勞動法2018全文公休

① 2018年勞動法產假國家規定一天

勞動法對於產假的規定有：
1、女職工生育享受不少於九十天的產假；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

② 勞動法中公休是怎麼規定

我國法律規定了勞動者有休息的權利，這一般體現在下列時間：勞動者每日八小時工作完畢下班後的時間；法律規定的用以開展紀念和慶祝活動的法定節假日；以及法定節假日之外勞動者的公休日（如雙休日）。而就用人單位而言，用人單位在生產經營的過程中，不可避免地會遇到突發狀況，致使工作不能按照預定的進度來完成，這個時候就需要勞動者在工作時間之外繼續工作，也就是「加班」。由於加班時佔用了勞動者的休息時間，因此用人單位在支付工資以外還需支付給勞動者加班工資，而且根據勞動者加班時段的不同，用人單位支付的加班工資也是不一樣的。
我國《勞動法》第44條對不同時段的加班工資做了明確的規定：（1）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

當然還存在著一種特殊情況，在我國除了所有公民都享有的法定節假日之外，部分公民還享有婦女節（3月8日，女職工放假半天）、青年節（5月4日，14到28周歲的青年放假半天）、兒童節（6月1日，13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日，現役軍人放假半天）這幾個節日。根據相關規定，在婦女節、青年節等部分公民放假的節日期間，對那些參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的勞動者，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付公休日的加班工資。

法條鏈接

《勞動法》 第44條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

③ 請問公休年假勞動法是怎麼規定的啊

年休假有相關的復規定的,如果你制在同一單位工作一年以上不滿十年的話,你可以有每年五天的年休假...
年休假可以由公司統一安排也可以個別安排...公司可以根據生產情況給予休假,如果沒有給予休假的話公司要發放300%的工資給你.年休假一般不可以誇年...

④ 勞動法 公休

勞動合同是怎麼簽的？工作時間是勞動合同必備條款。雙休日工作不違法，但沒個月才休息兩天肯定是不對的。
與公司協商加班費，或者正常休假。
行不通的話，只有拿著能證明你工作的任何證據去申請仲裁。

⑤ 關於勞動法對職工休假的規定

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑥ 2018國家規定年假多少天 勞動法年假規定幾天

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續專休假。職工累計工屬作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

⑦ 勞動法關於公休假的規定

那你看一下《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》。

⑧ 勞動法關於公休假的規定

你說的這個應該是年假。

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不回滿10年的答，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據你的情況而言，從2013年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。

拓展資料：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

網路---年假

⑨ 2018勞動法規定法定節假日多少天

法定節假日不是勞動法規定的，而是由國務院下發文件規定的。

現行的全年法定節假日是11天：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

拓展資料：

2018年法定節假日共有十一天。2018年法定節假日安排如下：元旦1天：元旦是1月1日為法定節假日（星期一），12月30日至1日放假調休，共3天，1月2日(星期二)正常上班，春節3天：春節是2月16日（星期五）。

根據規定春節法定放假時間是初一到初三，調休7天。2018年春節放假安排：2月15日至21日放假調休，共7天，清明節1天：4月5日為法定節假日，星期四4月6日（星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。五一勞動節1天：5月1日為法定節假日(星期二)，4月29日至5月1日放假，共3天，28日(星期六)上班。端午節1天：6月18日為法定節假日（星期一），6月16日至6月18日放假，共3天。

中秋節1天：9月24日為法定節假日（星期一），9月22日至9月24日放假，共3天，國慶節3天：10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為法定節假日，10月1日至10月7日放假，共7天，9月29號(星期六)、9月30號(星期天)公休調至10月4號(星期四)，10月5號(星期五)。