勞動法中員工年齡的規定
⑴ 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少
根據相關法律，國家最大退休年齡為女幹部55周歲，女工人50周歲。男員工為60周歲，供參考。
⑵ 新勞動法的用工年齡是多少周歲
18周歲。
16到18周歲為未成年工，可以在部分崗位就業，不得安排未成年工從事礦山井下回、有毒有害、答國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
18周歲以上為成年人了，可到任何企業的任何工種完全就業。
(2)勞動法中員工年齡的規定擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《民法典》（自2021年1月1日施行）
第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
⑶ 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少
國家襲法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
⑷ 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少
法律只就勞動者的年齡下限和退休年齡作出了規定，未就上限作出規定。
企業職回工退休年齡是男年滿60周歲，女答工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
⑸ 最新勞動法規定可以工作的合法年齡是多少
《勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
⑹ 勞動法關於員工年齡的限制
按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。
我國《勞動法》對用工年齡的規定是：
第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。
另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：
第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：
第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
《中華人民共和國民法通則》
第十一條 ：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
⑺ 勞動合同法對年齡有限制嗎
《勞動合同法》未涉及該內容，《勞動法》對招聘員工法定勞動年齡的限制是最低年齡限制是16周歲。
《勞動法》第二章第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
(7)勞動法中員工年齡的規定擴展閱讀：
招收16周歲以下童工工作將受到法律處罰。
《禁止使用童工規定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。
勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；
用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
⑻ 我國《勞動法》規定的勞動年齡是多少歲
年滿十六歲，退休年齡之前。
附：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未回滿十六周歲答的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
(8)勞動法中員工年齡的規定擴展閱讀：
法定勞動年齡是由中央規定的一個年齡段。在勞動年齡界限內的人口數量，表明一個國家或地區勞動力資源的擁有狀況，故其應按常住人口計算。區分勞動年齡人口的年齡界限是了解勞動年齡人口的一定數量規模、確定勞動力資源的開發與利用、制定經濟和社會發展規劃的重要依據。
各個國家由於勞動年齡人口條件不同,人口健康水平。勞動年齡人口與經濟活動人口不同，經濟活動人口是指總人口中實際從事一定社會勞動並取得報酬的人口，它的劃分以是否在業為依據，未達到或已超過勞動年齡但仍從事勞動的·。
參考資料：網路：中華人民共和國勞動法
⑼ 勞動法最大用工年齡是多少歲
法律只就勞動者的年齡下限作出了規定，未就上限作出規定。
根據《勞動合同法》的規版定，勞動者開權始依法享受基本養老保險待遇後，與用人單位的勞動合同終止。注意，不是達到法定退休年齡，而是享受基本養老保險待遇的，勞動合同才終止。也就是說，如果一直未享受基本養老保險待遇，那麼勞動合同就一直不終止。
但是《勞動合同法實施條例》又規定，勞動者只要達到法定退休年齡，勞動合同即行終止。
之後最高院的司法解釋中，還是採納勞動者享受養老保險待遇或領取退休金後才喪失勞動者主體資格的意見。因此，實踐中主要以最高院的規定為執行依據，勞動者在享受養老保險待遇或領取退休金後與用人單位按勞務關系處理，與年齡沒有關系。
⑽ 勞動法規定的用工年齡
16周歲以上的錄用就合法
《勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。