勞動法關於保底補助

1. 關於勞動法補償

我能給您的法律建議有：
1、超過一年沒有簽訂勞動合同的，視同於簽訂無固定期限的勞動合同。
2、經濟補償金的計算，是每滿一年，按照相當於一個月收入的標准來計算。滿6個月的不滿一年的，適用一年，不滿6個月的，按照半個月計算。這里的一個月收入，是指的辭職前12個月平均的月收入。就按照2000多計算。
3、如果沒有提前通知你，還需要支付相當於一個月工資的辭退代通知金。
4、如果沒有繳納保險，還必須要補交社保。
5、可以直接去勞動監察部門起訴，也可以去勞動爭議仲裁委員會提起勞動申請。
6、勝率的問題，只要證據充分，按照法律程序，沒問題的
希望我的答案能夠幫助您

2. 關於保底工資計演算法

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3. 關於新勞動法經濟補償金的適用范圍

根據你的陳述，分析如下：

一、沒有簽訂勞動合同，沒有購買社保。內用人單位的行容為違反了勞動法及勞動合同法。

二、員工可以據此提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。（一個半月的工資）

三、從2008年1月1日起沒有簽訂勞動合同，用人單位應當雙倍支付工資。

四、用人單位應當為你補交計保。

請綜合客觀情況處理。

以上意見，僅供參考。

4. 根據勞動法規定的保底工資是如何計算的

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的內勞動關系的事實，如容 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

5. 勞動法有規定公司的保底工資最低限制嗎

1、最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在用人單位支付的最低勞動報酬。
2、根據勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條規定，工資一般包括計時工資、計件工資（包括超額計件工資）、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、以及特殊情況下支付的工資等。
3、從理論上來講，最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬而不應包括作為超額勞動報酬的獎金、因延一長工作時間而應得的加班加點工資、特殊條件下的津貼以及國家規定的保險福利待遇。但是，由於我國現行工資構成不合理，基本工資的比重過小，獎金在某種程度上已成為對全體職工發放的附加工資。因此，最低工資的組成部分沒有把獎金排除在外，這就是說，只要用人單位支付給勞動者的基本工資加獎金不低於本地區最低工資標准，企業就沒有違反《勞動法》。

6. 關於勞動補貼

有的，應該有18月的工資補貼的。

7. 關於新勞動合同法中關於補償金的規定

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟內補償金是在勞動合同解除容或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標准一次性支付一定金額的經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

8. 勞動法關於加時加班發補助的規定

勞動法只規定了加班費的支付，不知道你說的補助是指什麼。如果是指高溫補助版、權夜班補助、特殊崗位補助等，這些補助與加不加班無關。

根據勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

通俗地說，平時加班費不得低於正常工資的1.5倍，休息日不得低於2倍，法定節假日不得低於3倍（不含法假有薪工資）。

9. 新勞動法賠償標准

根據國家統計局《關於工資總額組成的規定 》，上年度平均工資指的是所有工資、補貼（比如：電話補貼、交通補貼、中餐補助）和獎金的總和,不包括個人繳納的保險部分。
賠償金是否要扣稅？可參考:
個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入應當如何繳納個人所得稅？
2007年10月31日
問題： 個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入應當如何繳納個人所得稅？
回復：
您在我們網站上提交的納稅咨詢問題收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下：
根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》【財稅[2001]157號】的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅。
（1）一次性補償收入。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（含經濟補償金、生活補助、其他補助），其收入在當地（所在省市）上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免繳個人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均，並按照規定計算繳納個人所得稅。
計算方法為：個人取得的一次性補償收入，減去當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，再減去按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費，用此余額除以個人在本企業的實際工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照工資、薪金所得項目計算出應納的個人所得稅，然後再乘以年限數，就是應納個人所得稅稅額。個人在該企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。
（2）安置費收入。對於企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業中取得的一次性安置費收入，免納個人所得稅。
上述回復僅供參考。有關具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務機關咨詢。
歡迎您再次提問。
國家稅務總局
2007/04/03