勞動法91號

❶ 《勞動法》第九十一條是怎麼規定的

第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支回付勞動者答的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❷ 誰能給我通俗的翻譯一下勞動合同法第八十五條的內容和勞動法第九十一條的內容，用普通話詳細的說明一下

第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第85條解釋：符合1234點要求的，勞動仲裁部門可以要求用人單位在限期內支付員工相關費用。
具體：
1、如約定一個月2000，但是只開1500，可以申請勞動仲裁，仲裁會判定用人單位必須支付你每個月2000元。
2、如本地平均工資800，用人單位和你約定一個月700，則按每月800支付你工資，未支付的部門用人單位必須補足；
3、延長工作時間的，用人單位需按國家法律法規規定，支付加班費；
4、用人單位違反勞動法規定，單方面終止勞動合同，需向員工支付終止勞動合同補償，補償標准參照勞動合同法47條；

第91條解釋：甲單位錄取員工時，如該員工與乙單位勞動合同繼續有效，只是曠工等原因未在崗。乙單位有權利追究該員工的經濟責任，並且甲單位因違法錄用乙員工，同樣可以被乙單位追究經濟責任。

如果對你有幫助，請採納。

❸ 《勞動法》勞動法第九十一條是怎麼規定的

第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令專支付勞動者的工屬資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❹ 《中華人民共和國勞動法》第91條是否還有效

1、《中華人民共和國勞動法》第91條仍然有效的。
2、《勞動法》第九十一條回 ：用人單位有答下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❺ 勞動法91年一百號文件是什麼

〈勞動法〉是1994年才有的，1995年開始實施，你說的91年，有點穿越了。

❻ 勞動法71年91號文件對臨時工待遇是如何規定的

71〗國發文91號
1979.11.30
……
(二)常年性的生產、工作崗位,應該使用固定工,不得再招用臨時工.現在在這種崗位上使用的臨時工,凡是企業、事業單位生產、工作確實需要,本人政治歷史清楚,在"抓革命、促生產、促工作、促戰備"中表現較好,年齡和健康狀況又適合於繼續工作的,經群眾評議,領導批准,可以改為固定工.對於少數不符合改為固定工的臨時工,可以區別不同情況,由企業或街道把他們組織起來,參加集體所有制的生產勞動,有的也可以動員他們到農村參加農業生產.
臨時工改為固定工後,其勞保福利,按固定工待遇,工資一般暫不變動.少數人工資過高,群眾意見大的,經過群眾討論,可以適當調整;工資偏低的,按一九七一年十一月三十日《國務院關於調整部分工人和工作人員工資的通知》中有關規定調整.
上述臨時工改為固定工,不包括生產建設兵團和國營農場的農業臨時工.
(三)臨時性、季節性的生產、工作崗位,仍須使用臨時工.這些臨時工在企業工作期間,政治待遇、糧食定量、勞保用品應當和同工種的固定工相同.因工死亡和因工緻殘喪失勞動能力的,應當按固定工的勞動保險待遇執行.
(四)礦山井下可以繼續試用輪換工,並應在實踐中總結經驗,逐步改進.
(五)在國家勞動計劃指標之外,有一些縣辦企業,現在在常年性生產崗位上,有的使用固定工,有的使用臨時工,有的使用亦工亦農輪換工,情況比較復雜,應注意在實踐中總結經驗.縣辦企業的臨時工改為固定工,要採取慎重態度,從嚴掌握,並須經省、市、自治區革命委員會審查批准.
(六)改革臨時工、輪換工制度的工作,由各省、市、自治區革命委員會統一領導.改革的時間,各地區可根據斗、批、改的部署進行安排.

❼ 勞動合同法91條的損失如何解釋

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

【解讀】 本條是關於用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失，應當承擔法律責任的規定。

在商業競爭日趨激烈的今天，優秀的員工越來越成為企業維持生存、保持競爭優勢的關鍵所在。這些員工在其他單位任職期間所獲知的勞動技能、客戶資源甚至商業、技術秘密都成為一種重要的資源，因此，惡意挖人成為一些企業提升競爭力的一種捷徑。雖然，我國勞動法並未明文禁止勞動者的兼職行為，因此，勞動者在一家用人單位訂立勞動合同的同時，有利用下班時間兼職的權利，如未損害用人單位的利益，原則上並未違反法律規定。但是用人單位僱傭這種與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，侵害到其他用人單位利益，作為實際利益的獲得者，則應當對此承擔連帶賠償責任。因為，這種行為往往給原用人單位造成的損失是巨大的，勞動者本人沒沒有能力對此進行賠償，而且這種行為擾亂了市場正常的競爭秩序，侵害了其他單位的權益，勞動合同法應當對用人單位的這種行為予以規范，以維護正常的市場秩序，促進勞動關系的和諧發展。法國、馬達加斯加等國的勞動法對此問題也有規定。這些國家的法律條款對此規定較嚴，不僅招用未解除原勞動合同的雇員並造成損失的僱主要承擔連帶責任，而且招用已解除原勞動合同，如果解除行為與新僱主有關，則新僱主也要承擔連帶責任。

根據本條款的規定，該項法律責任的構成要件，包括以下三點:(1)用人單位有招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，即用人單位招用勞動者時，該勞動者與其他用人單位仍存在勞動關系。(2)用人單位招用勞動者對其原用人單位造成損失。(3)用人單位招用勞動者的行為與其原用人單位的損失之間存在因果關系。

根據本條款的規定，原用人單位既可以同時請求該用人單位和勞動者承擔賠償責任，也可任意選擇該用人單位或勞動者先行承擔賠償責任。無論該用人單位是否存在過錯，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應當對其損失承擔連帶賠償責任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同。

❽ 91年和97年有沒有關於勞動法文件

如果沒有記錯的話,每年都有的,不知你要找哪個文件或者是關於勞動法那個方面的文件內.在中華人民共和國人力資源和容社會保障局網站上能查到全部關於勞動法的發文.:網址;http://www.mohrss.gov.cn/mohrss/Desktop.aspx?PATH=rsbww/sy

❾ 根據勞動法　第九十一條該怎麼賠償

你看的這個《勞動來法自》是1995年1月1日起施行的，2008年1月1日起施行的《勞動合同法》85條涉及的也是這個問題，但是新法優於舊法，所以現在以《勞動合同法》的條款為准：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
至於《勞動法》91條的賠償金，在1995年1月1日起施行的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》3、4條規定：加發相當於 工資報酬/低於最低工資標准部分 的25%。

❿ 91、勞動法第九十一條的含義是，如果用人單位實施了本條規定的前三項侵權行為之一的，勞動行政部門應責

參照勞動合同法第八十五條規定。符合勞動法第九十一條第一至第四項規定情形的，勞動行政部門可以責令單位限期支付，逾期不支付的可以要求單位在原有基礎上另行支付50%至100%的賠償。