這個公司也沒有聽說過公司其他部門有簽過，也有很多朋友在其他保險公司上班，一起交流也沒有聽說過這個東西。聽名字，這個東西肯定是不合規的。我想應該是你們公司為了提高業績，給員工的一種壓力。保險公司是沒有這個東西的，業績好壞高低，每個月都不一樣，不可能每一個人進保險公司都做成行業第一，公司第一，銷售冠軍。如果侵犯你的權益，可以直接像保監會反應。

7. 工作業績承諾！是指什麼

就是說比一個月要做多少業績。不然就沒有公司一開始承諾的那麼多工資。或者是扣工資。等一些懲罰

8. 公司要求員工簽署承諾書違反勞動法嗎

誠實是為人前提。承諾中的安全、證件真實、身體健康、等等項目是可專以的。加屬班費要按國家標准來，不能按公司標准；解僱處理叫解除勞動合同，也要看具體情況，不能隨便解除的；延長加班時間國家每周有總的規定不能超（太多）；薪金保密上一般都這么做，沒有查到相關規定。希望有幫助。多看一下勞動法。

9. 公司要求員工簽署業績承諾書是否合理

1、公司要求員工簽訂業績承諾書的做法是合理的，這是一種管理措施，特別是對於銷售部門和銷售人員，這更是一種非常常見的考核措施;
2、更進一步判斷是否合理其實有兩個因素，一是是否違法，即公司承諾書的要求不能違法，比如不能要求你們去搶劫，二是是否和員工進行了協商溝通，比如是在你們完全不知情的情況突然殺個措手不及要你們立馬簽其實就是不合理;
3、因為企業通常在這件事上處於強勢地位(你不簽就會讓你辭職)，所以我給實際點的建議，一是簽但是要保留好現在的文件和前期溝通的微信記錄，郵件記錄等證據，二是簽但是注意觀察後續公司是否真的那麼執行或者只是個別執行，如果你覺得受到不合理待遇再咨詢律師意見覺得是否採取一定法律措施，三如果確實接受不了那就只能辭職。

10. 新員工入職承諾書這樣寫符合勞動法嗎

有如抄下意見
第二條2、 遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令。這一條太絕對了，違反法律法規的指令肯定有權拒絕的。
員工入職承諾書寫的還是不錯的，還是比較有法律水平。
員工入職承諾書最好作為勞動合同的附件寫寫入勞動合同。