勞動法請假扣工資

『壹』 勞動法規定請假扣工資標準是怎樣的吶

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內回累計病休時間答計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

『貳』 請病假還要扣工資這符合勞動法規定嗎

符合。

《勞動法》第四條規定：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。

下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

第五條：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

(2)勞動法請假扣工資擴展閱讀：

對病假工資，用人單位存有不少錯誤認識。如有的單位認為，勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認為，病假工資發多少，單位說了算等等。

如何計算病假工資，縱觀各地關於病假工資的立法，主要有3種模式：

模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算系數×病假日。

模式二：根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假期間工資。

模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，那就是，都規定了病假工資的「最低標准」。其依據來源於《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

參考資料：人民網—病假工資有「標准」 用人單位別「任性」

『叄』 勞動法規定請事假是怎樣計算工資的

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律版規定，勞動者權請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

『肆』 勞動法規定請假如何扣工資

正常情況下應該是總工資除以22，（周六周日除去，只按工作日計算。）乘以你請假的天數，就是應扣的工資。

『伍』 勞動法規定請事假怎麼扣工資

沒有來規定，屬源於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

『陸』 勞動法規定請假一天扣多少工資

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1，事假。,按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

3，年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：

一元旦；

二春節；

三國際勞動節；

四國慶節；

五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『柒』 勞動法有規定請假扣工資演算法嗎

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計專病休時間計算；九個屬月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

『捌』 按國家勞動法規定，請事假一天需要扣多少工資

摘要 要看請假一天是什麼性質。如果是婚假、喪假、產檢假這類的請假，用人單位不能扣工資。如果是請事假的話，一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。如果是病假工資的話，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。

『玖』 勞動法規定請事假如何扣工資

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以回協商，事假沒有工資按照法律規答定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。