勞動法支付賠償金的條件是

A. 勞動法 賠償金

最多可以要求11個月的賠償金！

法律依據：《勞動合同法》87、47條！

B. 經濟補償金的條件

勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解僱、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；

3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

C. 新勞動法對「補償金」有哪些規定

按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)第10條規定：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

D. 勞動法賠償金標准

一、入職第2個月開始未簽訂勞動合同期間，你可以要求支付雙倍工資；

二、用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、82、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

E. 哪些情形用人單位需要支付賠償金

我們應當理解經濟補償金與賠償金是企業承擔法律責任的兩種形式。根據《勞動合同法》的規定，企業應當支付經濟補償金的情形主要有：1）解除勞動合同時應當支付的經濟補償金；2）勞動合同終止時應當支付的經濟補償金；3）在競業限制期限內，用人單位應按月向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金是法定的，不以用人單位是否給勞動者造成經濟上的損失為支付條件。賠償金則不同，在勞動關系前提下以是否給對方造成損害為標准，可將賠償金分為依法律規定而給付的賠償金和依實際造成的損害而給付的賠償金兩大類。下面我們對賠償金的法定情形逐項討論：
1.用人單位違法與勞動者約定試用期且已經履行的，應當支付賠償金
根據《勞動合同法》第83條的規定，用人單位違法與勞動者約定試用期且已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，用人單位與勞動者簽訂了為期兩年的勞動合同卻約定試用期為5個月，試用期滿後的工資為5000元/月。依據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過二個月的試用期。假設用人單位與勞動者已經履行了5個月的試用期，那麼相當於有3個月的試用期是違法的。根據第83條的規定，這種情形下勞動者可獲得的賠償金為（5000*3個月違法試用期）15000元。
2.用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這種情形下，勞動者請求支付賠償金又同時請求支付經濟補償金的，對經濟補償金的請求仲裁庭/法院將不予支持。因為經濟補償金是合法解除勞動合同時用人單位應當支付給勞動者的經濟補償，而賠償金的支付是以用人單位違法解除勞動合同為前提的，二者適用的條件是不一樣的。
3.用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資
《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。如果因為勞動者的客觀原因導致用人單位不能與其簽訂書面勞動合同的，用人單位應當就不能簽訂書面勞動合同的事實承擔舉證責任。

來源：網頁鏈接

4.用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資
5.用人單位被勞動行政主管部門責令限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償金，而用人單位不支付的，應當向勞動者按應付金額50%以上100%以下的標准加付賠償金。

F. 新勞動法關於拖欠工資後的賠償金和經濟補償金的規定

你好！
《勞動合同法》第85條的規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上85條和87條都是關於賠償金的規定，這兩處的賠償金均屬於懲罰性賠償的性質，但卻有所區別。
85條第四項規定的是用人單位正常解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償的情況，對應的是《勞動合同法》第46條規定的情形。 也就是說在用人單位按46條的規定與勞動者解除勞動合同時，依法需要支付經濟補償金卻沒有支付的，勞動行政部門應當責令其支付，逾期仍不支付的，應向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百一以下的賠償金。
而第87條規定的則是用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況，對應的是《勞動合同法》第48條規定的用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能履行的情況。 當用人單位出現違法解除或終止勞動合同時，就可以適用《勞動合同法》第87條的規定，要求單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

總結來說，第85條所針對的是用人單位未及時支付經濟補償的行為而作出的懲罰，這種情況下，賠償金和經濟補償金是可以同時享有的。
而第87條所針對的是單位的違法解除或終止勞動合同的行為。此外，第85條加處賠償金的比例為50%以上100%以下，而第87條則確定為100%。 所以，當出現類似的勞動爭議時，應視具體情況而選擇適用不同的條款。
具體參考下《勞動合同法》46和48條。

希望回答能幫助到你！

G. 勞動法關於賠償金

勞動法上不是明確說了嗎？你自己都列出來了，怎麼還問？

H. 什麼條件可以得到勞動法所規定的補償金

1、根據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2、而你工作十年都沒有簽訂勞動合同，應視為已簽訂無固定期限勞動合同
第14條第4款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、那麼基於以上2點，單位即沒有與你簽訂合同，也應簽無固定期限勞動合同而未簽，所以依據82條需支付你雙倍工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的月工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4、賠償標准：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

I. 勞動法賠償二倍條件

用人單位應當支付二倍工資，包括二種情形：
一、違法解除合同應當支付的賠償金
根據勞動合同法第三十八條、八十七條規定，用人單位違法解除合同的，勞動者可以主張繼續履行合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
按《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，坐高支付年限十二年。計算經濟補償金的本人工資，指勞動者解除或者終止合同前十二個月本人平均應得工資計算，包括計時工資或計件工資、各種補貼、津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付；低於最低工資的按最低工資標准支付。
二、未簽合同的二倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從用工滿一個月的次日起支付二倍工資，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起至滿一年的前一日止應當支付兩倍的工資。
用人單位因此支付的二倍工資勞動者正常勞動工資報酬為基數。