勞動法的支付令

① 勞動者如何向人民法院申請支付令

這種情況一般是先到當地勞動部門(好像是勞動委員會)進行裁決,一般都可以解決,實在是連勞動部門也解決不了,才進行民事訴訟,因為民事訴訟要上法庭,很麻煩,許多手續,而且一般法院也建議庭外解決,如果庭外議和雙方達不成協議,實在不行才開庭的.
補充:
你這種情況已經可以到勞動仲裁部門去反映解決了,你所說是真的話,你沒問題可以贏的(只要是按條例,正當程序進行,沒有私下干涉的話,如果有這種內部交易的話,可以到當地媒體披露)

② 《勞動合同法》規定單位拖欠工資勞動者可以向法院申請支付令，如果單位是自然人能不能申請支付令

可以的，《勞動法合同法》只對有資質（就是營業執照的意思）的用人單位有效，如果該單位是有資質的你可以向勞動局勞動監察部門投訴，要求該單位支付你應得的工資，對於無資質的需要找法院提請申訴要求此人支付你工資。

③ 勞動爭議案件如何撰寫支付令申請書

2．支付令申請書的適用情形 根據《勞動合同法》第三十條和《勞動爭議調解仲裁法》第十六條之規定，支付令申請書在以下三種情形下適用：（1）用人單位拖欠勞動報酬；（2）用人單位未足額支付勞動報酬（3）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的。 （二）支付令申請書的結構及製作要點：支付令申請書的結構分首部、正文、尾部三部分。 1.首部 支付令申請書的首部即標題，寫明文書名稱「支付令申請書」。 2.正文（1）申請人即勞動者的基本情況 首先，列寫申請人，寫明勞動者的姓名、性別、年齡、民族、職業或工作單位和職務、住所。住所與經常居住地不一致的，寫經常居住地。其次，有法定代理人或指定代理人的，應列項寫明其姓名、性別、職業或工作單位和職務、住所，並在姓名後註明其與當事人的關系。有委託代理人的，應列項寫明姓名、性別、職業或工作單位和職務、住所，如果委託人系律師，只需寫明其姓名、工作單位和職務。 （2）請求事項 請求事項的關鍵問題是：要求法院下達支付令，還需寫明請求人民法院下達支付令，要求用人單位具體支付的勞動報酬是多少。 （3）事實和理由 ①事實和證據。寫明拖欠和未足額支付勞動報酬所發生的時間、地點、原因、經過、結果，證明拖欠和未足額支付勞動報酬的證據。如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，那麼勞動者需要以調解協議為據。 ②理由。引用《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》的規定，說明人民法院應當下達支付令。 《勞動合同法》第三十條規定「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」 《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定「因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。」 3.尾部 依次寫明以下事項： （1）寫明致送機關名稱，即分兩行寫：「此致 ××人民法院」。 （2）右下方寫明：申請人（簽名或蓋章），同時寫明製作本文書的時間（年、月、日）。 （三）支付令申請書樣本：支付令申請書 申請人 請求事頂 事實與理由 此致 ××人民法院 申請人： ×年×月×日

④ 申請勞動仲裁，拖欠工資怎麼申請支付令

在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之後，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。
如果企業在收到支付令15日內提出書面異議並被法院支持導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規定，只要勞動者手裡有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令之後超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執行。
工資支付的法律實施，勞動者能夠在法律的保護下得到應得的勞動報酬，《勞動法》和《 工資支付暫行規定》中都有具體的規定。用人單位剋扣工資或者無故拖欠工資的，勞動者可以根據上述法律的規定，選擇適當的方式維護自己的權益。

⑤ 什麼是「支付令」

解答：「支付令」一詞來源於我國的《民事訴訟法》，該法第189條規定：債權人請內求債務人給容付金錢、有價證券，符合兩個條件就可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。
這兩個條件是：1、債權人與債務人沒有其他債務糾紛;2、支付令能夠送達債務人。
「支付令申請書」應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。「支付令」是債權人向法院申請討回債務的最簡便的方法。
對於一些事實清楚的欠薪案件，勞動者申請支付令解決，較之通過傳統的途徑——申請仲裁、起訴、上訴等，既提高了效率又節省了司法資源。
《勞動合同法》賦予勞動者申請支付令的權利，相比《勞動法》更具操作性，將更有力地維護勞動者的工資報酬權。

⑥ 勞動者向當地人民法院申請支付令要多少天

（一）關於支付令 支付令是人民法院根據債權人的申請，督促債務人履行債務的程序，是民事訴訟法規定的一種法律制度。在解決勞動爭議中引入支付令制度，始於勞動合同法，該法第三十條第二款規定「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令」。在勞動爭議解決中引人支付令制度，主要考慮有兩個：一是為了盡快解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益。現實勞動爭議中，大量發生的就是用人單位拖欠勞動報酬，侵犯勞動者的合法權益。像勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項，都關系勞動者的切身利益，有的對維持勞動者的生活來說非常急迫，能夠迅速解決這些爭議，是對勞動者最有力的保護措施，而且這類爭議一般也比較簡單，標准明確，也達成了調解協議，用人單位與勞動者之間也不存在別的債務糾紛，符合民事訴訟法第一百八十九條關於申請支付令的條件的要求，適於通過支付令的方式解決。二是為了解決調解協議的效力問題，強化調解的作用。調解協議的效力一直是勞動爭議調解仲裁立法的一個有分歧的問題，如果規定調解協議有法律效力，可以直接申請人民法院強制執行，與調解的性質不符；如果說調解沒有效力，調解制度也就失去意義。所以本法明確調解協議對雙方當事人有約束力，這里的「約束力」只能是勞動合同的約束力。勞動者就調解協議向法院申請支付令，用人單位如果提不出抗辯事由的，人民法院就可以強制執行，這樣就部分地解決了調解協議的效力問題。另外，2004年4月最高人民法院、司法部《關於進一步加強人民調解工作切實維護社會穩定的意見》規定，當事人持已經生效的人民調解協議向人民法院申請支付令的，只要符合民事訴訟法第十七章規定的條件，人民法院應當支持。可以看出，就調解協議向法院申請支付令，已有制度規定。所以，盡管在立法過程中對要不要引人支付令制度有分歧，最後從支付令制度的積極意義考慮，本法還是肯定了這一制度。 （二）適用支付令的范圍 勞動爭議的事項很多，為什麼只將「拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成的調解協議」列人可以申請支付令的范圍？原因是這些事項關系勞動者的生存，對於勞動者來說都比較緊急，需要盡快解決；而且這些都是金錢給付事項，人民法院也可以強制執行。本法規定申請支付令的依據是就拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成的調解協議。需要注意，根據勞動合同法第三十條第二款的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，不一定需要事先達成調解協議。 （三）申請支付令的程序 本法沒有規定申請支付令的程序，只規定「人民法院應當依法發出支付令」，因此，可以理解為勞動者申請支付令應當適用民事訴訟法的有關規定。根據民事訴訟法的規定，申請支付令的程序是： 1．向人民法院提交申請書。考慮到民事訴訟法第一百八十九條第二款的規定，勞動者向人民法院提交的申請書應當寫明請求給付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的數額和所根據的事實、證據。由於勞動者申請支付令的前提是達成了調解協議，因此，勞動者一般只需要提供調解協議書就可以。 2．向有管轄權的基層人民法院申請。申請支付令的管轄法院的確定應當根據民事訴訟法有關管轄的規定。如民事訴訟法第二十四條規定：「因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。」調解協議具有合同的性質，因此，勞動者可以按照這一條確定申請支付令的管轄法院，選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個以上人民法院都有管轄權的，可以根據民事訴訟法第三十五條的規定，勞動者可以向其中一個人民法院申請支付令，勞動者向兩個以上有管轄權的法院申請支付令的，由最先受理的人民法院管轄。 3．受理。民事訴訟法第一百九十條規定：「債權人提出申請後，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。」因此，勞動者提出申請後，人民法院應當在五日內通知勞動者是否受理。一般來說，申請支付令屬於本法列舉的因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議范圍的，法院都應當受理。 4．審查和決定。民事訴訟法第一百九十一條第一款規定：「人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。」在勞動爭議中引入支付令制度，就是要簡化程序，盡快解決勞動爭議，實現勞動者的勞動債權。而且，勞動者申請支付令的依據是他與用人單位達成的調解協議，雙方權利義務關系比較明確，因此，法院只要審查調解協議是否合法就可以了，一般只進行書面審查，不需要詢問當事人和開庭審查。如果人民法院經過書面審查，認為調解協議合法的，應當在十五日內向用人單位發出支付令；如果調解協議不合法的，就裁定予以駁回。比如，調解協議違反國家法律、法規的強制性規定，屬於無效的，就不能發出支付令，應當駁回。 5．清償或者提出書面異議。民事訴訟法第一百九十一條第二款規定：「債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。」因此，支付令發出後，用人單位要麼按照支付令的要求向勞動者支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，要麼提出書面異議。由於發出支付令前，法院沒有對事實進行全面的審查，也沒有要求作為被申請人的答辯，為了被申請人的合法權益，民事訴訟法規定債務人可以提出書面異議，提出抗辯。因此，對於法院發出的支付令，用人單位可以提出書面異議，如果異議成立，法院就會裁定終結督促程序，支付令自行失效。 6．申請執行。如果用人單位既不提出異議，又不履行支付令，該怎麼辦？民事訴訟法第一百九十一條第三款規定：「債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。」因此，用人單位在收到人民法院發出的支付令之日起十五日內不提出書面異議，又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請執行，人民法院應當按照民事訴訟法規定的執行程序強制執行。 （四）支付令失效後的處理 本法沒有對支付令失效後如何處理作出明確規定。根據民事訴訟法第一百九十二條的規定，人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。本法維持了現行勞動爭議處理體制中的仲裁前置制度，也就是說仲裁是勞動爭議的必經程序。但是，如果按照民事訴訟法一百九十二條的規定，支付令失效後，勞動者可以向法院起訴，這就繞過了仲裁程序，與本法關於仲裁前置的制度不一致。因此，為了解決這一矛盾，草案曾經規定「人民法院收到用人單位提出的書面異議後，支付令自行失效，勞動者可以依法申請仲裁」，意在解決支付令失效後的勞動爭議該怎麼辦的程序問題。但是，草案的這一規定遭到許多意見的反對，認為規定支付令的本意是為了通過人民法院的督促程序，快速解決勞動爭議，解決現實的勞動爭議處理周期過長的問題，如果支付令失效後，勞動者回過頭再向勞動仲裁委員會申請仲裁，程序更加復雜，反而延長了處理勞動爭議的周期，提高了解決勞動爭議的成本，不利於及時解決勞動爭議，尤其是實踐中支付令制度很容易因對方提出異議而失效，這樣規定，實際不利於保護勞動者的合法權益。因此，本法刪去了草案中「支付令自行失效，勞動者可以依法申請仲裁」的規定，只規定人民法院應當依法發出支付令。那麼，人民法院發出支付令，如果用人單位提出異議，支付令失效後，依照民事訴訟法的規定，勞動者可以直接向法院提出訴訟。當然，支付令失效後，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這樣，就給了勞動者一個選擇權，如果勞動者向法院申請支付令，當支付令失效後，勞動者選擇向法院提起訴訟，那麼也就放棄了勞動仲裁的救濟方式。 申請支付令是勞動者在與用人單位達成調解協議的前提下進行的，經過雙方同意，用人單位一般難以對支付令涉及的事項提出異議。這樣，支付令制度就起到了及時解決勞動爭議，保護勞動者合法權益的目的

⑦ 是可以直接申請支付令還是先要勞動仲裁

拖欠工資是可以直接申請勞動支付令的。依據中華人民共和國勞動合法第三十條第二款規定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

另外依據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十七條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

(7)勞動法的支付令擴展閱讀：

收到支付令的應對策略：

1、拖欠屬實的，可以在支付期限內（15日內）支付，避免進入強制執行程序；

2、依照民事訴訟法的規定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結督促程序，支付令自行無效。因此在收到支付令的15天之內，用人單位如果認為支付令所說的內容有異議，可以書面形式向法院提出。

3、如果用人單位在15天之內沒有提出書面異議，15天以後支付令就發生法律效力，必須履行清償債務的義務。如果用人單位不按規定履行，勞動者就可以向法院申請強制執行。

⑧ 勞動法勞動報酬規定

勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平專在經濟發展的基礎屬上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑨ 什麼是工資支付令

定義:
詞來源於我國的《民事訴訟法》，該法第189條規定：債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合兩個條件就可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令.
這兩個條件是：
1、債權人與債務人沒有其他債務糾紛;2、支付令能夠送達債務人。
「支付令申請書」應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。「支付令」是債權人向法院申請討回債務的最簡便的方法。對於一些事實清楚的欠薪案件，勞動者申請支付令解決，較之通過傳統的途徑——申請仲裁、起訴、上訴等，既提高了效率又節省了司法資源。
地點:
申請書應向有管轄權的基層人民法院提交。具體而言，關於勞動報酬的支付令申請書，應向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里「用人單位所在地」應為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實際經營、辦公所在地）。
解決方法:
按照民事訴訟法規定：債務人應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。至此，關於通過支付令償還債務的督促程序全部結束，債權人只能通過另行向法院起訴，來維護自己的權益。"面異議」是否合理法院並沒有審查義務，只要債務人從「形式」上提出了書面異議，法院就必須裁定終結督促程序，此前簽發的支付令也就自行失效。