勞動法三薪和三倍工資怎麼算

1. 勞動法規定的三倍工資是什麼

法定休假日加班應該支付三倍工資，計算方法如下：
基礎工資÷22.75×3
另外如果未安排帶薪年休假，也應該支付三倍工資。

2. 三倍工資的計算方法

1，勞動法規定的不低於300%的工資，是指在法定節假日(如國慶節，春節等全體公民放假的節日)因企業加班而無法正常休息的，企業應支付員工不低於300%的工資。

注意，關於這個300%的解釋，按照解釋細則的補充說明，這300%是包含基本工資的。

比方說A某日工資是100元，在大年初一這一天加班一天，則這一天，A某應得到300%的工資，即300元，不再享有原基本工資100，這300%是包括了基本工資的，實際上是高出2倍。

你的日薪X3就是300%工資，不再並行享受原有工資。企業做法合法，沒問題。

2，勞動法規定了每周工作不超過40小時和五天工作制，但是有一點，關於節假日休息，規定是至少休息一天。也就是六個工作日，只要總工時不超過40小時依然可以不算加班。超過部分可以要求認定。如每天工作8小時工作6天，就是48小時，超額部分8小時主張加班工資。如果每天是6小時，工作6天是36小時就很難主張。

至於扣錢問題，如果對企業做法有異議的，可以向勞動部門舉報投訴。

3，無法直接投訴到勞動部，勞動部不予受理。向當地的區一級勞動局投訴即可。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計算：

每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資×200%

法定節假日的加班工資：日工資×300%

3. 法定節假日3倍工資怎麼算。

法定節假日工資是基礎工資的三倍，例如：小張月工資2200元，無其他收入等，該月正常工作日為22天，那麼每天工資為2200/22=100元，則法定節假日工資為（100+300）元/每天，

4. 三倍工資怎麼算方法

節日三倍工資的計算：拿月工資除以每個月的上班天數，得到的商再乘以3，就是三倍工資。

如果是固定底薪制，就用底薪除以全勤天數，這就是你每天的工資了，即用2200除以當月全勤天數，不知單休還是雙休，單休的話一般都是26或者27，就是一個月的時間減去星期天的時間。假如是26天。2200/26=84.6元/天，三倍工資就是用84.6*3=253.8元/天。

(4)勞動法三薪和三倍工資怎麼算擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 法定節假日加班為三倍工資怎麼算

日工資的3倍。

基本工資每月為1500元，那每天的工資就是50元一天，如果在法定節假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150塊。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(5)勞動法三薪和三倍工資怎麼算擴展閱讀

《勞動法》規定除法定節假日外，正常加班工資是1.5倍。周末加班是2倍。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

參考資料：中國法院網：《勞動法》

6. 勞動法三倍工資怎麼算 底薪還是基本工資

你好！
按基本工資算的。勞動法規定，法定假日的工資為平常日基本工資的的3倍。
《勞動法》第四十四條。
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